Βίντεο: Ποια είναι η συγκρίσιμη αξία στο χώρο εργασίας;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Συγκρίσιμη αξία , που ονομάζεται επίσης ισότητα φύλου ή ισότητα αμοιβών, στα οικονομικά, η αρχή ότι οι άνδρες και οι γυναίκες πρέπει να αμείβονται ίσα για εργασία που απαιτεί συγκρίσιμος δεξιότητες, ευθύνες και προσπάθεια.
Στη συνέχεια, μπορεί κανείς να αναρωτηθεί, τι είναι συγκρίσιμη αξία;
Νομικός Ορισμός του συγκρίσιμη αξία : η έννοια ότι οι γυναίκες και οι άνδρες πρέπει να λαμβάνουν ίσες αμοιβές για θέσεις εργασίας που απαιτούνται συγκρίσιμος ικανότητα και υπευθυνότητα.
Επιπλέον, ποια είναι η διαφορά μεταξύ της ίσης αμοιβής και της συγκρίσιμης αξίας; Ισος μισθός Για ίσος η δουλειά απαιτεί να είναι μια γυναίκα επί πληρωμή το ίδιο με έναν άντρα, ή μια άλλη γυναίκα, που κάνει ακριβώς την ίδια δουλειά. Συγκρίσιμη αξία Αντίθετα, επιδιώκει να επεκτείνει την έννοια της δικαιοσύνης με τρόπους που παραβιάζουν σαφώς την απλή οικονομική πραγματικότητα.
Μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, γιατί είναι σημαντική η συγκρίσιμη αξία;
Οι συνήγοροι υποστήριξαν ότι, αυξάνοντας τις αμοιβές για παραδοσιακά γυναικεία επαγγέλματα, συγκρίσιμη αξία θα βελτίωνε την οικονομική κατάσταση πολλών γυναικών και των οικογενειών τους και θα μείωνε τον φυλετικό διαχωρισμό του εργατικού δυναμικού, καθώς οι άνδρες θα ακολουθούσαν τα υψηλότερα ποσοστά μισθών σε παραδοσιακά γυναικείες θέσεις εργασίας.
Πώς εκπληρώνεται η έννοια της συγκρίσιμης αξίας στο χώρο εργασίας;
Συγκρίσιμη αξία Τα συστήματα επιδιώκουν να αντισταθμίσουν δίκαια τις θέσεις εργασίας που κατέχουν κυρίως γυναίκες ή άνδρες πιο δίκαια συγκρίνοντας τις απαιτήσεις εκπαίδευσης και δεξιοτήτων, τις δραστηριότητες καθηκόντων και την ευθύνη σε διαφορετικές θέσεις εργασίας και προσπαθώντας να αντισταθμίσουν κάθε θέση εργασίας σε σχέση με αυτούς τους παράγοντες παρά με την παραδοσιακή αμοιβή
Συνιστάται:
Τι είναι η κακή απόδοση στο χώρο εργασίας;
Η κακή απόδοση ορίζεται νομικά ως "όταν η συμπεριφορά ή η απόδοση ενός εργαζομένου ενδέχεται να πέσει κάτω από το απαιτούμενο πρότυπο". Ωστόσο, η αντιμετώπιση των κακών επιδόσεων είναι ένα νόμιμο ναρκοπέδιο. Αυτό μπορεί να εξηγήσει γιατί ορισμένοι εργοδότες τείνουν να συγχέουν την κακή απόδοση με την αμέλεια, την ανικανότητα ή το κακό
Ποιες ομαδικές δεξιότητες είναι χρήσιμες στο χώρο εργασίας;
Οι δεξιότητες που απαιτούνται για την ανάληψη ρόλων ομάδας που εστιάζουν στην εργασία περιλαμβάνουν: Δεξιότητες οργάνωσης και προγραμματισμού. Η οργάνωση είναι απαραίτητη για την ολοκλήρωση των εργασιών. Λήψη αποφάσης. Επίλυση προβλήματος. Δεξιότητες επικοινωνίας. Δεξιότητες πειθούς και επιρροής. Δεξιότητες ανατροφοδότησης. Δεξιότητες στην προεδρία των συνεδριάσεων. Επίλυση των συγκρούσεων
Ποια είναι τα παραδείγματα διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας;
Τι σημαίνει αληθινή διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας Αποδοχή και σεβασμός. Τακτοποίηση πεποιθήσεων. Εθνοτικές και Πολιτιστικές Διαφορές. Ισότητα των φύλων. Σωματικές και Ψυχικές Αναπηρίες. Κενά γενεών. Γλώσσα και Επικοινωνία
Ποια από τις τεχνικές 5s απαιτεί να διαχωρίζετε απαραίτητα και περιττά αντικείμενα στο χώρο εργασίας;
Ταξινόμηση (seiri) – Διακρίνοντας τα απαραίτητα και τα περιττά πράγματα και να απαλλαγείτε από αυτά που δεν χρειάζεστε. Straighten (seiton) – Η πρακτική της τακτικής αποθήκευσης, ώστε το σωστό αντικείμενο να μπορεί να επιλεγεί αποτελεσματικά (χωρίς σπατάλη) τη σωστή στιγμή, εύκολη πρόσβαση για όλους
Γιατί είναι σημαντική η συγκρίσιμη αξία;
Οι συνήγοροι υποστήριξαν ότι, αυξάνοντας τις αμοιβές για παραδοσιακά γυναικεία επαγγέλματα, η συγκρίσιμη αξία θα βελτίωνε την οικονομική κατάσταση πολλών γυναικών και των οικογενειών τους και θα μείωνε τον διαχωρισμό των φύλων στο εργατικό δυναμικό, καθώς οι άνδρες θα ακολουθούσαν τους υψηλότερους μισθούς σε παραδοσιακές γυναικείες θέσεις εργασίας