Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: Πώς δίνετε σχόλια αποτελεσματικά;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
9 τρόποι για να δώσετε αποτελεσματικά σχόλια στους εργαζομένους
- Pay It Forward. Πολύ απλά, κάντε μια καλή πράξη για έναν συνάδελφο ή υπάλληλο και ζητήστε του να κάνει το ίδιο για κάποιον άλλο με τη σειρά του.
- Να είστε πολύ συγκεκριμένοι.
- Μην περιμένετε μια τριμηνιαία αναθεώρηση.
- Κάντε το ένας προς έναν.
- Τέλος σε μια θετική σημείωση.
- Χρησιμοποιήστε τη μέθοδο 3×3.
- Εστίαση στην απόδοση, όχι στην προσωπικότητα.
- Εστίαση στις ατομικές προσπάθειες.
Ομοίως, μπορείτε να ρωτήσετε πώς δίνετε και λαμβάνετε σχόλια αποτελεσματικά;
Χρησιμοποιήστε τις παρακάτω συμβουλές για να λαμβάνω και δίνουν ανατροφοδότηση αποτελεσματικά.
Αποτελεσματική λήψη σχολίων
- Ακούστε τα σχόλια που δίνονται. Αυτό σημαίνει ότι δεν διακόπτεται.
- Να είστε ενήμεροι για τις απαντήσεις σας. Η γλώσσα του σώματος και ο τόνος της φωνής σας συχνά μιλούν πιο δυνατά από τις λέξεις.
- Να είσαι ανοιχτός.
- Κατανοήστε το μήνυμα.
- Σκεφτείτε και αποφασίστε τι να κάνετε.
- Ακολουθω.
Ομοίως, πώς δίνετε επαγγελματικά σχόλια; Θετικός ανατροφοδότηση επικεντρώνεται σε αυτό που κάνουμε σωστά. αισθάνεται ευχάριστο και επιβεβαιώνει τη δουλειά μας.
Ακολουθήστε τη μέθοδο έξι βημάτων του Blake για την παροχή αποτελεσματικών, εποικοδομητικών σχολίων.
- Να είστε συγκεκριμένοι.
- Δώστε ανατροφοδότηση προληπτικά.
- Να πάρει μια ανάσα.
- Ελέγξτε την προκατάληψη σας.
- Πρόσκληση συζήτησης.
- Ακολουθεί.
Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, πώς δίνετε σχόλια σε κάποιον;
- Ελέγξτε τα κίνητρά σας. Πριν δώσετε σχόλια, υπενθυμίστε στον εαυτό σας γιατί το κάνετε.
- Να είστε έγκαιρος. Όσο πιο κοντά στο γεγονός αντιμετωπίσετε το ζήτημα, τόσο καλύτερα.
- Κάντε το κανονικό. Η ανατροφοδότηση είναι μια διαδικασία που απαιτεί συνεχή προσοχή.
- Προετοιμάστε τα σχόλιά σας.
- Να είστε συγκεκριμένοι.
- Κριτική ιδιωτικά.
- Χρησιμοποιήστε δηλώσεις "εγώ".
- Περιορίστε την εστίασή σας.
Ποια είναι μερικά παραδείγματα θετικών σχολίων;
Σε ένα θετική ανταπόκριση σύστημα, η έξοδος ενισχύει το αρχικό ερέθισμα. Ενα καλό παράδειγμα του α θετική ανταπόκριση σύστημα είναι η γέννηση παιδιού. Κατά τη διάρκεια του τοκετού, απελευθερώνεται αορμόνη που ονομάζεται ωκυτοκίνη που εντείνει και επιταχύνει τις συστολές.
Συνιστάται:
Πώς δίνω σχόλια στους υπαλλήλους μου;
Έχουμε εντοπίσει εννέα τρόπους με τους οποίους μπορείτε να προσφέρετε σχόλια στους εργαζόμενους – είναι ανώδυνη, άμεση και θα σας φέρει το αποτέλεσμα που χρειάζεστε. Pay It Forward. Να είστε πολύ συγκεκριμένοι. Μην περιμένετε μια τριμηνιαία αναθεώρηση. Κάντε το ένα προς ένα. Τέλος με μια θετική σημείωση. Χρησιμοποιήστε τη μέθοδο 3×3. Εστίαση στην απόδοση, όχι στην προσωπικότητα. Εστίαση στις ατομικές προσπάθειες
Πώς απαντάτε σε εποικοδομητικά σχόλια;
Την επόμενη φορά που θα λάβετε εποικοδομητική κριτική από τον προϊστάμενό σας ή έναν συνομήλικό σας, χρησιμοποιήστε αυτή τη διαδικασία των έξι βημάτων για να χειριστείτε τη συνάντηση με διακριτικότητα και χάρη. Σταματήστε την πρώτη σας αντίδραση. Θυμηθείτε το όφελος από τη λήψη σχολίων. Ακούστε για κατανόηση. Πες ευχαριστώ. Κάντε ερωτήσεις για να αποδομήσετε τα σχόλια. Ζητήστε χρόνο για συνέχεια
Πώς επικοινωνείτε αποτελεσματικά την οργανωτική αλλαγή;
8 μέθοδοι και τεχνικές για την επικοινωνία της αλλαγής: Να είστε σαφείς και ειλικρινείς όταν κοινοποιείτε την αλλαγή στους υπαλλήλους. Να είστε προσεκτικοί όταν επικοινωνείτε την οργανωτική αλλαγή. Πείτε στους υπαλλήλους τι τους ταιριάζει. Θέστε προσδοκίες με την επικοινωνία διαχείρισης αλλαγών. Πείτε στους υπαλλήλους τι πρέπει να κάνουν
Πώς δίνετε σε έναν υπάλληλο πειθαρχική δίωξη;
Πώς εκφέρετε μια πειθαρχική δίωξη; Ελέγξτε το αρχείο του υπαλλήλου και τα αρχεία απόδοσης. Προετοιμαστείτε για τη συζήτηση των εργαζομένων. Κάντε μια συνάντηση με τον υπάλληλο. Κρατικοί στόχοι της πειθαρχικής δίωξης. Ζητήστε τη συμβολή του υπαλλήλου. Δώστε αντίγραφο της πειθαρχικής αγωγής στον υπάλληλο. Προγραμματίστε μια συνέχεια
Πώς μεταφέρετε τη γνώση αποτελεσματικά;
Στο χώρο εργασίας, η μεταφορά γνώσης ορίζεται ως η διαδικασία αποθήκευσης και ανταλλαγής της θεσμικής γνώσης και των βέλτιστων πρακτικών των εργαζομένων. Τα πιο αποτελεσματικά συστήματα μεταφοράς γνώσης περιλαμβάνουν τρόπους καταγραφής άρρητης, σιωπηρής και ρητής γνώσης