Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: Ποια είναι τα παραδείγματα διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-18 08:16
Τι σημαίνει αληθινή διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας
- Αποδοχή και Σεβασμός.
- Τακτοποίηση πεποιθήσεων.
- Εθνοτικές και Πολιτιστικές Διαφορές.
- Γένος Ισότητα.
- Σωματικές και Ψυχικές Αναπηρίες.
- Κενά γενεών.
- Γλώσσα και Επικοινωνία .
Σε σχέση με αυτό, τι είναι η διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας;
Με άλλα λόγια, α ποικίλος Το εργατικό δυναμικό περιλαμβάνει άτομα με διαφορετικά χαρακτηριστικά. Διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας σημαίνει ότι το εργατικό δυναμικό μιας εταιρείας περιλαμβάνει άτομα διαφορετικού φύλου, ηλικίας, θρησκείας, φυλής, εθνικότητας, πολιτιστικού υπόβαθρου, σεξουαλικού προσανατολισμού, θρησκείας, γλώσσας, εκπαίδευσης, ικανοτήτων κ.λπ.
Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι, ποια είναι μερικά παραδείγματα πολιτιστικής ποικιλομορφίας;
- Γλώσσα. Ένα κοινό παράδειγμα πολιτιστικής ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας είναι το πολύγλωσσο εργατικό δυναμικό.
- Ηλικία. Η ηλικία συχνά παραβλέπεται όταν εξετάζεται η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας, αλλά μπορεί να είναι ένα σημείο μεγάλης απόκλισης στην εμπειρία και τη γνώση.
- Θρησκεία.
- Αγώνας.
Από αυτή την άποψη, ποιοι είναι οι 4 τύποι διαφορετικότητας;
ο τέσσερα είδη ποικιλομορφίας που θα εξεταστούν: επάγγελμα, διαφορές σε δεξιότητες και ικανότητες, χαρακτηριστικά προσωπικότητας και αξία και στάσεις. Για κάθε είδος ποικιλομορφίας , θα περιγραφεί ο αντίκτυπος στην ατομική συμπεριφορά. Ενας είδος ποικιλομορφίας είναι επάγγελμα.
Πώς δείχνεις τη διαφορετικότητα;
Εδώ είναι 8 πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να δείξετε στα παιδιά ότι η διαφορετικότητα είναι δύναμη:
- Επιλέξτε θέματα στην τάξη που γιορτάζουν τη διαφορετικότητα.
- Γιορτάστε τις ομοιότητες και τις διαφορές με γραφήματα και έργα τέχνης.
- Βοηθήστε τα παιδιά να μοιραστούν προφορικά τα πράγματα που τα κάνουν ξεχωριστά.
- Διδάξτε στα παιδιά ότι είναι εντάξει να κάνουν ερωτήσεις.
Συνιστάται:
Ποια από τις τεχνικές 5s απαιτεί να διαχωρίζετε απαραίτητα και περιττά αντικείμενα στο χώρο εργασίας;
Ταξινόμηση (seiri) – Διακρίνοντας τα απαραίτητα και τα περιττά πράγματα και να απαλλαγείτε από αυτά που δεν χρειάζεστε. Straighten (seiton) – Η πρακτική της τακτικής αποθήκευσης, ώστε το σωστό αντικείμενο να μπορεί να επιλεγεί αποτελεσματικά (χωρίς σπατάλη) τη σωστή στιγμή, εύκολη πρόσβαση για όλους
Ποια είναι τα παραδείγματα των οργανωτικών διαστάσεων της διαφορετικότητας;
Οι διαστάσεις της διαφορετικότητας περιλαμβάνουν το φύλο, τις θρησκευτικές πεποιθήσεις, τη φυλή, την πολεμική κατάσταση, την εθνικότητα, τη γονική κατάσταση, την ηλικία, την εκπαίδευση, τη σωματική και πνευματική ικανότητα, το εισόδημα, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, το επάγγελμα, τη γλώσσα, τη γεωγραφική θέση και πολλά άλλα στοιχεία
Ποια είναι η συγκρίσιμη αξία στο χώρο εργασίας;
Συγκρίσιμη αξία, που ονομάζεται επίσης ισότητα φύλου ή ισότητα αμοιβών, στα οικονομικά, η αρχή ότι οι άνδρες και οι γυναίκες πρέπει να αμείβονται εξίσου για εργασία που απαιτεί συγκρίσιμες δεξιότητες, ευθύνες και προσπάθεια
Τι είναι η εκτίμηση της διαφορετικότητας και της διαφορετικότητας;
Το να έχεις μια διαφορετική ομάδα μαθητών σημαίνει απλώς να αναγνωρίζεις ότι όλοι οι άνθρωποι είναι μοναδικοί με τον δικό τους τρόπο. Οι διαφορές τους θα μπορούσαν να είναι το επίπεδο ανάγνωσης, η αθλητική τους ικανότητα, το πολιτισμικό υπόβαθρο, η προσωπικότητα, οι θρησκευτικές πεποιθήσεις και η λίστα συνεχίζεται
Τι είναι τα παραδείγματα κουλτούρας στο χώρο εργασίας;
Καθορισμός της κουλτούρας στο χώρο εργασίας σας Για παράδειγμα: Δημιουργούμε πολιτικές και προγράμματα στο χώρο εργασίας με βάση το τι κάνουν οι άλλοι εργοδότες σε σχέση με το αν ταιριάζουν στο εργασιακό μας περιβάλλον. Προσλαμβάνουμε υπαλλήλους που δεν ταιριάζουν. Ανεχόμαστε στυλ διαχείρισης που απειλούν τη δέσμευση και τη διατήρηση των εργαζομένων