Ποια είναι η μέθοδος Hay για την αξιολόγηση της εργασίας;

2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15

Hay Job Evaluation είναι ένα μέθοδος χρησιμοποιούνται από εταιρείες και οργανισμούς για τη χαρτογράφηση τους δουλειά ρόλους στο πλαίσιο της οργανωτικής δομής. Ενεργοποίηση βαθμολόγησης ή συγκριτικής αξιολόγησης μισθών και παροχών λόγω τυποποίησης δουλειά επίπεδα.

Από αυτό, ποια είναι τα συστατικά στοιχεία της μεθόδου αξιολόγησης εργασίας του διαγράμματος οδηγού Hay;

Ενα εκτίμηση διενεργείται σύμφωνα με την Μέθοδος σανού αποδίδει βαθμούς για τρεις δημοτικούς εξαρτήματα εργασίας : τεχνογνωσία, επίλυση προβλημάτων και υπευθυνότητα. Αποκτήστε ή συντάξτε ένα σαφές και περιεκτικό δουλειά περιγραφή έτσι ώστε το δουλειά υπό εκτίμηση είναι απολύτως κατανοητό.

Επιπλέον, τι είναι το σύστημα ταξινόμησης χόρτου; Σανός μέθοδος αξιολόγησης. ο Σύστημα σανού είναι μια μέθοδος αξιολόγησης της απόδοσης της εργασίας που χρησιμοποιείται ευρέως στη Βόρεια Αμερική και την Ευρώπη. Όλες οι θέσεις εργασίας αξιολογούνται όχι μόνο από την ερμηνεία των περιγραφών των παραγόντων, αλλά στο πλαίσιο όλων των άλλων θέσεων εργασίας στον οργανισμό.

Εξάλλου, ποιες είναι οι τέσσερις μέθοδοι αξιολόγησης εργασίας;

ο τέσσερις κύριες μεθόδους του δουλειά οι αξιολογήσεις είναι: δουλειά σειρά κατάταξης, δουλειά ταξινόμηση, σύγκριση παραγόντων και το σημείο μέθοδος.

Τι είναι η μισθολογική κλίμακα Hay;

Οι προϊστάμενοι υπηρεσιών και άλλα ανώτερα ή μεσαία στελέχη αμείβονται σύμφωνα με μια τοπικά καθορισμένη ομάδα διαχείρισης Μισθός δομή (κοινώς γνωστή ως Σανός ' μισθούς ). Οι θέσεις κατανέμονται στις μπάντες σύμφωνα με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης χρησιμοποιώντας το Χάι δουλειά σύστημα αξιολόγησης.