Ποια είναι η διαφορά μεταξύ κάλυψης και περάσματος;
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ κάλυψης και περάσματος;

Βίντεο: Ποια είναι η διαφορά μεταξύ κάλυψης και περάσματος;

Βίντεο: Ποια είναι η διαφορά μεταξύ κάλυψης και περάσματος;
Βίντεο: Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των πωλήσεων και του Marketing; Ένα πλήρως κατανοητό παράδειγμα! 2024, Νοέμβριος
Anonim

Το μεγαλο διαφορά σε καλύπτοντας και περνώντας έχει να κάνει με το τι γνωρίζουν οι άνθρωποι για σένα. Όταν ένα άτομο ασχολείται με πέρασμα , οι περισσότεροι άνθρωποι δεν γνωρίζουν, ενώ όταν ένα άτομο ασχολείται με κάλυμμα , ο κόσμος το ξέρει, αλλά το άτομο το υποτιμά.

Επιπλέον, ποια είναι η έννοια του περάσματος;

Πέρασμα (κοινωνιολογία) Από τη Βικιπαίδεια, την ελεύθερη εγκυκλοπαίδεια. Πέρασμα είναι η ικανότητα ενός ατόμου να θεωρείται μέλος μιας ομάδας ταυτότητας ή κατηγορίας διαφορετικής από τη δική τους, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει φυλετική ταυτότητα, εθνότητα, κάστα, κοινωνική τάξη, σεξουαλικό προσανατολισμό, φύλο, θρησκεία, ηλικία και/ή κατάσταση αναπηρίας.

πώς ορίζει ο Kenji Yoshino την κάλυψη; " Γιοσινό εισάγει έναν νέο όρο στο αμερικανικό κοινωνικό λεξικό: « κάλυμμα ' είναι η νέα ντουλάπα «που περνά», η νέα. «Προκλητικό και επηρεαστικό, Κάλυμμα μας προκαλεί να είμαστε τόσο ανοιχτοί μεταξύ μας όσο Ο Yoshino είναι πρόθυμος να είναι μαζί μας."

Επίσης για να ξέρετε, τι καλύπτει η διαφορετικότητα;

Για να ξεκλειδώσετε τα οφέλη του ποικιλία , υπάλληλοι με ποικίλος οι βιωμένες εμπειρίες πρέπει να αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται. Όταν αυτοί οι εργαζόμενοι μειώνουν την ταυτότητά τους, οι επιχειρήσεις χάνουν το όφελος από τις μοναδικές τους προοπτικές. Αυτή η πρακτική, γνωστή ως γνωστή ως κάλυμμα , πρέπει να αντιμετωπιστούν ώστε οι οργανώσεις να επιτύχουν την ένταξη.

Γιατί η αφομοίωση γίνεται στο χώρο εργασίας;

Μαζί με αφομοιώνοντας νέους υπαλλήλους στην επιχείρηση, βοηθώντας τους να επιτύχουν ένα ορισμένο επίπεδο άνεσης με τους συναδέλφους του τμήματος ή εργασία τα μέλη της ομάδας είναι ζωτικής σημασίας. Αφομοίωση ένας νέος υπάλληλος γρήγορα στο ρόλο του μέσα στην ομάδα βοηθά την ομάδα να παραμείνει συνεπής στον ρόλο της εργασία.

Συνιστάται: