Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: Τι πρέπει να περιλαμβάνει ο προσανατολισμός των εργαζομένων;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-18 08:16
Μερικά από τα θέματα που μπορεί να θέλετε να καλύψετε περιλαμβάνουν:
- Καλως ΗΡΘΑΤΕ. Δώσε το νέο σου υπάλληλος μια σύντομη περιήγηση στο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και εισαγάγετε διευθυντές και συναδέλφους.
- Νέος Ενοικίαση γραφειοκρατία.
- Αποζημίωση και προνόμια.
- Συμμετοχή και άδεια.
- Υπάλληλος Συμπεριφορά.
- Ασφάλεια και προστασία.
- Απαιτούμενη εκπαίδευση.
Πέρα από αυτό, τι είναι ο προσανατολισμός των εργαζομένων;
Προσανατολισμός εργαζομένων είναι η διαδικασία εισαγωγής νέων προσλήψεων στις θέσεις εργασίας, στους συναδέλφους, στις ευθύνες και στο χώρο εργασίας τους. Αποτελεσματικός τον προσανατολισμό των εργαζομένων απαντά σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή ανησυχίες που μπορεί να έχει ένας νέος συνάδελφος, τον ενημερώνει για τις πολιτικές και τις προσδοκίες της εταιρείας και τους διευκολύνει με άνεση στις νέες τους θέσεις.
Μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, ποια είναι τα μέσα που χρησιμοποιούνται στον προσανατολισμό; Προσανατολισμός σημαίνει παρέχοντας στους νέους εργαζόμενους βασικές πληροφορίες για τον εργοδότη. Τα εκπαιδευτικά προγράμματα είναι μεταχειρισμένος να διασφαλίσει ότι ο νέος εργαζόμενος έχει τις βασικές γνώσεις που απαιτούνται για την ικανοποιητική εκτέλεση της εργασίας.
Κατά συνέπεια, ποιοι είναι οι τρεις τύποι προσανατολισμού των εργαζομένων;
Τρία οργανωτικός προσανατολισμούς έχουν αναγνωριστεί ως: ανοδικά κινητά, αδιάφορα και αμφίθυμα (Goodboy 2007). Αυτά τα τρεις τύπους του προσανατολισμούς σχετίζονται με την οργανωσιακή επικοινωνιακή συμπεριφορά και τα οργανωτικά αποτελέσματα όπως π.χ υπάλληλος εργασιακή ικανοποίηση και κίνητρο.
Πώς ξεκινάτε έναν προσανατολισμό σε εργαζόμενους;
Βήματα για την ευπρόσδεκτη νέα πρόσληψη
- Ξεκινήστε τη διαδικασία πριν το νέο άτομο αρχίσει να εργάζεται.
- Βεβαιωθείτε ότι οι βασικοί συνάδελφοι γνωρίζουν ότι ο υπάλληλος ξεκινά και ενθαρρύνετέ τους να έρθουν να πουν «γεια» πριν ξεκινήσει ο προσανατολισμός.
- Ορίστε έναν μέντορα ή έναν φίλο, για να δείξει στο νέο άτομο, να κάνει συστάσεις και να ξεκινήσει την εκπαίδευση.
Συνιστάται:
Τι πρέπει να περιλαμβάνει ένα σύστημα ERP;
Επεξήγηση ενοτήτων λογισμικού ERP Μερικές από τις πιο κοινές ενότητες ERP περιλαμβάνουν αυτές για τον προγραμματισμό προϊόντων, την αγορά υλικών, τον έλεγχο αποθεμάτων, τη διανομή, τη λογιστική, το μάρκετινγκ, τα οικονομικά και το ανθρώπινο δυναμικό. Διαχείριση διαδικασίας διανομής. Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας. Βάση γνώσεων υπηρεσιών
Τι πρέπει να περιλαμβάνει ένα επιχειρηματικό σχέδιο;
Ένα σύντομο ιστορικό, τη φύση της επιχείρησής σας και τις ανάγκες ή τις απαιτήσεις που σκοπεύετε να παρέχετε. Μια επισκόπηση των προϊόντων/υπηρεσιών, των πελατών και των προμηθευτών σας. Σύνοψη της ανάπτυξης της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των σημαντικών οικονομικών ή αγοραίων. Μια περίληψη των βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων επιχειρηματικών σας στόχων και του τρόπου με τον οποίο σχεδιάζετε να βγάλετε κέρδος
Τι πρέπει να περιλαμβάνει ένα σημειωματάριο μηχανικής;
Το σημειωματάριο μηχανικής πρέπει να περιλαμβάνει μηχανολογικό περιεχόμενο που τεκμηριώνει μια συγκεκριμένη πρόκληση σχεδιασμού και τον τρόπο με τον οποίο η ομάδα έφτασε στη σχεδιαστική της λύση. περιλαμβάνει εικόνες CAD ρομπότ ή λεπτομερή σχέδια σχεδίασης ρομπότ. Τεκμηρίωση σχεδιασμού και κατασκευής
Ποιο είναι το ελάχιστο ποσοστό εργαζομένων σε μια μονάδα διαπραγμάτευσης που πρέπει να υπογράψουν κάρτες εξουσιοδότησης για το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων για τη διεξαγωγή εκλογών εκπροσώπησης συνδικάτων;
Αίτηση αποπιστοποίησης μπορεί να υποβληθεί από εργαζόμενους ή ένα σωματείο που ενεργεί για λογαριασμό εργαζομένων. Μια αίτηση αποπιστοποίησης πρέπει να υπογράφεται από τουλάχιστον το 30% των εργαζομένων στη μονάδα διαπραγμάτευσης που εκπροσωπείται από το σωματείο
Πρέπει να τηρούνται έλεγχοι αναφοράς στα αρχεία των εργαζομένων;
Τοποθετήστε τους ελέγχους ιστορικού, συμπεριλαμβανομένου του εγκληματικού ιστορικού, των αναφορών πίστωσης κ.λπ., καθώς και των αποτελεσμάτων του ελέγχου ναρκωτικών σε ένα ξεχωριστό αρχείο στο οποίο δεν μπορούν να έχουν πρόσβαση οι επόπτες, οι διευθυντές και οι υπάλληλοι. Η SHRM συνιστά είτε αυτό το ξεχωριστό αρχείο είτε συνιστά αυτές οι πληροφορίες να μπορούν επίσης να αρχειοθετηθούν στον ιατρικό φάκελο του εργαζομένου