Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της ίσης αμοιβής και της συγκρίσιμης αξίας;
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της ίσης αμοιβής και της συγκρίσιμης αξίας;

Βίντεο: Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της ίσης αμοιβής και της συγκρίσιμης αξίας;

Βίντεο: Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της ίσης αμοιβής και της συγκρίσιμης αξίας;
Βίντεο: Η δημοσκόπηση του OPEN: Κάτω από 10 μονάδες η διαφορά ΝΔ - ΣΥΡΙΖΑ | OPEN TV 2024, Απρίλιος
Anonim

Ισος μισθός Για ίση εργασία απαιτεί να είναι μια γυναίκα επί πληρωμή το ίδιο με έναν άντρα, ή μια άλλη γυναίκα, που κάνει ακριβώς την ίδια δουλειά. Συγκρίσιμη αξία Αντίθετα, επιδιώκει να επεκτείνει την έννοια της δικαιοσύνης με τρόπους που παραβιάζουν σαφώς την απλή οικονομική πραγματικότητα.

Αντίστοιχα, ποια είναι η συγκρίσιμη αξία στον χώρο εργασίας;

Συγκρίσιμη αξία , που ονομάζεται επίσης ισότητα φύλου ή ισότητα αμοιβών, στα οικονομικά, η αρχή ότι οι άνδρες και οι γυναίκες πρέπει να αμείβονται ίσα για εργασία που απαιτεί συγκρίσιμος δεξιότητες, ευθύνες και προσπάθεια.

Επιπλέον, γιατί είναι σημαντική η συγκρίσιμη αξία; Οι συνήγοροι υποστήριξαν ότι, αυξάνοντας τις αμοιβές για παραδοσιακά γυναικεία επαγγέλματα, συγκρίσιμη αξία θα βελτίωνε την οικονομική κατάσταση πολλών γυναικών και των οικογενειών τους και θα μείωνε τον φυλετικό διαχωρισμό του εργατικού δυναμικού, καθώς οι άνδρες θα ακολουθούσαν τα υψηλότερα ποσοστά μισθών σε παραδοσιακά γυναικείες θέσεις εργασίας.

Εξάλλου, τι σημαίνει συγκρίσιμη αμοιβή;

Συγκρίσιμη αμοιβή σημαίνει ότι ο Επιλέξιμος Υπάλληλος προσφέρεται βάση πληρωμή αυτό είναι συγκρίσιμος στο ποσό των Επιλέξιμων του/της Πληρωμή τη στιγμή ενός συμβάντος σύμφωνα με την Ενότητα 1.17 ή επαναπροσλαμβάνεται από την Εταιρεία, έναν Συμμετέχοντα Εργοδότη ή έναν Συνεργάτη.

Μπορούν 2 εργαζόμενοι που κάνουν την ίδια δουλειά να αμείβονται διαφορετικά;

Όταν Δύο Εργάτες Κάνοντας την ίδια δουλειά Κερδίζω Διαφορετική αμοιβή . Μπορεί να υπάρχουν νόμιμοι λόγοι για το πληρωμή ανισότητα. Αλλά μερικές φορές, μπορεί να μην υπάρχει και μπορεί να είναι σκόπιμη μια ανάλυση μισθού. Όχι μόνο αυτό, εκεί θα μπορούσε εμπλέκονται νομικά ζητήματα, επομένως η απάντηση ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να εξεταστεί καλά.

Συνιστάται: