Πώς αντιμετωπίζετε την κακή συμπεριφορά στο χώρο εργασίας;

2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-18 08:16

7 τρόποι για τη διαχείριση της κακής συμπεριφοράς των εργαζομένων στο χώρο εργασίας

1. Αναπτύξτε ένα σχέδιο. Συσκευή καλής στρατηγικής σχεδιασμού για να συμφωνία με δύσκολους υπαλλήλους.
2. Ακούω.
3. Δώστε συνοπτικά σχόλια συμπεριφοράς.
4. Συμφωνία με τη συμπεριφορά και όχι το άτομο.
5. Δώστε προειδοποίηση και ορίστε τις συνέπειες.
6. Εγγραφο.
7. Να είσαι θαρραλέος.

Επίσης, το ερώτημα είναι πώς αντιμετωπίζετε την αντιεπαγγελματική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας;

Αντιμετώπιση του αντιεπαγγελματισμού στο χώρο εργασίας

1. Αποσύνδεση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε απλώς να κρατήσετε την απόσταση σας από ένα μη επαγγελματία άτομο στο γραφείο και να αποδεσμευτείτε για να αποφύγετε προβλήματα.
2. Αποφασίζει αν θα αντιμετωπίσει ή θα αγνοήσει.
3. Εποικοδομητική Αντιπαράθεση.
4. Αντιμετώπιση Ανήθικης Συμπεριφοράς.
5. Καταγραφή και Αναφορά.
6. Προσφέροντας βοήθεια.
7. Προηγούμενος από το Παράδειγμα.
8. Συμμετοχή εποπτείας.

Δεύτερον, πώς μιλάς σε έναν υπάλληλο για αντιεπαγγελματική συμπεριφορά; Πώς να μιλήσετε στο προσωπικό για ανάρμοστη συμπεριφορά

1. Να είστε σίγουροι για τις ανησυχίες σας. Μπορεί να είναι εύκολο να σταματήσουμε να εγείρουμε ανησυχίες ελαχιστοποιώντας τη σημασία τους.
2. Επικεντρωθείτε στη συμπεριφορά. Ενημερώστε το άτομο ότι είναι η συμπεριφορά του που σας ενοχλεί ή σας αφορά.
3. Να είστε σαφείς και συγκεκριμένοι.
4. Ακούω.
5. Απαντήστε ήρεμα.

Εδώ, πώς αντιμετωπίζετε έναν υπάλληλο που σας υπονομεύει;

Ακολουθούν διάφορες τακτικές που μπορείτε να προσαρμόσετε για να σας βοηθήσουν να αποκαταστήσετε τον εαυτό σας ως υπεύθυνος

1. Πες, μη ρωτάς. Οι περισσότερες από τις οδηγίες σας πρέπει να είναι εντολές και όχι ερωτήσεις.
2. Παίξτε σε δύο ομάδες.
3. Φτιάξτε ένα οπλοστάσιο «σταθερής φράσης».
4. Όταν χρειάζεται, να είστε δυσάρεστοι.
5. Να είστε φιλικοί, αλλά όχι φίλοι.
6. Χτύπα την πόρτα σου.

Πώς χειρίζεστε έναν δύσκολο εργαζόμενο;

8 τρόποι για να αντιμετωπίσεις τους δύσκολους υπαλλήλους

1. Προσδιορίστε τα κενά απόδοσης.
2. Ελέγξτε τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας σας.
3. Κεντρώσου.
4. Μιλήστε με τον υπάλληλο ιδιωτικά και ακούστε προσεκτικά.
5. Θέστε ξεκάθαρες προσδοκίες και υποβάλετε ένα σχέδιο γραπτώς για να επιλύσετε το ζήτημα.
6. Προσφέρετε υποστήριξη.
7. Παρακολούθηση της προόδου και παρακολούθηση.