Πίνακας περιεχομένων:

Πώς πληρώνω κίνητρο σε έναν εργαζόμενο;
Πώς πληρώνω κίνητρο σε έναν εργαζόμενο;

Βίντεο: Πώς πληρώνω κίνητρο σε έναν εργαζόμενο;

Βίντεο: Πώς πληρώνω κίνητρο σε έναν εργαζόμενο;
Βίντεο: Обыкновенный фашизм (Full HD, документальный, реж. Михаил Ромм, 1965 г.) 2024, Ενδέχεται
Anonim

Ακολουθούν πέντε μέθοδοι για να έχετε κίνητρα στους εργαζόμενους να κάνουν το καλύτερο δυνατό έργο

  1. Προσφέρετε ένα "Idea Bounty" Οι εργαζόμενοι λατρεύουν τα μπόνους, τα οποία μπορούν να δοθούν σε πολλές μορφές.
  2. Ενεργοποιήστε την εργάσιμη ημέρα. Δεν ευδοκιμούν όλοι σε ένα περιβάλλον εννέα έως πέντε.
  3. Blow Off Steam On-Site.
  4. Ενθαρρύνετε τη δημιουργική άδεια.
  5. Προσφορά ιδίων κεφαλαίων (αλλά όχι με τον τρόπο που νομίζετε)

Με αυτόν τον τρόπο, ποιο είναι ένα παράδειγμα αμοιβής κινήτρων;

Μετρητά. Τα μετρητά είναι μια από τις πιο κοινές μορφές αμοιβή κινήτρων – να προσφέρει στους εργαζομένους επιπλέον οικονομική ανταμοιβή πέρα από τη δική τους Μισθός ή μισθοί.

Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι πώς δομείτε την αμοιβή κινήτρων; Περισσότερες εταιρείες θα χρησιμοποιήσουν ένα αμοιβή κινήτρων σχέδιο ως μέρος τους μισθολογική δομή . Ενα αμοιβή κινήτρων το σχέδιο είναι ένα «μπόνους» πληρωμή πέραν του ωρομισθίου τους που μπορεί να επιτύχει ένας συνεργάτης εάν πληροί ορισμένες προκαθορισμένες απαιτήσεις ή κριτήρια. Αμοιβή κινήτρων μπορεί να βασίζεται στην παραγωγικότητα, στην ποιότητα, στην ασφάλεια κ.λπ.

Δεύτερον, τι είναι η αμοιβή κινήτρων;

Πληρωμή κινήτρου ορισμός. Αποζημίωση που χορηγείται για αποτελέσματα και όχι για χρόνο εργασίας. Αμοιβή κινήτρων , επίσης γνωστός ως πληρωμή -για απόδοση, λέγεται επειδή η προοπτική οικονομικής αποζημίωσης υποτίθεται ότι είναι κίνητρο για έναν εργαζόμενο να παραμένει παρακινημένος, να εργάζεται σκληρά και να προσπαθεί για τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα.

Γιατί ένας εργοδότης δίνει αμοιβή κινήτρων στον υπάλληλο του;

Ενα κίνητρο εργαζομένων Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί για να επιβραβεύει και να αναγνωρίζει εξαιρετικές υπαλλήλους για την επίτευξη στόχων που ευθυγραμμίζονται με Εταιρία στόχους, επιτυγχάνοντας ορόσημα ή κάνοντας απλώς μια εξαιρετική δουλειά. Υπαλλήλους αισθάνονται αξία και κίνητρο που οδηγεί σε παραγωγικότητα και δέσμευση για το Εταιρία.

Συνιστάται: