Πίνακας περιεχομένων:
2025 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-22 15:56
Παγκοσμιοποίηση συμβάλλει σαφώς στην αύξηση της ολοκλήρωσης των αγορών εργασίας και στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ εργάτες σε προηγμένες και αναπτυσσόμενες οικονομίες, ιδίως μέσω της διάδοσης της τεχνολογίας. Παίζει επίσης ρόλο στην αύξηση της εγχώριας εισοδηματικής ανισότητας.
Ομοίως, μπορεί να αναρωτηθεί κανείς, πώς επηρεάζει η παγκοσμιοποίηση τους εργαζόμενους;
Οικονομικός παγκοσμιοποίηση ενδέχεται επηρεάζουν αποδοχές εργασίας με δύο τρόπους. Πρώτον, αυξάνοντας τη συνολική αποτελεσματικότητα της οικονομίας, δηλαδή την παραγωγικότητά της, προκαλεί αύξηση των πραγματικών εισοδημάτων που μπορεί να μοιράζονται με τις αποδοχές εργασίας.
Εκτός από τα παραπάνω, πώς επηρεάζει η παγκοσμιοποίηση τις θέσεις εργασίας και το εισόδημα; Παγκοσμιοποίηση κάνει τον κόσμο πλουσιότερο - αλλά όχι όλους τους ανθρώπους κάνω καλά με αυτό, γράφει ένας βραβευμένος με Νόμπελ οικονομολόγος. Καθώς οι αναπτυσσόμενες χώρες ευημερούν και γίνονται πιο ανταγωνιστικές, η ανάπτυξη και εργασία στις Ηνωμένες Πολιτείες αρχίζουν να αποκλίνουν, αυξάνοντας εισόδημα ανισότητα και μείωση θέσεις εργασίας για λιγότερο μορφωμένους εργαζόμενους.
Απλώς, είναι η παγκοσμιοποίηση καλή για τους εργαζόμενους;
“ Παγκοσμιοποίηση είναι καλό για τους εργαζόμενους », λένε οι περισσότεροι οικονομολόγοι. Σε ένα δεύτερο βήμα, εξετάζει ορισμένους από τους μηχανισμούς μέσω των οποίων παγκοσμιοποίηση μπορεί είτε να ωφελήσει είτε να βλάψει εργάτες , τόσο μέσω των αλλαγών στη ζήτηση εργασίας όσο και των νέων προτύπων οργάνωσης της εργασίας σε ανταπόκριση παγκοσμιοποίηση (Ενότητα 3).
Ποιες είναι οι πέντε επιπτώσεις της παγκοσμιοποίησης στον εργασιακό χώρο;
Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μαθαίνουν ότι πρέπει να υιοθετήσουν νέες πολιτικές και νέες κατευθυντήριες γραμμές για να συμβαδίσουν με αυτές τις αλλαγές
- Αυξημένη Πολιτιστική Ποικιλομορφία.
- Αλλαγές κερδών για εργαζόμενους.
- Εκπαίδευση Εργαζομένων στη Διαφορετικότητα.
- Αυξημένα πρότυπα στο χώρο εργασίας.
- Απώλειες θέσεων εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Συνιστάται:
Πώς επηρέασε η επανάσταση της αγοράς τους εργαζόμενους;
Η επανάσταση της αγοράς επηρέασε τις ζωές των εργαζομένων δίνοντάς τους θέσεις εργασίας. Ωστόσο, τους έφερε από ειδικευμένο εργατικό δυναμικό σε φθηνό εργατικό δυναμικό. Οι ζωές τους άρχισαν να περιστρέφονται όλο το εικοσιτετράωρο καθώς άρχισαν να πρέπει να εργάζονται ορισμένες ώρες καθημερινά. Αυξήθηκε επίσης ο αριθμός των μεταναστών
Πώς ένα καλό εργασιακό περιβάλλον παρακινεί τους εργαζόμενους;
Ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση της δέσμευσης και των κινήτρων του προσωπικού, δημιουργώντας καλύτερα αποτελέσματα και μια πιο υγιή ατμόσφαιρα για εργασία. Το φυσικό περιβάλλον, καθώς και ο τρόπος διαχείρισης του προσωπικού, θα συμβάλουν στο είδος του περιβάλλοντος εργασίας που έχει η επιχείρησή σας
Πώς μπορεί η αξιολόγηση απόδοσης να βοηθήσει τους εργαζόμενους;
Οι αξιολογήσεις απόδοσης ωφελούν την εταιρεία καθώς και μεμονωμένους εργαζομένους. Αυξάνουν τη σχέση μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων, αυξάνουν την εργασιακή ικανοποίηση και βελτιώνουν την αίσθηση πίστης των εργαζομένων προς την εταιρεία. Όλα αυτά οδηγούν σε υψηλότερη παραγωγικότητα μεταξύ των εργαζομένων, γεγονός που βελτιώνει την παραγωγικότητα του οργανισμού
Πώς παρακινεί τους εργαζόμενους η διεύρυνση της εργασίας;
Ο στόχος της διεύρυνσης της εργασίας είναι να παρακινήσει έναν εργαζόμενο αυξάνοντας τις προσπάθειές του και την έκθεσή του για την επίτευξη των οργανωτικών στόχων που έχουν τεθεί για τη δουλειά. Μερικά πλεονεκτήματα της διεύρυνσης θέσεων εργασίας είναι η ποικιλία δεξιοτήτων, η βελτίωση της ικανότητας κερδών και το ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων
Ποιες είναι οι υποθέσεις της Θεωρίας Χ και της Θεωρίας Υ σχετικά με τους ανθρώπους στην εργασία πώς σχετίζονται με την ιεραρχία των αναγκών;
Η Θεωρία Χ μπορεί να θεωρηθεί ως ένα σύνολο υποθέσεων για την κατανόηση και τη διαχείριση ατόμων που έχουν ανάγκες χαμηλής τάξης και παρακινούνται από αυτές. Η θεωρία Υ μπορεί να θεωρηθεί ως ένα σύνολο υποθέσεων για την κατανόηση και τη διαχείριση ατόμων που έχουν ανάγκες υψηλού επιπέδου και παρακινούνται από αυτές