Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: Τι σημαίνει αθέμιτη εργασιακή πρακτική;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Αθέμιτες εργασιακές πρακτικές είναι ενέργειες που γίνονται από εργοδότες ή σωματεία που είναι παράνομη υπό την Εθνική Εργασία Relations Act (NLRA) και άλλα εργασία του νόμου. Ορισμένοι από αυτούς τους κανόνες ισχύουν για τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ του εργοδότη και του σωματείου. άλλοι προστατεύουν μεμονωμένους εργαζόμενους από άδικος θεραπεία από εργοδότη ή σωματείο.
Κατά συνέπεια, ποιο είναι ένα παράδειγμα αθέμιτης εργασιακής πρακτικής;
Παραδείγματα περιλαμβάνουν: Άρνηση διεκπεραίωσης καταγγελίας επειδή ένας εργαζόμενος δεν είναι μέλος του σωματείου. Απειλή υπαλλήλου για υποβολή χρέωσης ULP. Άρνηση να διαπραγματευτεί καλόπιστα με μια αντιπροσωπεία.
ποιος μπορεί να διαπράξει αθέμιτη εργασιακή πρακτική; Ένα σωματείο μπορεί επίσης διαπράττουν αθέμιτες εργασιακές πρακτικές με παραβίαση δικαιωμάτων που προβλέπει ο νόμος. Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασία -Το Καταστατικό Σχέσεων Διοίκησης προστατεύει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τη συμμετοχή και τα δικαιώματα οργάνωσης των ομοσπονδιακών υπαλλήλων και ένα σωματείο που παραβιάζει οποιοδήποτε από αυτά τα δικαιώματα μπορεί διαπράττουν μια αθέμιτη εργασιακή πρακτική.
Μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, τι είναι η χρέωση αθέμιτης εργασιακής πρακτικής;
Αθέμιτες Εργασιακές Πρακτικές . Ενα Αθέμιτη Εργατική Πρακτική (ULP) συμβαίνει όταν ένα σωματείο ή ένας εργοδότης παραβιάζει το Άρθρο 8 του Εθνικού Εργασία Νόμος για τις σχέσεις. Τα μέλη της Ένωσης συνήθως καταθέτουν ULP εναντίον του σωματείου τους επειδή το σωματείο απέτυχε να εκπροσωπήσει δίκαια τα μέλη του.
Πώς καταθέτετε αθέμιτες εργασιακές πρακτικές εναντίον ενός εργοδότη;
Έντυπα υπόθεσης αθέμιτης πρακτικής εργασίας (ULP):
- Έντυπο NLRB-501 - Χρέωση κατά του εργοδότη.
- Έντυπο NLRB-508 - Χρέωση κατά της οργάνωσης εργασίας ή των αντιπροσώπων της.
- Έντυπο NLRB-509 - Χρέωση για φερόμενη παραβίαση σύμφωνα με την ενότητα 8(ε) - (Σύνταξη συμφωνίας θερμού φορτίου)
- Έντυπο NLRB-601 - Αίτημα ανάληψης.
Συνιστάται:
Πώς ο κώδικας δεοντολογίας για νοσηλευτές καθοδηγεί τη νοσηλευτική πρακτική;
Ο Κώδικας Δεοντολογίας για Νοσηλευτές με Ερμηνευτικές Δηλώσεις, ή «Ο Κώδικας», είναι ένα ζωτικό εργαλείο για τους νοσηλευτές τώρα και στο μέλλον. Παρέχει μια συνοπτική δήλωση των ηθικών αξιών, υποχρεώσεων και καθηκόντων κάθε ατόμου που εισέρχεται στο νοσηλευτικό επάγγελμα. Χρησιμεύει ως αδιαπραγμάτευτο ηθικό πρότυπο του επαγγέλματος. και
Ποια ήταν η πρακτική του blockbusting;
Το Blockbusting είναι μια επιχειρηματική διαδικασία των αμερικανών κτηματομεσιτών και προγραμματιστών κτιρίων για να πείσουν τους λευκούς ιδιοκτήτες ακινήτων να πουλήσουν το σπίτι τους σε χαμηλές τιμές, το οποίο κάνουν προωθώντας τον φόβο σε αυτούς τους ιδιοκτήτες σπιτιών ότι οι φυλετικές μειονότητες θα μετακομίσουν σύντομα στη γειτονιά
Τι συμβάλλει περισσότερο στην εργασιακή σας ικανοποίηση;
Η ικανοποίηση από την εργασία εξαρτάται από πολλούς διαφορετικούς παράγοντες, όπως η ικανοποίηση με την αμοιβή, οι ευκαιρίες προαγωγής, τα πρόσθετα οφέλη, η ασφάλεια της εργασίας, η σχέση με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους κ.λπ. τζίρος
Τι είναι ο ποιοτικός έλεγχος στην ελεγκτική πρακτική;
Ένα σύστημα ποιοτικού ελέγχου ορίζεται ευρέως ως μια διαδικασία που παρέχει στην επιχείρηση εύλογη βεβαιότητα ότι το προσωπικό της συμμορφώνεται με τα ισχύοντα επαγγελματικά πρότυπα και τα πρότυπα ποιότητας της εταιρείας
Τι είναι η εργασιακή εμπιστοσύνη;
Δύο βασικοί τύποι εμπιστοσύνης Αυτός ο τύπος εμπιστοσύνης μπορεί να κερδηθεί με το να είσαι σταθερός εργάτης. εκπληρώνεις τις δεσμεύσεις, εμφανίζεσαι στην ώρα σου και κάνεις αυτό που λες ότι θα κάνεις. Οι άνθρωποι βασίζονται στην ικανότητα και την αξιοπιστία σας. Σας εμπιστεύονται για να ολοκληρώσετε τη δουλειά. Αυτή η εμπιστοσύνη είναι θεμελιώδης