Πίνακας περιεχομένων:
- Διαφορετικά παραδείγματα οργανωτικών αλλαγών πρέπει να παρακολουθούνται για να δημιουργηθεί ένας παραγωγικός χώρος εργασίας
- Έτσι, εδώ είναι μια λεπτομερής περιγραφή των τεσσάρων τύπων οργανωτικής αλλαγής, μαζί με παραδείγματα για καθένα από αυτά
Βίντεο: Τι είναι η οργανωτική αλλαγή;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Οργανωτική αλλαγή αφορά τη διαδικασία του αλλάζει ένα του οργανισμού στρατηγικές, διαδικασίες, διαδικασίες, τεχνολογίες και πολιτισμός, καθώς και την επίδραση αυτών αλλαγές στο οργάνωση . Υπάρχουν πολλές διαφορετικές θεωρίες σχετικά με οργανωτική αλλαγή.
Τότε, ποια είναι παραδείγματα οργανωτικών αλλαγών;
Διαφορετικά παραδείγματα οργανωτικών αλλαγών πρέπει να παρακολουθούνται για να δημιουργηθεί ένας παραγωγικός χώρος εργασίας
- Διαχείριση. Η φθορά στο διευθυντικό προσωπικό συμβαίνει σε οποιαδήποτε εταιρεία.
- Ανταγωνισμός. Ο ανταγωνισμός στην αγορά μπορεί να προκαλέσει οργανωτική αλλαγή.
- Μείωση κόστους.
- Διαδικασίες.
Εκτός από τα παραπάνω, ποιοι είναι οι τρεις τύποι οργανωτικής αλλαγής; Τύποι Οργανωτικής Αλλαγής . Υπάρχουν τρία κύριες κατηγορίες των αλλαγή : ανασχεδιασμός επιχειρηματικών διαδικασιών, τεχνολογικός αλλαγή , και σταδιακά αλλαγή.
Κατά συνέπεια, τι είναι η οργανωτική αλλαγή και γιατί είναι σημαντική;
Αλλαγή είναι σπουδαίος σε οργανώσεις να επιτρέψει στους εργαζόμενους να μάθουν νέες δεξιότητες, να εξερευνήσουν νέες ευκαιρίες και να ασκήσουν τη δημιουργικότητά τους με τρόπους που τελικά ωφελούν τους οργάνωση μέσα από νέες ιδέες και αυξημένη δέσμευση.
Ποιοι είναι οι τέσσερις τύποι οργανωτικής αλλαγής;
Έτσι, εδώ είναι μια λεπτομερής περιγραφή των τεσσάρων τύπων οργανωτικής αλλαγής, μαζί με παραδείγματα για καθένα από αυτά
- Στρατηγική μετασχηματιστική αλλαγή. Όλες οι αλλαγές θα επηρεάσουν ορισμένες πτυχές μιας εταιρείας, αλλά δεν είναι όλες οι αλλαγές μετασχηματιστικές.
- Ανθρωποκεντρική οργανωτική αλλαγή.
- Δομική αλλαγή.
- Διορθωτική αλλαγή.
Συνιστάται:
Τι είναι μια οργανωτική δομή γραμμής;
Οργάνωση γραμμών. Επιχειρηματική ή βιομηχανική δομή με αυτόνομα τμήματα. Η αρχή ταξιδεύει προς τα κάτω από την κορυφή και η λογοδοσία προς τα πάνω από τα κάτω κατά μήκος της αλυσίδας διοίκησης, και κάθε διευθυντής τμήματος έχει τον έλεγχο των υποθέσεων και των υπαλλήλων του τμήματός του
Γιατί η επικοινωνία είναι σημαντική στην οργανωτική αλλαγή;
Οι επικοινωνίες βοηθούν τους εργαζόμενους να κατανοήσουν καλύτερα την αλλαγή – τον λόγο, τα οφέλη, τον αντίκτυπο σε αυτούς και τον ρόλο τους. Προσέλκυσε τους υπαλλήλους για να κάνουν την αλλαγή επιτυχημένη. Οι επικοινωνίες βοηθούν τους υπαλλήλους να εμπλακούν στην αλλαγή, βοηθώντας τους να αισθάνονται εξουσιοδοτημένοι να δεσμευτούν και να συμμετάσχουν στην επιθυμητή αλλαγή
Πώς επικοινωνείτε αποτελεσματικά την οργανωτική αλλαγή;
8 μέθοδοι και τεχνικές για την επικοινωνία της αλλαγής: Να είστε σαφείς και ειλικρινείς όταν κοινοποιείτε την αλλαγή στους υπαλλήλους. Να είστε προσεκτικοί όταν επικοινωνείτε την οργανωτική αλλαγή. Πείτε στους υπαλλήλους τι τους ταιριάζει. Θέστε προσδοκίες με την επικοινωνία διαχείρισης αλλαγών. Πείτε στους υπαλλήλους τι πρέπει να κάνουν
Τι είναι η οργανωτική ανάπτυξη και αλλαγή;
Η Οργανωσιακή Ανάπτυξη (OD) είναι ένα πεδίο μελέτης που εξετάζει την αλλαγή και πώς επηρεάζει τους οργανισμούς και τα άτομα εντός αυτών των οργανισμών. Μπορούν να αναπτυχθούν στρατηγικές για την εισαγωγή προγραμματισμένης αλλαγής, όπως οι προσπάθειες δημιουργίας ομάδας, για τη βελτίωση της οργανωτικής λειτουργίας
Τι είναι η οργανωτική ηγετική αλλαγή;
Πρωτοποριακή Αλλαγή στους Οργανισμούς. Αυτά περιλαμβάνουν σαφή ιδιοκτησία και δέσμευση σε ολόκληρο τον οργανισμό, εστίαση σε ένα σύνολο αλλαγών με προτεραιότητα, παροχή επαρκών πόρων για εκτέλεση, σαφή υπευθυνότητα, συνεχείς βελτιώσεις, μακροπρόθεσμο σχεδιασμό και αποτελεσματική διαχείριση προγράμματος