Πίνακας περιεχομένων:

Πώς κάνετε μια απόλυση;
Πώς κάνετε μια απόλυση;

Βίντεο: Πώς κάνετε μια απόλυση;

Βίντεο: Πώς κάνετε μια απόλυση;
Βίντεο: Πώς να αντιμετωπίσετε την απόρριψη, προσωπική & επαγγελματική: ΚΓ Show με τη Δρ. Νάνσυ Μαλλέρου 2024, Νοέμβριος
Anonim

Πώς να πραγματοποιήσετε μια απόλυση ή μείωση σε ισχύ

  1. Βήμα 1: Επιλέξτε Υπάλληλοι για Απόλυση .
  2. Βήμα 2: Αποφύγετε τις δυσμενείς ενέργειες/διαφορετικές επιπτώσεις.
  3. Βήμα 5: Προσδιορίστε τα πακέτα απολύσεων και τις πρόσθετες υπηρεσίες.
  4. Βήμα 6: Συμπεριφορά ο Απόλυση Συνεδρία.
  5. Βήμα 7: Ενημερώστε το εργατικό δυναμικό για Απόλυση .

Επιπλέον, πώς προσεγγίζετε μια απόλυση;

Κανένας ιδιοκτήτης εταιρείας δεν θέλει ποτέ να διεξαγάγει α απόλυση.

Έχοντας κατά νου αυτόν τον στόχο, λάβετε υπόψη τις παρακάτω συμβουλές για το πώς, εάν αντιμετωπίσετε αυτό το σενάριο της καταστροφής, μπορείτε να το κάνετε με τον σωστό τρόπο.

  1. Επιλέξτε τα σωστά άτομα.
  2. Ώρα καλά.
  3. Κάντε το πρόσωπο με πρόσωπο.
  4. Να είσαι συμπονετικός.
  5. Διατυπώστε τα γεγονότα.
  6. Παροχή Επαγγελματικής Συμβουλευτικής.

Ομοίως, πώς μπορώ να απολύσω νόμιμα έναν υπάλληλο;

  1. Υπολογίστε και δώστε τον τελευταίο μισθό.
  2. Παρέχετε πληροφορίες σχετικά με τις παροχές και την ασφάλιση υγείας.
  3. Δημιουργήστε μια συμφωνία χωρισμού.
  4. Δημιουργήστε ένα πακέτο απόλυσης.
  5. Παροχή πληροφοριών για την ασφάλιση ανεργίας.
  6. Χειριστείτε τον πραγματικό τερματισμό.

Κατά συνέπεια, τι λέτε κατά τη διάρκεια μιας απόλυσης;

Ακολουθεί μια σύντομη περίληψη του πώς μπορεί να μοιάζει:

  1. Πήδα αμέσως μέσα. Μην κάνεις κουβέντες.
  2. Εξηγήστε τι συνέβη (απόλυση).
  3. Εξηγήστε το γιατί.
  4. Εξηγήστε ότι ως διατηρητέο προσωπικό εκτιμάτε τη δέσμευσή τους για τη λειτουργία της επιχείρησης.
  5. Μην λες ψέματα.
  6. Εξηγήστε τα οφέλη που προσφέρονται στα μέλη του προσωπικού: μετατόπιση, απόλυση κ.λπ.

Ποια μέρα γίνονται οι περισσότερες απολύσεις;

Μέσα της εβδομάδας: Τα μέσα της εβδομάδας ( Τρίτη , Τετάρτη , και Πέμπτη ) θεωρείται γενικά ως η καλύτερη στιγμή για να απολυθεί κάποιος. Δεν φαίνεται τόσο σκληρό όσο το να απολύεις κάποιον τη Δευτέρα, αλλά εξακολουθεί να δίνει στους υπαλλήλους σου χρόνο κατά τη διάρκεια της εβδομάδας για να ξεκινήσουν την αναζήτηση εργασίας.

Συνιστάται: