2025 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-22 15:56
Εποπτεία είναι ένα ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ δραστηριότητα κατά την οποία ένας διευθυντής επιβλέπει τις δραστηριότητες και τις ευθύνες των υπαλλήλων που διοικεί. Είναι μια σημαντική θέση εργασίας για διευθυντές σε όλα τα επίπεδα σε όλη την επιχείρησή σας. Η καθοδήγηση, η εκπαίδευση και η ανάπτυξη εργαζομένων είναι μεταξύ των κοινών ευθυνών που αναλαμβάνει ένας προϊστάμενος.
Με αυτόν τον τρόπο, τι είναι η επίβλεψη στην εργασία;
Εποπτεία είναι μια διαδικασία που περιλαμβάνει έναν διευθυντή να συναντά τακτικά και να αλληλεπιδρά με τους εργαζομένους για να τους εξετάσει εργασία . Εποπτεία στοχεύει στην παροχή λογοδοσίας τόσο για την Επόπτης και να επιβλέπει την εξερεύνηση της πρακτικής και της απόδοσης.
Εκτός από τα παραπάνω, τι είναι η κακή εποπτεία; Έλλειψη ικανότητας ή απροθυμία του α Επόπτης είναι δύο βασικοί λόγοι για κακή εποπτεία . Οδηγεί σε καλούς υπαλλήλους να φύγουν και αναπτύσσει δυσαρέσκεια με τη δουλειά μεταξύ των εργαζομένων που επιλέγουν να μείνουν. Η εργασιακή δυσαρέσκεια οδηγεί σε Φτωχός απόδοση και εργασιακές σχέσεις.
Εδώ, ποιος είναι ο κύριος σκοπός της εποπτείας;
ο σκοπό της εποπτείας είναι να καθοδηγήσετε τους υφισταμένους σας με τα εργαλεία και τις εργασίες που θα επιτύχουν τους στόχους του στόχου. Είναι επίσης θέση του Επόπτης να εκπαιδεύσει τους υφισταμένους να χρησιμοποιούν αυτά τα εργαλεία και τις εργασίες με ασφάλεια και με το μέγιστο όφελος τους.
Ποια είναι τα τρία είδη εποπτείας;
ΕΙΔΗ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ Είδη εποπτείας : Αυτοκρατικό, Laissez-faire, Δημοκρατικό και Γραφειοκρατικό Εποπτεία ! Αυτά τα Είδη εποπτείας ταξινομούνται γενικά σύμφωνα με τη συμπεριφορά των προϊσταμένων προς τους υφισταμένους του. Αυτά ονομάζονται και τεχνικές του εποπτεία.
Συνιστάται:
Τι είναι η κακή απόδοση στο χώρο εργασίας;
Η κακή απόδοση ορίζεται νομικά ως "όταν η συμπεριφορά ή η απόδοση ενός εργαζομένου ενδέχεται να πέσει κάτω από το απαιτούμενο πρότυπο". Ωστόσο, η αντιμετώπιση των κακών επιδόσεων είναι ένα νόμιμο ναρκοπέδιο. Αυτό μπορεί να εξηγήσει γιατί ορισμένοι εργοδότες τείνουν να συγχέουν την κακή απόδοση με την αμέλεια, την ανικανότητα ή το κακό
Ποιες ομαδικές δεξιότητες είναι χρήσιμες στο χώρο εργασίας;
Οι δεξιότητες που απαιτούνται για την ανάληψη ρόλων ομάδας που εστιάζουν στην εργασία περιλαμβάνουν: Δεξιότητες οργάνωσης και προγραμματισμού. Η οργάνωση είναι απαραίτητη για την ολοκλήρωση των εργασιών. Λήψη αποφάσης. Επίλυση προβλήματος. Δεξιότητες επικοινωνίας. Δεξιότητες πειθούς και επιρροής. Δεξιότητες ανατροφοδότησης. Δεξιότητες στην προεδρία των συνεδριάσεων. Επίλυση των συγκρούσεων
Ποιες είναι οι ανήθικες συμπεριφορές στο χώρο εργασίας;
Δύο από τις πέντε πιο ανήθικες πρακτικές σχετίζονται με την κατάχρηση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στην εργασία: παραβίαση της πολιτικής της εταιρείας στο Διαδίκτυο και κακή χρήση του χρόνου της εταιρείας. Όσοι σερφάρουν υπερβολικά στο Διαδίκτυο στη δουλειά για προσωπικούς λόγους, κλέβουν τις εταιρείες τους. Πληρώνονται για δουλειά ενώ δεν το κάνουν
Γιατί είναι σημαντική η εργονομία στο χώρο εργασίας;
Η εφαρμογή εργονομικών λύσεων μπορεί να κάνει τους εργαζόμενους πιο άνετους και να αυξήσει την παραγωγικότητα. Γιατί είναι σημαντική η εργονομία; Η εργονομία είναι σημαντική γιατί όταν κάνετε μια δουλειά και το σώμα σας πιέζεται από μια άβολη στάση, υπερβολική θερμοκρασία ή επαναλαμβανόμενες κινήσεις επηρεάζεται το μυοσκελετικό σας σύστημα
Ποια είναι τα παραδείγματα διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας;
Τι σημαίνει αληθινή διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας Αποδοχή και σεβασμός. Τακτοποίηση πεποιθήσεων. Εθνοτικές και Πολιτιστικές Διαφορές. Ισότητα των φύλων. Σωματικές και Ψυχικές Αναπηρίες. Κενά γενεών. Γλώσσα και Επικοινωνία