Βίντεο: Τι είναι η οργανωτική ηγετική αλλαγή;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Ηγετική Αλλαγή σε Οργανώσεις . Αυτά περιλαμβάνουν ξεκάθαρη ιδιοκτησία και δέσμευση σε όλη την οργάνωση , εστιάζοντας σε ένα σύνολο προτεραιότητας αλλαγή , παρέχοντας επαρκείς πόρους για την εκτέλεση, σαφή υπευθυνότητα, συνεχείς βελτιώσεις, σχεδιασμό για τη μακροπρόθεσμη και αποτελεσματική διαχείριση του προγράμματος.
Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, τι σημαίνει η ηγεσία της αλλαγής;
Ηγετική αλλαγή είναι μια συλλογική προσπάθεια που επιτυγχάνεται στο πλαίσιο των ανθρώπινων σχέσεων. Για αυτόν τον λογικό λόγο, ηγετική αλλαγή είναι μια ομαδική δραστηριότητα - οι σύμμαχοι γίνονται συνασπισμοί, οι συνασπισμοί γίνονται ομάδες υψηλών επιδόσεων και οι ομάδες υψηλών επιδόσεων συνεργάζονται για να αλλαγή οδηγού.
Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι πώς οδηγείτε την αλλαγή στο χώρο εργασίας;
- Δημιουργήστε ένα σχέδιο. Κάθε επιχείρηση χρειάζεται αλλαγή για να επιβιώσει.
- Κατανοήστε τον τελικό στόχο. Είναι σημαντικό να κατανοήσετε τον τελικό στόχο και τους στόχους πριν ξεκινήσετε.
- Επικοινωνήστε καθαρά.
- Προσδιορίστε βασικούς παίκτες.
- Ανάθεση εργασιών.
- Θέστε ρεαλιστικούς στόχους.
- Διαχειριστείτε τις προσδοκίες.
- Κρατήστε τους ανθρώπους υπεύθυνους.
Λαμβάνοντας αυτό υπόψη, τι είναι η αλλαγή οργάνωσης;
Οργανωτική αλλαγή αφορά τη διαδικασία του αλλάζει ένα του οργανισμού στρατηγικές, διαδικασίες, διαδικασίες, τεχνολογίες και πολιτισμός, καθώς και την επίδραση αυτών αλλαγές στο οργάνωση . Υπάρχουν πολλές διαφορετικές θεωρίες σχετικά με οργανωτική αλλαγή.
Ποιες είναι οι αρχές της αλλαγής;
6 Αρχές Αλλαγής Διαχείριση για ηγέτες. Αλλαγή Η διαχείριση είναι η συστηματική προσέγγιση για τη μετάβαση από το ένα περιβάλλον στο άλλο μέσω της εκ νέου εκχώρησης πόρων, επιχειρηματικών διαδικασιών, κατανομής προϋπολογισμού ή άλλων πτυχών που αλλάζουν σημαντικά μια εταιρεία ή έναν οργανισμό.
Συνιστάται:
Γιατί η επικοινωνία είναι σημαντική στην οργανωτική αλλαγή;
Οι επικοινωνίες βοηθούν τους εργαζόμενους να κατανοήσουν καλύτερα την αλλαγή – τον λόγο, τα οφέλη, τον αντίκτυπο σε αυτούς και τον ρόλο τους. Προσέλκυσε τους υπαλλήλους για να κάνουν την αλλαγή επιτυχημένη. Οι επικοινωνίες βοηθούν τους υπαλλήλους να εμπλακούν στην αλλαγή, βοηθώντας τους να αισθάνονται εξουσιοδοτημένοι να δεσμευτούν και να συμμετάσχουν στην επιθυμητή αλλαγή
Πώς επικοινωνείτε αποτελεσματικά την οργανωτική αλλαγή;
8 μέθοδοι και τεχνικές για την επικοινωνία της αλλαγής: Να είστε σαφείς και ειλικρινείς όταν κοινοποιείτε την αλλαγή στους υπαλλήλους. Να είστε προσεκτικοί όταν επικοινωνείτε την οργανωτική αλλαγή. Πείτε στους υπαλλήλους τι τους ταιριάζει. Θέστε προσδοκίες με την επικοινωνία διαχείρισης αλλαγών. Πείτε στους υπαλλήλους τι πρέπει να κάνουν
Τι είναι η οργανωτική αλλαγή;
Η οργανωσιακή αλλαγή αφορά τη διαδικασία αλλαγής των στρατηγικών, διαδικασιών, διαδικασιών, τεχνολογιών και κουλτούρας ενός οργανισμού, καθώς και την επίδραση τέτοιων αλλαγών στον οργανισμό. Υπάρχουν πολλές διαφορετικές θεωρίες σχετικά με την οργανωτική αλλαγή
Τι είναι η οργανωτική ανάπτυξη και αλλαγή;
Η Οργανωσιακή Ανάπτυξη (OD) είναι ένα πεδίο μελέτης που εξετάζει την αλλαγή και πώς επηρεάζει τους οργανισμούς και τα άτομα εντός αυτών των οργανισμών. Μπορούν να αναπτυχθούν στρατηγικές για την εισαγωγή προγραμματισμένης αλλαγής, όπως οι προσπάθειες δημιουργίας ομάδας, για τη βελτίωση της οργανωτικής λειτουργίας
Τι είναι η ηγετική νοσηλευτική;
Η νοσηλευτική ηγεσία έχει οριστεί ως η επιρροή των άλλων για τη βελτίωση της ποιότητας της φροντίδας μαζί με την άμεση συμμετοχή στην κλινική φροντίδα [29]. Η ηγεσία στη νοσηλευτική περιλαμβάνει ένα περιβάλλον που έχει σαφές όραμα και όπου το προσωπικό έχει κίνητρα και εξουσιοδότηση [30]