Ποια είναι η διαφορά μεταξύ κάλυψης και περάσματος;
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ κάλυψης και περάσματος;
Anonim

Το μεγαλο διαφορά σε καλύπτοντας και περνώντας έχει να κάνει με το τι γνωρίζουν οι άνθρωποι για σένα. Όταν ένα άτομο ασχολείται με πέρασμα , οι περισσότεροι άνθρωποι δεν γνωρίζουν, ενώ όταν ένα άτομο ασχολείται με κάλυμμα , ο κόσμος το ξέρει, αλλά το άτομο το υποτιμά.

Επιπλέον, ποια είναι η έννοια του περάσματος;

Πέρασμα (κοινωνιολογία) Από τη Βικιπαίδεια, την ελεύθερη εγκυκλοπαίδεια. Πέρασμα είναι η ικανότητα ενός ατόμου να θεωρείται μέλος μιας ομάδας ταυτότητας ή κατηγορίας διαφορετικής από τη δική τους, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει φυλετική ταυτότητα, εθνότητα, κάστα, κοινωνική τάξη, σεξουαλικό προσανατολισμό, φύλο, θρησκεία, ηλικία και/ή κατάσταση αναπηρίας.

πώς ορίζει ο Kenji Yoshino την κάλυψη; " Γιοσινό εισάγει έναν νέο όρο στο αμερικανικό κοινωνικό λεξικό: « κάλυμμα ' είναι η νέα ντουλάπα «που περνά», η νέα. «Προκλητικό και επηρεαστικό, Κάλυμμα μας προκαλεί να είμαστε τόσο ανοιχτοί μεταξύ μας όσο Ο Yoshino είναι πρόθυμος να είναι μαζί μας."

Επίσης για να ξέρετε, τι καλύπτει η διαφορετικότητα;

Για να ξεκλειδώσετε τα οφέλη του ποικιλία , υπάλληλοι με ποικίλος οι βιωμένες εμπειρίες πρέπει να αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται. Όταν αυτοί οι εργαζόμενοι μειώνουν την ταυτότητά τους, οι επιχειρήσεις χάνουν το όφελος από τις μοναδικές τους προοπτικές. Αυτή η πρακτική, γνωστή ως γνωστή ως κάλυμμα , πρέπει να αντιμετωπιστούν ώστε οι οργανώσεις να επιτύχουν την ένταξη.

Γιατί η αφομοίωση γίνεται στο χώρο εργασίας;

Μαζί με αφομοιώνοντας νέους υπαλλήλους στην επιχείρηση, βοηθώντας τους να επιτύχουν ένα ορισμένο επίπεδο άνεσης με τους συναδέλφους του τμήματος ή εργασία τα μέλη της ομάδας είναι ζωτικής σημασίας. Αφομοίωση ένας νέος υπάλληλος γρήγορα στο ρόλο του μέσα στην ομάδα βοηθά την ομάδα να παραμείνει συνεπής στον ρόλο της εργασία.

Συνιστάται: