Βίντεο: Τι είναι το HRM και το SHRM;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Ο όρος HRM επεκτείνεται σε Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων ; συνεπάγεται την εφαρμογή αρχών διαχείρισης για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού ενός οργανισμού. SHRM είναι η διαδικασία ευθυγράμμισης της επιχειρηματικής στρατηγικής με τις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, έτσι ώστε να επιτευχθούν οι στρατηγικοί στόχοι ενός οργανισμού.
Έχοντας αυτό υπόψη, ποια είναι η διαφορά μεταξύ HRM και SHRM;
Το κύριο διαφορά μεταξύ HRM και SHRM είναι αυτό HRM επεκτείνεται σε Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων ; διεκδικεί την εφαρμογή των αρχών διαχείρισης για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού ενός οργανισμού και SHRM επεκτείνεται σε Στρατηγικό HRM ; είναι η διαδικασία ευθυγράμμισης της επιχειρηματικής στρατηγικής με τις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας
Δεύτερον, ποια είναι η σχέση μεταξύ της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και της στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων; Στρατηγική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού Στο SHRM, HRM ευθυγραμμίζεται με το στρατηγικό στόχοι του η οργάνωση έτσι όπως προς το να τα κάνουν πιο αποτελεσματικά και να αναπτύξουν μια κουλτούρα εντός του οργανισμού που υποστηρίζει την ευελιξία και την καινοτομία, μέσω της οποίας προσφέρεται ανταγωνιστικό πλεονέκτημα προς το ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ.
Εδώ, τι σημαίνει στρατηγικό ανθρώπινο δυναμικό;
Στρατηγικό HRM αναφέρεται σε ανθρώπινο δυναμικό που είναι συντονισμένο και συνεπές με τους γενικούς επιχειρηματικούς στόχους προκειμένου να βελτιωθεί η απόδοση της επιχείρησης. Η μετάφραση των στόχων και των αξιών του οργανισμού σε απτές πρωτοβουλίες που μπορούν να καθοδηγηθούν από το τμήμα HR είναι ένα σύνθετο πρόβλημα στο οποίο βρίσκεται στρατηγικό ανθρώπινο δυναμικό.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του παραδοσιακού HR και του Strategic HR;
Παραδοσιακό HR Τα τμήματα επικεντρώνονται στη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων, στην επίλυση προβλημάτων των εργαζομένων και γενικά στη διατήρηση του προσωπικού ευχαριστημένου. Στρατηγικό HR έχει σχέδια για να βοηθήσει τον οργανισμό - στρατολόγηση περισσότερων εργαζομένων, ανάπτυξη ταλέντων και εκπαίδευση εργαζομένων στα πρότυπα και τις αρχές της εταιρείας.
Συνιστάται:
Τι είναι η ανθρώπινη μηχανική και πώς οι ανθρώπινοι παράγοντες και η εργονομία επηρεάζουν το σχεδιασμό;
Η εργονομία (ή οι ανθρώπινοι παράγοντες) είναι η επιστημονική επιστήμη που ασχολείται με την κατανόηση των αλληλεπιδράσεων μεταξύ ανθρώπων και άλλων στοιχείων ενός συστήματος και το επάγγελμα που εφαρμόζει θεωρία, αρχές, δεδομένα και μεθόδους για το σχεδιασμό για τη βελτιστοποίηση της ανθρώπινης ευημερίας και της συνολικής απόδοσης του συστήματος
Τι είναι το MPS και η διαφορά μεταξύ MRP και MPS στο SAP PP;
Εν ολίγοις, ένα MRP, ή Materials Requirements Planning, χρησιμοποιείται για να καθορίσει πόσα υλικά να παραγγείλει για ένα συγκεκριμένο είδος, ενώ ένα MPS, ή Master Production Schedule, χρησιμοποιείται για να καθορίσει πότε τα υλικά θα χρησιμοποιηθούν για την παραγωγή ενός αντικειμένου
Τι είναι το HRM και τα χαρακτηριστικά του;
Το HRM αφορά τους ανθρώπους στην εργασία τόσο ως άτομα όσο και ως ομάδα. Προσπαθεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να αναπτύξουν πλήρως τις δυνατότητές τους. Περιλαμβάνει λειτουργίες που σχετίζονται με ανθρώπους όπως πρόσληψη, εκπαίδευση και ανάπτυξη, αξιολόγηση απόδοσης, εργασιακό περιβάλλον κ.λπ. Το ανθρώπινο δυναμικό έχει την ευθύνη της δημιουργίας ανθρώπινου κεφαλαίου
Τι είναι η καταφατική ενέργεια της ΕΟ 11246 και ποιους καλύπτει και ποια είναι η πρόθεσή της;
Έχει ουσιαστικά δύο βασικές λειτουργίες (όπως τροποποιήθηκε): Απαγορεύει τις διακρίσεις στην απασχόληση με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ταυτότητα φύλου ή την εθνική καταγωγή. Απαιτεί θετική δράση για να διασφαλιστεί ότι παρέχονται ίσες ευκαιρίες σε όλες τις πτυχές της απασχόλησης
Πρέπει η αξιολόγηση να περιλαμβάνει τις μεθόδους και τις τεχνικές αξιολόγησης που χρησιμοποιούνται και τη συλλογιστική που υποστηρίζει τις απόψεις και τα συμπεράσματα της Αναλύσεως;
Ο κανόνας 2-2(β)(viii) των προτύπων USPAP απαιτεί από τον εκτιμητή να αναφέρει στην έκθεση τη μέθοδο και τις τεχνικές αξιολόγησης που χρησιμοποιήθηκαν, καθώς και το σκεπτικό που υποστηρίζει τις αναλύσεις, τις απόψεις και τα συμπεράσματα. πρέπει να εξηγηθεί η εξαίρεση της προσέγγισης σύγκρισης πωλήσεων, της προσέγγισης κόστους ή της προσέγγισης εισοδήματος