Πίνακας περιεχομένων:
- Σύντομη σημείωση για τους λόγους κακής απόδοσης στην εργασία:
- Για να αποτρέψετε την κατάσταση να ξεφύγει από τον έλεγχο, υπάρχουν πέντε βασικές στρατηγικές για τη διαχείριση της κακής απόδοσης από ένα μέλος της ομάδας σας:
- Υπάρχουν 10 πιθανές αιτίες όταν ένας υπάλληλος χάνει επανειλημμένα το σημάδι:
Βίντεο: Τι είναι η κακή απόδοση στο χώρο εργασίας;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Κακή απόδοση νομικά ορίζεται ως «όταν η συμπεριφορά ενός εργαζομένου ή εκτέλεση μπορεί να πέσει κάτω από το απαιτούμενο πρότυπο ». Ασχολείται με κακή απόδοση είναι, ωστόσο, ένα νόμιμο ναρκοπέδιο. Αυτό μπορεί να εξηγήσει γιατί ορισμένοι εργοδότες τείνουν να συγχέουν κακή απόδοση με αμέλεια, ανικανότητα ή κακή συμπεριφορά.
Σε σχέση με αυτό, τι προκαλεί την κακή απόδοση στο χώρο εργασίας;
Σύντομη σημείωση για τους λόγους κακής απόδοσης στην εργασία:
- ΒΑΡΕΜΙΑ: Εάν η εργασία σας είναι βαρετή, χωρίς καμία μορφή διεγερτικών, το παιχνίδι στη δουλειά γίνεται η επόμενη διαθέσιμη εργασία που πρέπει να ολοκληρωθεί.
- ΜΙΣΟΥΝ ΓΙΑ ΤΟ ΑΦΕΝΤΙΚΟ:
- Ξεπερασμένες δεξιότητες.
- Μη ρεαλιστικές προσδοκίες.
- Προκλήσεις Υγείας.
- Συμπεριφορά.
Μπορεί επίσης να αναρωτηθεί, ποιες είναι μερικές από τις αιτίες της κακής απόδοσης; Αιτίες κακής απόδοσης
- μη ικανοποιητικό περιεχόμενο εργασίας - από άποψη ποσότητας, ποιότητας κ.λπ.
- παραβιάσεις εργασιακών πρακτικών, διαδικασιών και κανόνων - όπως παραβίαση απαιτήσεων για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, υπερβολικές απουσίες, κλοπές, παρενόχληση άλλων εργαζομένων κ.λπ. και.
Με αυτόν τον τρόπο, πώς αντιμετωπίζετε την κακή απόδοση στη δουλειά;
Για να αποτρέψετε την κατάσταση να ξεφύγει από τον έλεγχο, υπάρχουν πέντε βασικές στρατηγικές για τη διαχείριση της κακής απόδοσης από ένα μέλος της ομάδας σας:
- Μην καθυστερείς.
- Κάντε σκληρές συζητήσεις.
- Ακολουθεί.
- Τεκμηριώστε κάθε βήμα.
- Βελτιώστε τη δική σας απόδοση.
- Κυριαρχήστε στη συζήτηση για τη διαχείριση της απόδοσης.
Ποιοι είναι οι συνήθεις λόγοι για την υποαπόδοση;
Υπάρχουν 10 πιθανές αιτίες όταν ένας υπάλληλος χάνει επανειλημμένα το σημάδι:
- Προσλήφθηκε λάθος άτομο.
- Χωρίς ξεκάθαρες προσδοκίες.
- Κακή σχεδίαση εργασίας.
- Αναποτελεσματικός προσανατολισμός και εκπαίδευση.
- Προβληματικό περιβάλλον εργασίας.
- Ακατάλληλη οργανωτική δομή.
- Αναποτελεσματικές επικοινωνίες.
- Έλλειψη ανταμοιβών και κινήτρων.
Συνιστάται:
Πώς αντιμετωπίζετε την κακή συμπεριφορά στο χώρο εργασίας;
7 τρόποι διαχείρισης της κακής συμπεριφοράς των εργαζομένων στο χώρο εργασίας Αναπτύξτε ένα σχέδιο. Συσκευή καλής στρατηγικής σχεδιασμού για την αντιμετώπιση δύσκολων υπαλλήλων. Ακούω. Δώστε συνοπτική ανατροφοδότηση στη συμπεριφορά. Ασχοληθείτε με τη συμπεριφορά και όχι με το άτομο. Δώστε προειδοποίηση και ορίστε τις συνέπειες. Εγγραφο. Να είσαι θαρραλέος
Ποιες ομαδικές δεξιότητες είναι χρήσιμες στο χώρο εργασίας;
Οι δεξιότητες που απαιτούνται για την ανάληψη ρόλων ομάδας που εστιάζουν στην εργασία περιλαμβάνουν: Δεξιότητες οργάνωσης και προγραμματισμού. Η οργάνωση είναι απαραίτητη για την ολοκλήρωση των εργασιών. Λήψη αποφάσης. Επίλυση προβλήματος. Δεξιότητες επικοινωνίας. Δεξιότητες πειθούς και επιρροής. Δεξιότητες ανατροφοδότησης. Δεξιότητες στην προεδρία των συνεδριάσεων. Επίλυση των συγκρούσεων
Ποιες είναι οι ανήθικες συμπεριφορές στο χώρο εργασίας;
Δύο από τις πέντε πιο ανήθικες πρακτικές σχετίζονται με την κατάχρηση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στην εργασία: παραβίαση της πολιτικής της εταιρείας στο Διαδίκτυο και κακή χρήση του χρόνου της εταιρείας. Όσοι σερφάρουν υπερβολικά στο Διαδίκτυο στη δουλειά για προσωπικούς λόγους, κλέβουν τις εταιρείες τους. Πληρώνονται για δουλειά ενώ δεν το κάνουν
Γιατί είναι σημαντική η εργονομία στο χώρο εργασίας;
Η εφαρμογή εργονομικών λύσεων μπορεί να κάνει τους εργαζόμενους πιο άνετους και να αυξήσει την παραγωγικότητα. Γιατί είναι σημαντική η εργονομία; Η εργονομία είναι σημαντική γιατί όταν κάνετε μια δουλειά και το σώμα σας πιέζεται από μια άβολη στάση, υπερβολική θερμοκρασία ή επαναλαμβανόμενες κινήσεις επηρεάζεται το μυοσκελετικό σας σύστημα
Ποια είναι τα παραδείγματα διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας;
Τι σημαίνει αληθινή διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας Αποδοχή και σεβασμός. Τακτοποίηση πεποιθήσεων. Εθνοτικές και Πολιτιστικές Διαφορές. Ισότητα των φύλων. Σωματικές και Ψυχικές Αναπηρίες. Κενά γενεών. Γλώσσα και Επικοινωνία