Βίντεο: Μπορεί ένας εργοδότης να μηνύσει έναν εργαζόμενο για κλοπή;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Δεν θέλετε την προσπάθειά σας να αντιμετωπίσετε κλοπή να καταλήξει σε μια αγωγή εναντίον σας. Αν μιλάς για απλό ορπετί κλοπή μετρητά ή εμπορεύματα, ίσως μπορέσετε κανω μηνυση ο υπάλληλος για μετατροπή. Επομένως, θα μπορούσατε κανω μηνυση ο υπάλληλος για στέρηση της περιουσίας της επιχείρησής σας.
Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, μπορεί μια εταιρεία να μηνύσει έναν υπάλληλο για κλοπή;
Μήνυση Υπαλλήλου για Αμέλεια Υπαλλήλους δεν μπορεί να μηνυθεί για απλή αμέλεια, αλλά α ο υπάλληλος μπορεί να μηνυθεί για αποζημίωση που καταβλήθηκε σε τρίτο πρόσωπο εάν ενήργησε με βαριά αμέλεια. Ένας εργοδότης μπορεί επίσης να το κάνει κανω μηνυση σε περιορισμένες περιπτώσεις όπου το υπάλληλος ήταν α1). «ειδικευμένος εργάτης» που 2).
Εκτός από τα παραπάνω, ποια είναι η τιμωρία για κλοπή εργαζομένων; Εάν καταδικαστείτε για κλοπή εργαζομένων κακουργήματα της υπεξαίρεσης, η ποινικές ρήτρες θα ποικίλλει ανάλογα με την εκτιμώμενη αξία αυτού που έχει κλαπεί. Κλοπή στο ποσό των $1000 ή λιγότερο συνήθως χαρακτηρίζεται ως «μικρό κλοπή », πλημμέλημα που τιμωρείται με μέτρια πρόστιμα και φυλάκιση ενός έτους ή λιγότερο.
Εκτός από τα παραπάνω, μπορεί ο εργοδότης να ανακτήσει τις ζημίες από τον εργαζόμενο;
Αυτό σημαίνει ότι ένα εργοδότης θα σχεδόν ποτέ δεν μπορώ να αγκυροβολήσω ένα υπαλλήλους μισθός σε ανακτήσει τις ζημιές ή απώλειες που το υπάλληλος αιτίες στο εργοδότης . Επίσης το εργοδότης θα δεν μπορεί εύκολα να κρατήσει ένα υπάλληλος να λογοδοτήσει για αμέλεια ή ακόμη και εκ προθέσεως ενέργειες που προκαλούν τη ζημία ή απώλειες.
Μπορεί ένας εργοδότης να μηνύσει έναν εργαζόμενο για παραίτηση;
Γενικά, εάν ένα εργοδότης επιθυμεί την απόλυση υπάλληλος και τέλος το εργασία σχέση, είναι ελεύθεροι να το κάνουν εφόσον παρέχουν επαρκή ειδοποίηση ή πληρώνουν αντί για ειδοποίηση.
Συνιστάται:
Μπορεί ένας εργοδότης να αλλάξει την αμοιβή σας χωρίς προειδοποίηση Καλιφόρνια;
Η Καλιφόρνια δεν έχει νόμο που να εξετάζει πότε ή πώς ένας εργοδότης μπορεί να μειώσει τους μισθούς ενός εργαζομένου ή εάν ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τους εργαζόμενους πριν από τη θέσπιση μείωσης μισθού. Επιπλέον, μείωση μισθού μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε ώρες εργασίας μετά την αλλαγή και δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε ώρες που έχουν ήδη εργαστεί
Μπορεί ο εργοδότης μου να με πληρώσει λιγότερο για το χρόνο ταξιδιού;
Ο νόμος περί δίκαιων προτύπων εργασίας απαιτεί γενικά από τους εργοδότες να πληρώνουν μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους για το χρόνο που αφιερώνουν σε ταξίδια που σχετίζονται με την εργασία. Ως εκ τούτου, επιτρέπεται στον εργοδότη να πληρώνει έναν εργαζόμενο για το χρόνο που αφιερώνει σε ταξίδι με χαμηλότερη ωριαία τιμή από την κανονική τιμή του εργαζομένου
Μπορεί ένας εργοδότης να σας εμποδίσει να φύγετε;
Ο εργοδότης μπορεί να σας αφήσει να φύγετε μετά το ρολόι σας. ή μπορεί να σε κρατήσει στο ρολόι μέχρι να είναι έτοιμο να σε αφήσει να φύγεις--αλλά δεν μπορεί να σε κάνει να μείνεις στη δουλειά, αν είσαι ωριαία, χωρίς να σε πληρώσει
Πώς πληρώνω κίνητρο σε έναν εργαζόμενο;
Ακολουθούν πέντε μέθοδοι για να έχετε κίνητρα στους εργαζόμενους να κάνουν το καλύτερο δυνατό έργο. Προσφέρετε ένα "Idea Bounty" Οι εργαζόμενοι λατρεύουν τα μπόνους, τα οποία μπορούν να δοθούν σε πολλές μορφές. Ενεργοποιήστε την ημέρα εργασίας. Δεν ευδοκιμούν όλοι σε ένα περιβάλλον εννέα έως πέντε. Blow Off Steam On-Site. Ενθαρρύνετε το δημιουργικό ρεπό. Προσφορά ιδίων κεφαλαίων (αλλά όχι με τον τρόπο που νομίζετε)
Μπορεί μια εταιρεία να μηνύσει για δυσφήμιση στην Καλιφόρνια;
Η επιχειρηματική και εμπορική απαξίωση, που αναφέρεται επίσης ως «εμπορική συκοφαντία», είναι μια συγκεκριμένη παραβίαση του νόμου περί απορρήτου στην Καλιφόρνια. Ο νόμος ορίζει ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να μηνύσουν άτομα ή άλλες επιχειρηματικές οντότητες για ψευδείς, αρνητικές και κακόβουλες δηλώσεις σχετικά με την επιχείρηση που προκαλούν οικονομική βλάβη