Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: Πώς αλλάζετε την κουλτούρα μιας νοσηλευτικής μονάδας;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Πώς μπορώ να βελτιώσω τη νοσηλευτική κουλτούρα στη μονάδα μου;
- Βήμα Ι: Καθορίστε το ρεύμα σας νοσηλευτική κουλτούρα (θετικά και αρνητικά.)
- Βήμα II: Προσδιορίστε το αλλαγές απαιτείται για την ενίσχυση της επαγγελματικής Πολιτισμός .
- Βήμα III: Δημιουργία α θηλασμός όραμα και αποστολή και στη συνέχεια κοινοποιήστε το στον θηλασμός προσωπικό.
- Βήμα IV: Υλοποίηση αλλαγή που μπορείτε να πραγματοποιήσετε.
Εκτός από αυτό, πώς δημιουργείτε μια κουλτούρα αλλαγής στην υγειονομική περίθαλψη;
Ακολουθούν τέσσερα πράγματα που πρέπει να εξετάσει ο οργανισμός υγειονομικής περίθαλψης για να επιτύχει πολιτιστική αλλαγή με μακροπρόθεσμη επιτυχία
- Ανάπτυξη μιας ξεκάθαρης στρατηγικής.
- Συμπεριλαμβανομένης της Ηγετικής Ομάδας.
- Παροχή αποτελεσματικής εσωτερικής επικοινωνίας.
- Προώθηση Διαρκούς Συνεργασίας.
Δεύτερον, τι είναι η κουλτούρα στο χώρο εργασίας στη νοσηλευτική; Η κουλτούρα του χώρου εργασίας στη νοσηλευτική και η υγειονομική περίθαλψη είναι τόσο σημαντική για την εργασιακή ικανοποίηση, τη διατήρηση του προσωπικού και τα αποτελέσματα των ασθενών. Η Wikipedia ορίζει κουλτούρα στο χώρο εργασίας όπως και: Οργανωτική κουλτούρα περιλαμβάνει αξίες και συμπεριφορές που συμβάλλουν στο μοναδικό κοινωνικό και ψυχολογικό περιβάλλον ενός οργανισμού…..
Ομοίως, ποια είναι η κουλτούρα της νοσηλευτικής;
Θηλασμός είναι ένα επάγγελμα που βασίζεται στην παραδοσιακή αξία της φροντίδας. Αντιμέτωποι με τις ραγδαίες και ταραχώδεις αλλαγές στο σύστημα υγείας, νοσοκόμες βρίσκουν το περιβάλλον της πρακτικής πιο αγχωτικό και λιγότερο υποστηρικτικό. Το ιδανικό του θηλασμός καθώς μια κοινότητα φροντίδας κινδυνεύει λόγω οικονομικών και πολιτικών δυνάμεων.
Γιατί η κουλτούρα είναι σημαντική στη νοσηλευτική;
Είναι εύκολο να καταλάβεις το σημασια του πολιτιστικός αρμοδιότητα σε θηλασμός καθώς σας επιτρέπει να παρηγορήσετε όσους έχουν διαφορετικές πεποιθήσεις και σας δίνει την ευκαιρία να παρέχετε φροντίδα στο υψηλότερο επίπεδο. Σεβόμενος το διαφορετικό πολιτισμούς των ασθενών είναι μια σπουδαίος και απαραίτητη δεξιότητα.
Συνιστάται:
Πώς ενσωματώνετε την κουλτούρα συμμόρφωσης;
Εδώ εξετάζουμε πώς μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι η συμμόρφωση και η χρηστή διακυβέρνηση ενσωματώνονται στην κουλτούρα της εταιρείας σας. Κάντε τη συμμόρφωση ενσωματωμένη, όχι με μπουλόνι. Βεβαιωθείτε ότι η συμμόρφωση και η δημιουργικότητα δεν θεωρούνται αμοιβαία αποκλειόμενες. Κάντε όλους υπεύθυνους για τη συμμόρφωση. Ενθαρρύνετε τη διαφάνεια και την ειλικρίνεια
Πώς εμπνέετε έναν φοιτητή νοσηλευτικής;
94 Νοσηλευτικά αποσπάσματα για να εμπνεύσετε, να παρακινήσετε και να ανυψώσετε οποιαδήποτε νοσοκόμα (και να γελάσετε λίγο επίσης) Καλώς ήρθατε στη Σχολή Νοσηλευτικής. Όταν νιώθεις ότι θέλεις να τα παρατήσεις. Μην Σταματάς. Σπρώξτε τον εαυτό σας. Η διαφορά μεταξύ συνηθισμένου και έκτακτου. Δεν υπάρχει υποκατάσταση για τη σκληρή δουλειά. Η μάθηση είναι ένα δώρο. Το κίνητρο είναι αυτό που σας κάνει να ξεκινήσετε τη νοσηλευτική προσφορά
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μιας μίσθωσης για χρόνια, μιας περιοδικής μίσθωσης και μιας μίσθωσης κατά βούληση;
Διαφορές. Μια μεγάλη, κραυγαλέα διαφορά μεταξύ της περιοδικής μίσθωσης και της μίσθωσης κατά βούληση είναι ότι η περιοδική μίσθωση περιλαμβάνει κάτι γραπτώς ενώ η μίσθωση κατά βούληση όχι. Με μίσθωση κατά βούληση, οποιοδήποτε μέρος μπορεί να καταγγείλει τη συμφωνία ανά πάσα στιγμή. Η περιοδική μίσθωση είναι πιο δομημένη, ενώ η μίσθωση κατά βούληση όχι
Πώς γεμίζω λάδι κάτω μονάδας μου;
Αυτά πρέπει να διορθωθούν πριν το σκάφος επιστρέψει στο νερό. Αφού αποστραγγιστεί τελείως το λάδι, βιδώστε το εξάρτημα προσαρμογέα αντλίας λαδιού στην κάτω οπή αποστράγγισης, συνδέστε την αντλία Quart που έχετε τοποθετήσει στο τέταρτο του λαδιού κιβωτίου ταχυτήτων και γεμίστε την κάτω μονάδα. Συνεχίστε την άντληση μέχρι να εξαντληθεί το λάδι από την επάνω οπή του πώματος εξαερισμού
Πώς αλλάζετε την οργανωτική κουλτούρα;
Πώς να αλλάξετε την οργανωσιακή σας κουλτούρα Καθορίστε τις επιθυμητές αξίες και συμπεριφορές. Τα καταλαβαίνουν οι άνθρωποι και πώς σχετίζονται με την καθημερινή συμπεριφορά; Ευθυγράμμιση της κουλτούρας με τη στρατηγική και τις διαδικασίες. Συνδέστε την κουλτούρα και την υπευθυνότητα. Να έχετε ορατούς υποστηρικτές. Προσδιορίστε τα αδιαπραγμάτευτα. Ευθυγραμμίστε την κουλτούρα σας με την επωνυμία σας. Μετρήστε τις προσπάθειές σας. Μην το βιάζεσαι