Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: Τι προκαλεί την αντιπαραγωγική εργασιακή συμπεριφορά;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Οι κινητήριες δυνάμεις πίσω αντιπαραγωγική εργασιακή συμπεριφορά μπορεί να είναι πολύ ευρύ και να περιλαμβάνει περιβαλλοντικούς λόγους, έλλειψη εκπαίδευσης, αλλαγές στην προσωπικότητα και τη ζωή των εργαζομένων και εξωτερικούς παράγοντες. Οι τυπολογίες χρησιμοποιούνται για τον εντοπισμό και την ταξινόμηση της CWB στο εργατικό δυναμικό.
Έχοντας αυτό υπόψη, ποιο είναι ένα παράδειγμα αντιπαραγωγικής εργασιακής συμπεριφοράς;
Ορισμός του Αντιπαραγωγική Εργασιακή Συμπεριφορά (CWB): Αντιπαραγωγικές εργασιακές συμπεριφορές παρουσιάζονται σε πολλές διαφορετικές μορφές, αλλά μπορεί να περιλαμβάνουν καθυστέρηση, κλοπή, απάτη, σεξουαλική παρενόχληση, ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ εκφοβισμός, απουσία, κατάχρηση ουσιών, ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ επιθετικότητα ή δολιοφθορά.
Επίσης, γνωρίζετε, τι είναι η παραγωγική συμπεριφορά σε έναν οργανισμό; Παραγωγική συμπεριφορά σε έναν οργανισμό ορίζεται ως συμπεριφορές εκτίθεται από τους εργαζόμενους, γεγονός που συμβάλλει θετικά στην επίτευξη οργανωτικός στόχους και στόχους (Britt & Jex, 2008). Παραγωγική συμπεριφορά είναι επομένως αυτό που αυξάνει τη γενική παραγωγικότητα στο οργάνωση.
Απλώς, πώς αντιμετωπίζετε την αντιπαραγωγική συμπεριφορά;
Η έρευνα προτείνει μια σειρά από αγενείς συμπεριφορές που πρέπει να αποφύγετε:
- Αγνοώντας κάποιον στη δουλειά.
- Το να είσαι άσχημος ή αγενής με έναν πελάτη ή συνάδελφο.
- Κατηγορήστε τους συναδέλφους σας για λάθη που κάνετε.
- Προσβολή άλλων για την απόδοση της εργασίας τους.
- Αρνείται να βοηθήσει στη δουλειά.
- Κοροϊδεύοντας τους ανθρώπους στη δουλειά.
Μπορούν οι αντιπαραγωγικές εργασιακές συμπεριφορές να είναι παραγωγικές CWB ως αντιμετώπιση εστιασμένη στο συναίσθημα;
Μαρκίζα και CWB Από την πλευρά ενός οργανισμού, υπάλληλος οι συμπεριφορές αντιμετώπισης μπορούν είναι παραγωγικός ή αντιπαραγωγική (Spector, 1998). Κάποιες μορφές δηλαδή CWB μπορεί να αντικατοπτρίζει προσπάθειες σε συναισθημα - εστιασμένη αντιμετώπιση για την πρόληψη ή τη μείωση Συναισθηματική εξάντληση.
Συνιστάται:
Πώς αντιμετωπίζετε την κακή συμπεριφορά στο χώρο εργασίας;
7 τρόποι διαχείρισης της κακής συμπεριφοράς των εργαζομένων στο χώρο εργασίας Αναπτύξτε ένα σχέδιο. Συσκευή καλής στρατηγικής σχεδιασμού για την αντιμετώπιση δύσκολων υπαλλήλων. Ακούω. Δώστε συνοπτική ανατροφοδότηση στη συμπεριφορά. Ασχοληθείτε με τη συμπεριφορά και όχι με το άτομο. Δώστε προειδοποίηση και ορίστε τις συνέπειες. Εγγραφο. Να είσαι θαρραλέος
Τι σημαίνει αθέμιτη εργασιακή πρακτική;
Οι αθέμιτες εργασιακές πρακτικές είναι ενέργειες που αναλαμβάνονται από εργοδότες ή συνδικάτα που είναι παράνομες βάσει του Νόμου για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις (NLRA) και άλλων εργατικών νόμων. Ορισμένοι από αυτούς τους κανόνες ισχύουν για τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ του εργοδότη και του σωματείου. Άλλα προστατεύουν μεμονωμένους εργαζομένους από άδικη μεταχείριση από εργοδότη ή σωματείο
Τι συμβάλλει περισσότερο στην εργασιακή σας ικανοποίηση;
Η ικανοποίηση από την εργασία εξαρτάται από πολλούς διαφορετικούς παράγοντες, όπως η ικανοποίηση με την αμοιβή, οι ευκαιρίες προαγωγής, τα πρόσθετα οφέλη, η ασφάλεια της εργασίας, η σχέση με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους κ.λπ. τζίρος
Τι είναι η εργασιακή εμπιστοσύνη;
Δύο βασικοί τύποι εμπιστοσύνης Αυτός ο τύπος εμπιστοσύνης μπορεί να κερδηθεί με το να είσαι σταθερός εργάτης. εκπληρώνεις τις δεσμεύσεις, εμφανίζεσαι στην ώρα σου και κάνεις αυτό που λες ότι θα κάνεις. Οι άνθρωποι βασίζονται στην ικανότητα και την αξιοπιστία σας. Σας εμπιστεύονται για να ολοκληρώσετε τη δουλειά. Αυτή η εμπιστοσύνη είναι θεμελιώδης
Η προσωπικότητα επηρεάζει την εργασιακή απόδοση;
Η προσωπικότητα επηρεάζει όλες τις πτυχές της απόδοσης ενός ατόμου, ακόμα και το πώς αντιδρά σε καταστάσεις στη δουλειά. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένη παραγωγικότητα και ικανοποίηση από την εργασία, βοηθώντας τον οργανισμό σας να λειτουργεί πιο αποτελεσματικά. Η προσωπικότητα μπορεί να θεωρηθεί ως ο κινητήρας που οδηγεί τη συμπεριφορά