Τι είναι η θεωρία δέσμευσης εργαζομένων;
Τι είναι η θεωρία δέσμευσης εργαζομένων;

Βίντεο: Τι είναι η θεωρία δέσμευσης εργαζομένων;

Βίντεο: Τι είναι η θεωρία δέσμευσης εργαζομένων;
Βίντεο: Απλήρωτοι, λόγω δέσμευσης λογαριασμού οι εργαζόμενοι στην Κασσουδάκης Α.Ε. 2024, Νοέμβριος
Anonim

ο Θεωρία του Εργασιακή δέσμευση . ο θεωρία του εργασιακή δέσμευση , όταν δηλώνεται απλά, μοιάζει με κοινή λογική. Σύμφωνα με την θεωρία , οι ηγέτες ενός οργανισμού πρέπει να διασφαλίζουν ότι όλα τα μέλη του προσωπικού τους είναι πλήρως δεσμευμένα, ότι είναι πλήρως ενεργοποιημένα στις δουλειές τους.

Παρομοίως, μπορείτε να ρωτήσετε, τι σημαίνει δέσμευση εργαζομένων;

ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΙΣΜΟΣ Δέσμευση εργαζομένων είναι ο βαθμός στον οποίο υπαλλήλους νιώθουν πάθος για τη δουλειά τους, είναι αφοσιωμένοι στον οργανισμό και καταβάλλουν διακριτική προσπάθεια στη δουλειά τους. Εργασιακή δέσμευση δεν είναι το ίδιο με υπάλληλος ικανοποίηση.

Επιπλέον, ποια είναι παραδείγματα δέσμευσης εργαζομένων; Για να σας εμπνεύσουμε λοιπόν, ακολουθούν 7 εκπληκτικά παραδείγματα αφοσίωσης των εργαζομένων από εταιρείες που το κάνουν σωστά.

  • Supercell. Ο φινλανδικός γίγαντας κινητών παιχνιδιών Supercell έχει μόνο 200+ υπαλλήλους, αλλά εξακολουθούν να πέτυχαν έσοδα 2,3 δισεκατομμυρίων δολαρίων το 2016.
  • Yousician.
  • Τάση.
  • Gryphon Secure.
  • L'Oréal.
  • Παρθένα.
  • Γυάλινη πόρτα.

Κατά συνέπεια, τι είναι η αφοσίωση των εργαζομένων και γιατί είναι σημαντική;

ο σημασια του εργασιακή δέσμευση δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί - εργασιακή δέσμευση Οι στρατηγικές έχουν αποδειχθεί ότι μειώνουν την εναλλαγή προσωπικού, βελτιώνουν την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα, διατηρούν τους πελάτες σε υψηλότερους ρυθμούς και αποφέρουν περισσότερα κέρδη. Το πιο σημαντικό, αρραβωνιασμένος υπαλλήλους είναι πιο ευτυχισμένοι, τόσο στη δουλειά όσο και στη ζωή τους.

Τι είναι η χαμηλή αφοσίωση των εργαζομένων;

5 Σημάδια του Χαμηλή δέσμευση εργαζομένων . Αν υποψιάζεστε το δικό σας υπαλλήλους παρουσιάζετε σημάδια αποδέσμευσης, θα πρέπει να αναλάβετε δράση γρήγορα. Μπορεί να χάνουν προθεσμίες, να παίρνουν περισσότερες ημέρες ασθενείας από ό,τι συνήθως και να επιδίδονται σε άθλια εργασία. Ενεργά απεμπλακεί: Αυτό είναι το υπάλληλος που είναι ξεκάθαρα άθλιος στη δουλειά του.

Συνιστάται: