Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: Πώς δημιουργείτε μια κουλτούρα απόδοσης;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Πώς να δημιουργήσετε μια κουλτούρα υψηλών επιδόσεων
- Ξεκαθαρίστε τις αξίες και επικοινωνήστε τις καθημερινά. Η προστιθέμενη αξία στις δραστηριότητές σας κάνει μια εταιρεία καλύτερο χώρο εργασίας και πιο κερδοφόρα.
- Ενισχύστε τη θετική συμπεριφορά.
- Ενθαρρύνετε την ανοιχτή επικοινωνία.
- Ενδυνάμωση των εργαζομένων.
- Συλλέξτε σχόλια.
- Εστιάστε σε αυτό που έχει σημασία.
Ομοίως, τι είναι η κουλτούρα απόδοσης;
ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ Α ΚΟΥΛΤΟΥΡΑ ΠΑΡΑΣΤΑΣΕΩΝ . Πολιτισμός είναι οι μαθημένες υποθέσεις στις οποίες οι άνθρωποι βασίζουν την καθημερινή τους συμπεριφορά, «…τον τρόπο που κάνουμε τα πράγματα εδώ γύρω». Πολιτισμός καθοδηγεί τον οργανισμό, τις ενέργειες και τα αποτελέσματά του. Καθοδηγεί πώς σκέφτονται, ενεργούν και αισθάνονται οι εργαζόμενοι. Είναι το «λειτουργικό σύστημα» της εταιρείας, το οργανωτικό DNA.
Επιπλέον, γιατί είναι σημαντική η κουλτούρα υψηλών επιδόσεων; Οργανώσεις με α υψηλός - κουλτούρα απόδοσης κάνουν περισσότερα από το να λένε ότι θέλουν οι εργαζόμενοι να ενδυναμωθούν. εξασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν το απαραίτητη δεξιότητες και γνώσεις για τη χρήση ορθής κρίσης κατά τη λήψη αποφάσεων.
Απλώς, τι είναι η κουλτούρα εργασίας υψηλής απόδοσης;
Με άλλα λόγια, είναι ένα Πολιτισμός που οδηγεί α υψηλός - εκτέλεση οργανισμός, ο οποίος σύμφωνα με το Cornell ILR School, είναι μια εταιρεία που επιτυγχάνει καλύτερα οικονομικά και μη αποτελέσματα (όπως ικανοποίηση πελατών, διατήρηση εργαζομένων κ.λπ.) από αυτά των ομοτίμων της για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Ποιες προσωπικές ιδιότητες θα προσφέρατε για να διατηρήσετε μια κουλτούρα υψηλής απόδοσης;
10 Ποιότητες πολιτισμών υψηλών επιδόσεων
- Αγκαλιάστε μια νοοτροπία αλλαγής.
- Αναπτύξτε ισχυρούς ηγέτες.
- Ενδυναμώστε τους ανθρώπους να λαμβάνουν αποφάσεις.
- Υιοθετήστε μια στρατηγική συνεχούς βελτίωσης.
- Καθιερώστε ουσιαστικές βασικές αξίες.
- Αναπτύξτε μια προπονητική νοοτροπία.
- Βελτιώστε την εκπαίδευση και την ανάπτυξη.
- Μοιραστείτε πληροφορίες.
Συνιστάται:
Πώς λέγονται τα κριτήρια που εξετάζουν τα κριτήρια αριστείας απόδοσης για τη βελτίωση της συνολικής απόδοσης;
Το μοντέλο Criteria for Performance Excellence - ή, CPE - αποτελείται από πολλά βασικά στοιχεία: ηγεσία. ανάλυση και διαχείριση γνώσης· στρατηγικό σχεδιασμό; εστίαση στον πελάτη; μέτρηση, εστίαση εργατικού δυναμικού. εστίαση στις λειτουργίες · και τέλος, η σημασία των αποτελεσμάτων
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ απόδοσης κεφαλαίου και απόδοσης κεφαλαίου;
Πρώτον, ορισμένοι ορισμοί. Η απόδοση κεφαλαίου μετρά την απόδοση που δημιουργεί μια επένδυση για τους συνεισφέροντες κεφαλαίου. Η επιστροφή κεφαλαίου (και εδώ Idiffer με ορισμένους ορισμούς) είναι όταν ένας επενδυτής λαμβάνει μέρος της αρχικής επένδυσής του πίσω - συμπεριλαμβανομένων των μερισμάτων ή των εσόδων - από την επένδυση
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της τεχνικής απόδοσης και της οικονομικής απόδοσης chegg;
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της τεχνικής απόδοσης και της οικονομικής απόδοσης; ένα. Η τεχνική αποτελεσματικότητα στην παραγωγή σημαίνει ότι όσο το δυνατόν λιγότερες εισροές χρησιμοποιούνται για την παραγωγή μιας δεδομένης παραγωγής. οικονομική αποδοτικότητα σημαίνει χρήση της μεθόδου που παράγει ένα δεδομένο επίπεδο παραγωγής με το χαμηλότερο δυνατό κόστος
Πώς δημιουργείτε μια ιδέα για μια δεξαμενή καρχαρία;
Ακολουθούν πέντε συμβουλές για τη διεξαγωγή του δικού σας διαγωνισμού Shark Tank: Δημιουργήστε μια ομάδα καινοτομίας. Αφήστε τους υπαλλήλους να επιλέξουν. Να είστε έτοιμοι να το ακολουθήσετε. Θα εκτελέσετε νέες ιδέες; Βάλε τους βασικούς κανόνες. Αποφασίστε πώς θα κυλήσει η διαδικασία σας, αν μόνο έτσι οι εργαζόμενοι έχουν ρεαλιστικές προσδοκίες. Ορίστε μια εστίαση. Σκέψου τη μεγάλη εικόνα
Πώς δημιουργείτε μια κουλτούρα υψηλών επιδόσεων;
Πώς να δημιουργήσετε μια κουλτούρα υψηλών επιδόσεων Αποσαφηνίστε τις αξίες και επικοινωνήστε τις καθημερινά. Η προστιθέμενη αξία στις δραστηριότητές σας κάνει μια εταιρεία καλύτερο χώρο εργασίας και πιο κερδοφόρα. Ενισχύστε τη θετική συμπεριφορά. Ενθαρρύνετε την ανοιχτή επικοινωνία. Ενδυνάμωση των εργαζομένων. Συλλέξτε σχόλια. Εστιάστε σε αυτό που έχει σημασία