Πίνακας περιεχομένων:

Πώς δημιουργείτε μια κουλτούρα υψηλών επιδόσεων;
Πώς δημιουργείτε μια κουλτούρα υψηλών επιδόσεων;

Βίντεο: Πώς δημιουργείτε μια κουλτούρα υψηλών επιδόσεων;

Βίντεο: Πώς δημιουργείτε μια κουλτούρα υψηλών επιδόσεων;
Βίντεο: Ποτέ δεν θα κερδίσετε χρήματα σε ένα φορτηγό. Γιατί; Υπέροχο βίντεο για την επιχείρηση φορτηγών στις 2024, Νοέμβριος
Anonim

Πώς να δημιουργήσετε μια κουλτούρα υψηλών επιδόσεων

  1. Ξεκαθαρίστε τις αξίες και επικοινωνήστε τις καθημερινά. Η προστιθέμενη αξία στις δραστηριότητές σας κάνει μια εταιρεία καλύτερο χώρο εργασίας και πιο κερδοφόρα.
  2. Ενισχύστε τη θετική συμπεριφορά.
  3. Ενθαρρύνετε την ανοιχτή επικοινωνία.
  4. Ενδυνάμωση των εργαζομένων.
  5. Συλλέξτε σχόλια.
  6. Εστιάστε σε αυτό που έχει σημασία.

Εξάλλου, τι είναι η κουλτούρα υψηλών επιδόσεων;

Υψηλός - κουλτούρες απόδοσης αποτελούνται από άτομα που διαθέτουν την ικανότητα να λαμβάνουν βασικές αποφάσεις και να κατέχουν αυτές τις αποφάσεις, οδηγώντας σε αυξημένη δέσμευση.

Ομοίως, ποιες προσωπικές ιδιότητες θα προσφέρατε για να διατηρήσετε μια κουλτούρα υψηλής απόδοσης; 10 Ποιότητες πολιτισμών υψηλών επιδόσεων

  • Αγκαλιάστε μια νοοτροπία αλλαγής.
  • Αναπτύξτε ισχυρούς ηγέτες.
  • Ενδυναμώστε τους ανθρώπους να λαμβάνουν αποφάσεις.
  • Υιοθετήστε μια στρατηγική συνεχούς βελτίωσης.
  • Καθιερώστε ουσιαστικές βασικές αξίες.
  • Αναπτύξτε μια προπονητική νοοτροπία.
  • Βελτιώστε την εκπαίδευση και την ανάπτυξη.
  • Μοιραστείτε πληροφορίες.

Εκτός από αυτό, γιατί είναι σημαντική η κουλτούρα υψηλών επιδόσεων;

Αυτό όχι μόνο δημιουργεί πίστη και υπευθυνότητα σε έναν οργανισμό, αλλά εμπνέει επίσης τους υπαλλήλους να είναι όσο το δυνατόν καλύτεροι. Δημιουργία α Πολιτισμός που βασίζεται στην υπευθυνότητα, τη διαφάνεια και τις ισχυρές πολιτιστικές αξίες μπορούν να προσφέρουν στις εταιρείες ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και να αναπτύξουν α υψηλός - κουλτούρα απόδοσης.

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά μιας κουλτούρας υψηλών επιδόσεων;

Τα 4 χαρακτηριστικά μιας κουλτούρας υψηλών επιδόσεων

  • Οι όροι που θα θέτουμε κάτω από την ομπρέλα της προσαρμοστικότητας περιλαμβάνουν την ευελιξία, την ευελιξία και την ανταπόκριση.
  • Στο σημερινό επιχειρηματικό περιβάλλον, οι εταιρείες που κερδίζουν είναι εκείνες που ενεργούν - όχι αυτές που βυθίζονται σε ατελείωτες στρατηγικές.
  • Οι νικητές οργανισμοί έχουν συνέχεια και οργανωτική ακεραιότητα.

Συνιστάται: