Βίντεο: Ποιες είναι οι υποθέσεις της Θεωρίας Χ και της Θεωρίας Υ σχετικά με τους ανθρώπους στην εργασία πώς σχετίζονται με την ιεραρχία των αναγκών;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Η θεωρία Χ μπορεί να θεωρηθεί ως σύνολο από υποθέσεις για την κατανόηση και τη διαχείριση ατόμων που έχουν χαμηλή τάξη ανάγκες και παρακινούνται από αυτούς. Η θεωρία Υ μπορεί να θεωρηθεί ως σύνολο από υποθέσεις να κατανοήσουν και να διαχειριστούν άτομα που έχουν υψηλή τάξη ανάγκες και παρακινούνται από αυτούς.
Ομοίως, ποιες είναι οι υποθέσεις της Θεωρίας Χ;
Θεωρία - Χ υποθέσεις είναι: (1) οι περισσότεροι άνθρωποι αντιπαθούν την εργασία και θα την αποφεύγουν στο μέτρο του δυνατού, επομένως (2) πρέπει να εξαναγκάζονται, να ελέγχονται και να απειλούνται συνεχώς με τιμωρία για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους και ότι (3) έχουν ελάχιστη ή καθόλου φιλοδοξία, προτιμήστε να αποφύγετε την ευθύνη και επιλέξτε την ασφάλεια παραπάνω
Επιπλέον, ποια είναι τα χαρακτηριστικά της θεωρίας του ΜακΓκρέγκορ για το Χ και το Υ; Ντάγκλας ΜακΓκρέγκορ δημιούργησε δύο διαχείριση θεωρίες , Θεωρία Χ και Θεωρία Υ . Θεωρία Χ υποθέτει ότι οι εργαζόμενοι είναι τεμπέληδες, χωρίς κίνητρα και θα κάνουν τα πάντα για να αποφύγουν να εργαστούν. Θεωρία Υ υποθέτει ότι οι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να εργαστούν και θα αναλάβουν πρόσθετα καθήκοντα χωρίς να αναγκαστούν.
Συνεπώς, γιατί είναι σημαντικό για έναν διευθυντή να κατανοεί και να εφαρμόζει τη Θεωρία Χ και τη Θεωρία Υ όταν παρακινεί τους υπαλλήλους του;
Θεωρία Χ εξηγεί η σημαντικότητα της αυξημένης εποπτείας, των εξωτερικών ανταμοιβών και των κυρώσεων, ενώ Θεωρία Υ καλύτερες στιγμές το κίνητρο ρόλο της εργασιακής ικανοποίησης και ενθαρρύνει εργάτες να προσεγγίζει εργασίες χωρίς άμεση επίβλεψη.
Πώς η Θεωρία Χ και Υ παρακινεί τους εργαζόμενους;
Θεωρία Χ είναι η πεποίθηση ότι εργαζόμενοι είναι παρακινούνται από την αμοιβή και χρειάζονται επίβλεψη για να βεβαιωθούν ότι ολοκληρώνουν τη δουλειά τους. Θεωρία Υ είναι το αντίθετο: εργαζόμενοι είναι παρακινούνται από το ίδιο το έργο, βρίσκοντας αυτονομία, νόημα και αποκτώντας μια αίσθηση ολοκλήρωσης από το έργο.
Συνιστάται:
Ποια είναι η σημασία της πρόβλεψης των αναγκών των πελατών;
Η πρόβλεψη των αναγκών ενός πελάτη είναι εξίσου σημαντική με την αντίδραση. Η γνώση και η κατανόηση των προτιμήσεων των πελατών σας πριν αγοράσουν σάς επιτρέπει να δημιουργήσετε μια ακόμα πιο δυνατή εμπειρία. Ορισμένα ξενοδοχεία έχουν έναν τρόπο να παρακολουθούν τις προτιμήσεις, τις αντιπάθειες και τα αιτήματα των επισκεπτών τους με βάση τις προηγούμενες διαμονές τους στο ξενοδοχείο
Τι είναι μια λίστα όλων των λογαριασμών που χρησιμοποιούνται από την επιχείρηση για την καταγραφή και την ταξινόμηση των χρηματοοικονομικών συναλλαγών;
Καθολικό (γενικό καθολικό) είναι η πλήρης συλλογή όλων των λογαριασμών και συναλλαγών μιας εταιρείας. Το καθολικό μπορεί να είναι σε μορφή χαλαρού φύλλου, σε δεμένο τόμο ή σε μνήμη υπολογιστή. Το λογιστικό σχέδιο είναι μια λίστα με τους τίτλους και τους αριθμούς όλων των λογαριασμών στο καθολικό
Πώς η ρύπανση του νερού επηρεάζει τους ανθρώπους και τα ζώα;
Η ανθρώπινη υγεία επηρεάζεται από την άμεση βλάβη των φυτών και της διατροφής των ζώων. Οι ρύποι του νερού σκοτώνουν τα ζιζάνια, τα μαλάκια, τα θαλάσσια πουλιά, τα ψάρια, τα καρκινοειδή και άλλους θαλάσσιους οργανισμούς που χρησιμεύουν ως τροφή για τον άνθρωπο. Η συγκέντρωση εντομοκτόνων όπως το DDT αυξάνεται κατά μήκος της τροφικής αλυσίδας
Πώς παρακινείτε και επηρεάζετε τους ανθρώπους;
Ακολουθούν 4 βήματα για να παρακινήσετε τους ανθρώπους σας: Πείτε στους ανθρώπους τι ακριβώς θέλετε να κάνουν. Περιορίστε τον χρόνο ή την προσπάθεια που ζητάτε. Μοιραστείτε τη θυσία. Έκκληση στα συναισθήματά τους. Δώστε στους ανθρώπους πολλούς λόγους για να κάνουν αυτό που θέλετε να κάνουν. Γίνετε η αλλαγή που θέλετε να εμπνεύσετε. Πες μια ιστορία
Ποιες είναι οι ευθύνες των εργοδοτών βάσει του νόμου για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία του 1974;
Σύμφωνα με το νόμο, οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση της υγείας και της ασφάλειας. Είναι καθήκον του εργοδότη να προστατεύει την υγεία, την ασφάλεια και την ευημερία των εργαζομένων του και άλλων ατόμων που ενδέχεται να επηρεαστούν από την επιχείρησή τους. Οι εργοδότες πρέπει να κάνουν ό,τι είναι εύλογα εφικτό για να το επιτύχουν αυτό