Πίνακας περιεχομένων:

Πώς δίνω σχόλια στους υπαλλήλους μου;
Πώς δίνω σχόλια στους υπαλλήλους μου;

Βίντεο: Πώς δίνω σχόλια στους υπαλλήλους μου;

Βίντεο: Πώς δίνω σχόλια στους υπαλλήλους μου;
Βίντεο: Γιατί μου έσβησαν το σχόλιο… | ΓΙΑ ΗΛΙΘΙΟΥΣ! 2024, Νοέμβριος
Anonim

Έχουμε εντοπίσει εννέα τρόπους με τους οποίους μπορείτε να προσφέρετε σχόλια στους εργαζόμενους – είναι ανώδυνη, άμεση και θα σας φέρει το αποτέλεσμα που χρειάζεστε

  1. Pay It Forward.
  2. Να είστε πολύ συγκεκριμένοι.
  3. Μην περιμένετε μια τριμηνιαία αναθεώρηση.
  4. Κάντε το ένας προς έναν.
  5. Τέλος σε μια θετική σημείωση.
  6. Χρήση ο Μέθοδος 3 × 3.
  7. Εστίαση στην απόδοση, όχι στην προσωπικότητα.
  8. Εστίαση στις ατομικές προσπάθειες.

Οι άνθρωποι ρωτούν επίσης, ποια είναι μερικά παραδείγματα θετικής ανατροφοδότησης;

Παραδείγματα θετικών σχολίων:

  • Παράδειγμα 1: Όταν ο υπάλληλος σας επιτυγχάνει ή ξεπερνά έναν στόχο.
  • Παράδειγμα 2: Όταν ο υπάλληλος σας αναλαμβάνει πρωτοβουλία.
  • Παράδειγμα 3: Όταν ο υπάλληλος σας κάνει το παραπάνω χιλιόμετρο.
  • Παράδειγμα 4: Όταν ο υπάλληλος σας βοηθά τους συναδέλφους του.
  • Παράδειγμα 5: Όταν ο υπάλληλος χρειάζεται ενίσχυση εμπιστοσύνης.

Ομοίως, τι πρέπει να λάβετε υπόψη όταν δίνετε σχόλια; Ακολουθούν επτά συμβουλές για την ανάδραση με υγιή τρόπο που παρακινεί τους εργαζόμενους να βελτιωθούν.

  • Δώστε επαγγελματικό τόνο.
  • Δώστε έμφαση στα γεγονότα και όχι στα συναισθήματα.
  • Προσέξτε τα λόγια σας.
  • Να είστε άμεσοι όταν δίνετε σχόλια.
  • Κάντε το μια αμφίδρομη συνομιλία.
  • Εστίαση στη διόρθωση.
  • Ισορροπήστε τα αρνητικά σχόλια με τον έπαινο.

Από αυτή την άποψη, πώς δίνω σχόλια στους υφισταμένους μου;

Μπορείτε να δώσετε σχόλια στα μέλη της ομάδας σας που έχουν θετικά αποτελέσματα, ακολουθώντας μερικές από αυτές τις συμβουλές για την παροχή αποτελεσματικών σχολίων στους υφισταμένους σας:

  1. Ελέγξτε τα συναισθήματά σας.
  2. Μην ασκείτε κριτική μπροστά σε συνομηλίκους.
  3. Να είστε όσο πιο συγκεκριμένοι γίνεται.
  4. Η ανατροφοδότηση πρέπει να είναι έγκαιρη.
  5. Μην είσαι Θλιμμένος.
  6. Άκου, μην μιλάς μόνο.

