Ποιοι είναι οι τέσσερις τύποι εναλλαγής εργαζομένων;
Ποιοι είναι οι τέσσερις τύποι εναλλαγής εργαζομένων;

Βίντεο: Ποιοι είναι οι τέσσερις τύποι εναλλαγής εργαζομένων;

Βίντεο: Ποιοι είναι οι τέσσερις τύποι εναλλαγής εργαζομένων;
Βίντεο: Arducopter σε αγωνιστικό τετρακόπτερο. Αυτό δεν είναι INAV για εσάς! Μέρος πρώτο. Βασική ρύθμιση 2024, Νοέμβριος
Anonim

ποικιλίες. Υπάρχουν τέσσερις τύπους των τζίρων: Ο εθελοντικός είναι ο πρώτος τύπος τζίρος , που εμφανίζεται όταν ένα υπάλληλος επιλέγει οικειοθελώς να παραιτηθεί από τον οργανισμό. Ο τέταρτος τύπος τζίρος είναι δυσλειτουργικό, το οποίο εμφανίζεται όταν ένα υψηλής απόδοσης υπάλληλος αποχωρεί από την οργάνωση.

Στη συνέχεια, μπορεί κανείς να αναρωτηθεί, ποια είναι τα είδη της εναλλαγής εργαζομένων;

Υπάρχουν δύο είδη εναλλαγής εργαζομένων : εκούσια και ακούσια. Εθελοντικώς τζίρος εμφανίζεται όταν ένα υπάλληλος επιλέγει να αποχωρήσει (δηλαδή παραιτείται ή παραιτείται) και ακούσια τζίρος συμβαίνει όταν ο εργοδότης παίρνει την απόφαση για το υπάλληλος να φύγει (δηλ. απολύεται).

Δεύτερον, η εναλλαγή προσωπικού είναι καλή ή κακή; Ενα ψηλό τζίρος ποσοστό μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλό υπάλληλος ηθικός. Αυτό μπορεί να προέρχεται από υπερκόπωση υπαλλήλους που είχαν αυξημένο φόρτο εργασίας και ευθύνες λόγω έλλειψης ενεργού ή εκπαιδευμένου εργατικού δυναμικού. Νέος υπαλλήλους δεν έχουν ανοσία. Μπορεί επίσης να υποφέρουν από χαμηλό ηθικό καθώς δυσκολεύονται να μάθουν νέα καθήκοντα και διαδικασίες εργασίας.

Έχοντας αυτό υπόψη, τι σημαίνει εναλλαγή εργαζομένων;

Εναλλαγή εργαζομένων αναφέρεται στον αριθμό ή το ποσοστό των εργαζομένων που εγκαταλείπουν έναν οργανισμό και αντικαθίστανται από νέους υπαλλήλους . Μέτρημα εναλλαγή εργαζομένων μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες που θέλουν να εξετάσουν τους λόγους τζίρος ή να υπολογίσετε το κόστος μίσθωσης για λόγους προϋπολογισμού.

Τι είναι η ακούσια εναλλαγή εργαζομένων;

Ορισμός του Ακούσια Ανατροπή : Ακούσια εναλλαγή είναι ένας τύπος τζίρος που συμβαίνει όταν ένα υπάλληλος τερματίζεται από θέση. Υπαλλήλους μπορεί να αφεθεί για ένα ευρύ φάσμα λόγων, συμπεριλαμβανομένης της μη ικανοποιητικής εργασιακής απόδοσης ή της ακατάλληλης συμπεριφοράς, που συχνά ονομάζεται αντιπαραγωγική εργασιακή συμπεριφορά (CWB).

Συνιστάται: