Μπορεί ένας εργαζόμενος να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής του περιόδου χωρίς προειδοποίηση;
Μπορεί ένας εργαζόμενος να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής του περιόδου χωρίς προειδοποίηση;

Βίντεο: Μπορεί ένας εργαζόμενος να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής του περιόδου χωρίς προειδοποίηση;

Βίντεο: Μπορεί ένας εργαζόμενος να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής του περιόδου χωρίς προειδοποίηση;
Βίντεο: Ο Αρχιεπίσκοπος Ευγένιος τραγουδάει «Κρήτη μου όμορφο νησί» 2024, Νοέμβριος
Anonim

Στη διάρκεια αυτή τη φορά, τόσο ο εργοδότης όσο και υπάλληλος έχουν την ευκαιρία να δουν αν είναι οι κατάλληλοι για τον ρόλο. Ομοίως, ένα ο υπάλληλος μπορεί συνήθως παραιτούμαι 'επιτόπου' με λίγα ειδοποίηση Το Ωστόσο, εάν σας δοκιμαστική περίοδος καλύπτεται από σύμβαση, είναι πιθανό ότι μια σύντομη περίοδος προειδοποίησης θα εφαρμόσει.

Απλώς, μπορώ να σταματήσω χωρίς προειδοποίηση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;

Αν του υπαλλήλου σε δικα τους δοκιμαστική περίοδος και επιλέγει να άδεια πριν τελειώσει, αν δεν έχετε ενεργητικό όρο σε οι συμβάσεις εργασίας σας, πρέπει να παρέχουν το νομοθετικό ελάχιστο περίοδος προειδοποίησης – που είναι μία εβδομάδα.

Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι αν είναι υποχρεωτική η ειδοποίηση σε δοκιμαστική περίοδο; Στην περίπτωση αυτή, δεν είναι απαραίτητο να συμμορφωθείτε με την εν λόγω ρήτρα κατά την υποβολή παραίτησης και μπορείτε να παραιτηθείτε χωρίς να τηρήσετε τους 3 μήνες περίοδος προειδοποίησης με επιστολή παραίτησης απλά. Προκαλώντας το περίοδος προειδοποίησης η ρήτρα δεν είναι απαραίτητη.

Αντίστοιχα, μπορούμε να παραιτηθούμε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;

Είναι πολύ συνηθισμένο να συμφωνούν α δοκιμαστική περίοδος για τους πρώτους 6 μήνες απασχόλησης. Τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος έχουν τη δυνατότητα να τερματίσουν την απασχόληση στη διάρκεια ο δοκιμαστική περίοδος Το ΕΝΑ παραίτηση κατά τη διάρκεια ο δοκιμαστική περίοδος από τον εργοδότη πρέπει ωστόσο να πληροί ορισμένα κριτήρια για να είναι έγκυρο.

Μπορώ να απολύσω έναν υπάλληλο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής υπηρεσίας;

Επί του παρόντος εργοδότης μπορεί να τερματιστεί ένα νέο υπάλληλος εντός ο δοκιμαστική περίοδος χωρίς ανησυχία για την ευθύνη που προκύπτει από μια άδικη αξίωση απόλυσης. Αυτό είναι απολύτως αποδεκτό και εξακολουθεί να επιτρέπει στον εργοδότη το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο χωρίς ανησυχία για αθέμιτη απόρριψη αξίωση.

Συνιστάται: