Πίνακας περιεχομένων:
- Λοιπόν, πρώτα, ας εξετάσουμε τις 5 πιο κοινές ανήθικες συμπεριφορές σύμφωνα με το Ethics Resource Center
- Ωστόσο, παρακάτω παρατίθενται ορισμένες αιτίες ανήθικης συμπεριφοράς σε έναν χώρο εργασίας:
Βίντεο: Ποιες είναι οι ανήθικες συμπεριφορές στο χώρο εργασίας;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Δύο από τα πέντε περισσότερα ανήθικο πρακτικές σχετίζονται με την κατάχρηση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στο εργασία : παραβίαση της πολιτικής της εταιρείας στο Διαδίκτυο και κατάχρηση του χρόνου της εταιρείας. Αυτοί που σερφάρουν υπερβολικά στο Διαδίκτυο σε εργασία για προσωπικούς λόγους κλέβουν από τις εταιρείες τους. Πληρώνονται εργασία όταν δεν το κάνουν.
Επίσης, ποιο είναι ένα παράδειγμα ανήθικης συμπεριφοράς;
Ανήθικη Συμπεριφορά Ανάμεσα σε άτομα που κλέβουν χρήματα από το συρτάρι μικρομετρητών στη δουλειά. Ξαπλώστε στο βιογραφικό σας για να βρείτε δουλειά. Μιλώντας για έναν φίλο πίσω από την πλάτη του. Παίρνοντας τα εύσημα για τη δουλειά που δεν κάνατε. Απάτη σε ένα σχολικό έντυπο αντιγράφοντας το από το Διαδίκτυο.
τι είναι η ανήθικη συμπεριφορά στην επιχείρηση; Ανήθικη συμπεριφορά στην επιχείρηση αναφέρεται σε ενέργειες που δεν ανταποκρίνονται στα αποδεκτά πρότυπα του επιχείρηση πρακτικές. Οπως βλέπεις, ανήθικη επιχείρηση πρακτικές μπορούν να εισχωρήσουν σε κάθε τύπο επιχείρηση νοητός. Θα πρέπει επίσης να σηκώσουμε τον πήχη και να κρατήσουμε επιχειρήσεις σε υψηλότερο επίπεδο συμπεριφοράς.
Με αυτόν τον τρόπο, ποια είναι τρία παραδείγματα ανήθικης συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας;
Λοιπόν, πρώτα, ας εξετάσουμε τις 5 πιο κοινές ανήθικες συμπεριφορές σύμφωνα με το Ethics Resource Center
- 5 πιο κοινές ανήθικες συμπεριφορές στην έρευνα του Κέντρου Πόρων Δεοντολογίας (ERC).
- Κακή χρήση του χρόνου της εταιρείας.
- Καταχρηστική Συμπεριφορά.
- Κλοπή εργαζομένων.
- Ψέματα στους Υπαλλήλους.
- Παραβίαση των Πολιτικών Διαδικτύου της Εταιρείας.
Τι προκαλεί την ανήθικη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας;
Ωστόσο, παρακάτω παρατίθενται ορισμένες αιτίες ανήθικης συμπεριφοράς σε έναν χώρο εργασίας:
- Κατάχρηση χρόνου εταιρείας. Μία από τις πιο συχνά αποκαλυπτόμενες «κακές συμπεριφορές» στον εργασιακό χώρο είναι η κακή χρήση του χρόνου της εταιρείας.
- Ανήθικη Ηγεσία.
- Ψέματα στους Υπαλλήλους.
- Παρενόχληση και Διακρίσεις.
- Παραβίαση της Πολιτικής Διαδικτύου της Εταιρείας.
Συνιστάται:
Τι είναι η κακή απόδοση στο χώρο εργασίας;
Η κακή απόδοση ορίζεται νομικά ως "όταν η συμπεριφορά ή η απόδοση ενός εργαζομένου ενδέχεται να πέσει κάτω από το απαιτούμενο πρότυπο". Ωστόσο, η αντιμετώπιση των κακών επιδόσεων είναι ένα νόμιμο ναρκοπέδιο. Αυτό μπορεί να εξηγήσει γιατί ορισμένοι εργοδότες τείνουν να συγχέουν την κακή απόδοση με την αμέλεια, την ανικανότητα ή το κακό
Ποιες ομαδικές δεξιότητες είναι χρήσιμες στο χώρο εργασίας;
Οι δεξιότητες που απαιτούνται για την ανάληψη ρόλων ομάδας που εστιάζουν στην εργασία περιλαμβάνουν: Δεξιότητες οργάνωσης και προγραμματισμού. Η οργάνωση είναι απαραίτητη για την ολοκλήρωση των εργασιών. Λήψη αποφάσης. Επίλυση προβλήματος. Δεξιότητες επικοινωνίας. Δεξιότητες πειθούς και επιρροής. Δεξιότητες ανατροφοδότησης. Δεξιότητες στην προεδρία των συνεδριάσεων. Επίλυση των συγκρούσεων
Γιατί είναι σημαντική η εργονομία στο χώρο εργασίας;
Η εφαρμογή εργονομικών λύσεων μπορεί να κάνει τους εργαζόμενους πιο άνετους και να αυξήσει την παραγωγικότητα. Γιατί είναι σημαντική η εργονομία; Η εργονομία είναι σημαντική γιατί όταν κάνετε μια δουλειά και το σώμα σας πιέζεται από μια άβολη στάση, υπερβολική θερμοκρασία ή επαναλαμβανόμενες κινήσεις επηρεάζεται το μυοσκελετικό σας σύστημα
Ποιες είναι οι επαγγελματικές συμπεριφορές στη νοσηλευτική;
Οι επαγγελματικές στάσεις στη νοσηλευτική αποτελούνται από κλίσεις, συναισθήματα και συναισθήματα που συνάδουν με τις αρχές τους και χρησιμεύουν ως βάση για τη συμπεριφορά τους. Ωστόσο, η επαγγελματική συμπεριφορά ή ο επαγγελματισμός συμπεριφοράς είναι η συμπεριφορά με τρόπο που να επιτυγχάνει βέλτιστα αποτελέσματα σε επαγγελματικά καθήκοντα και αλληλεπιδράσεις
Ποιες είναι οι αρχές της ισότητας στο χώρο εργασίας;
Μια αρχή της ισότητας στο χώρο εργασίας υπαγορεύει ότι οι εργαζόμενοι έχουν δίκαιη μεταχείριση σε όλες τις αποφάσεις απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το φύλο, το χρώμα, η φυλή ή άλλες προσωπικές τους διαφορές. Ενώ η ισότητα στο χώρο εργασίας έχει σαφή πλεονεκτήματα για τους εργαζόμενους, οι εργοδότες κερδίζουν επίσης