Πώς γράφετε ένα παράδειγμα ανατροφοδότησης;

Ενίσχυση παραδειγμάτων ανατροφοδότησης των εργαζομένων

  1. «Κάτι που εκτιμώ πολύ για σένα είναι…»
  2. «Νομίζω ότι έκανες εξαιρετική δουλειά όταν…
  3. "Θα ήθελα πολύ να σε δω να κάνεις περισσότερα από το Χ καθώς σχετίζεται με το Υ"
  4. «Πραγματικά πιστεύω ότι έχεις μια υπερδύναμη γύρω από το Χ»
  5. «Ένα από τα πράγματα που θαυμάζω σε εσένα είναι…»
  6. "Βλέπω ότι έχετε θετικό αντίκτυπο στο …"

Συνιστάται:

Πώς απαντάτε σε εποικοδομητικά σχόλια;

Πώς απαντάτε σε εποικοδομητικά σχόλια;

Την επόμενη φορά που θα λάβετε εποικοδομητική κριτική από τον προϊστάμενό σας ή έναν συνομήλικό σας, χρησιμοποιήστε αυτή τη διαδικασία των έξι βημάτων για να χειριστείτε τη συνάντηση με διακριτικότητα και χάρη. Σταματήστε την πρώτη σας αντίδραση. Θυμηθείτε το όφελος από τη λήψη σχολίων. Ακούστε για κατανόηση. Πες ευχαριστώ. Κάντε ερωτήσεις για να αποδομήσετε τα σχόλια. Ζητήστε χρόνο για συνέχεια

Πόσο συχνά μπορώ να δίνω νερό στο μωρό μου;

Πόσο συχνά μπορώ να δίνω νερό στο μωρό μου;

Συνιστάται να χορηγείτε νερό με λαβή 30 λεπτά μετά το τάισμα, για να δώσετε χρόνο στο μωρό σας να χωνέψει το τελευταίο του γεύμα. Πόσο συχνά μπορείτε να δίνετε gripewater; – Οι μαμάδες μπορούν να χρησιμοποιούν το gripe water μας έως και έξι φορές την ημέρα, ανάλογα με τις ανάγκες

Πώς βοηθάτε τους υπαλλήλους να θυμούνται τις εργασίες;

Πώς βοηθάτε τους υπαλλήλους να θυμούνται τις εργασίες;

Το να βοηθάς τους υπαλλήλους να θυμούνται τις εργασίες είναι μια ομαδική προσπάθεια που περιλαμβάνει όλο το προσωπικό και περιλαμβάνει μέτρα για να βοηθήσει άτομα με συγκεκριμένες προκλήσεις. Γραπτό Υλικό Αναφοράς. Αναθέστε μεμονωμένες εργασίες. Προμήθειες και Εξοπλισμός. Κατάρτιση και Επανεκπαίδευση. Τακτικά διαλείμματα. Δημοσίευση χρονοδιαγραμμάτων και αυτόματες ειδοποιήσεις. Συναγερμοί επιφάνειας εργασίας

Πώς δίνετε σχόλια αποτελεσματικά;

Πώς δίνετε σχόλια αποτελεσματικά;

9 τρόποι για να δώσετε αποτελεσματικά σχόλια στους εργαζομένους Pay It Forward. Πολύ απλά, κάντε μια καλή πράξη για έναν συνάδελφο ή υπάλληλο και ζητήστε του να κάνει το ίδιο για κάποιον άλλο με τη σειρά του. Να είστε πολύ συγκεκριμένοι. Μην περιμένετε μια τριμηνιαία αναθεώρηση. Κάντε το ένας προς έναν. Τέλος σε μια θετική σημείωση. Χρησιμοποιήστε τη μέθοδο 3×3. Εστίαση στην απόδοση, όχι στην προσωπικότητα. Εστίαση στις ατομικές προσπάθειες

Πώς γράφετε θετικά σχόλια για έναν συνάδελφο;

Πώς γράφετε θετικά σχόλια για έναν συνάδελφο;

Πότε πρέπει να δίνετε θετικά σχόλια στους υπαλλήλους σας; Πετύχετε ή υπερβείτε στόχους. Κάντε ένα επιπλέον μίλι. Βοηθήστε τους συναδέλφους ή τους πελάτες. Ξεπέρασε ένα εμπόδιο. Παίρνω πρωτοβουλία. Χρειάζεται τόνωση της αυτοπεποίθησης. Μοντέλο καλής συμπεριφοράς. Κάντε κάτι μικρό, αλλά αξίζει να το αναγνωρίσετε