Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της αμοιβής αξίας και της αμοιβής απόδοσης;
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της αμοιβής αξίας και της αμοιβής απόδοσης;

Βίντεο: Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της αμοιβής αξίας και της αμοιβής απόδοσης;

Βίντεο: Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της αμοιβής αξίας και της αμοιβής απόδοσης;
Βίντεο: Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των πωλήσεων και του Marketing; Ένα πλήρως κατανοητό παράδειγμα! 2024, Νοέμβριος
Anonim

Αμοιβή αξιοκρατίας απονέμεται συνήθως σε μεμονωμένους εργαζόμενους με βάση τους εκτέλεση . Ενώ αξιοκρατική αμοιβή και κίνητρο πληρωμή και τα δύο επιβραβεύουν ατομικά εκτέλεση , αξιοκρατική αμοιβή χρησιμοποιείται μόνο για την απονομή ατομικού εκτέλεση ; κίνητρο πληρωμή συχνά έχει τόσο ατομικές όσο και οργανωτικές ανταμοιβές.

Επιπλέον, τι είναι η αξιοκρατική αμοιβή;

Αμοιβή αξιοκρατίας , επίσης γνωστός ως πληρωμή -για απόδοση, ορίζεται ως αύξηση σε με βάση την αμοιβή σε ένα σύνολο κριτηρίων που ορίζει ο εργοδότης. Αυτό συνήθως συνεπάγεται τη διεξαγωγή μιας συνάντησης αξιολόγησης από τον εργοδότη με τον εργαζόμενο για να συζητηθεί η εργασιακή απόδοση του εργαζομένου κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης χρονικής περιόδου.

Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι τι είναι τα ατομικά κίνητρα Σε τι διαφέρουν από την αμοιβή αξιοκρατίας; Διαφορές . Ένα από τα σημαντικότερα διαφορές μεταξύ κίνητρα αμοιβής αξίας και πληρωμή για απόδοση είναι αυτό κίνητρα αμοιβής αξίας βασίζονται σε άτομο απόδοση ενώ πληρωμή για απόδοση μπορεί να βασίζεται σε άτομο , ομαδική ή ακόμα και οργανωτική απόδοση.

Δεύτερον, είναι καλή ιδέα η αμοιβή αξίας;

Αμοιβή αξιοκρατίας είναι ένα καλός τρόπος να παρακινήσετε τους εργαζόμενους να επιτύχουν τους στόχους της εταιρείας σας καθώς συνδέει άμεσα την ατομική τους προσπάθεια και φιλοδοξία με μια ανταμοιβή. Αυτό ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να επιτύχουν και να υπερβούν τους εταιρικούς στόχους, γεγονός που αυξάνει τα αποτελέσματα της εταιρείας.

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της αμοιβής για απόδοση;

Τα σχέδια πληρωμής για απόδοση είναι ιδανικά για αρχάριους που έχουν κίνητρο από την ευκαιρία να κάνουν περισσότερα για να οδηγήσουν εισόδημα επίπεδα. Με περισσότερους εργαζόμενους με περισσότερη κινητικότητα, η εταιρεία ωφελείται επίσης. Ευκαμψία . Μερικοί εργαζόμενοι και εργοδότες απολαμβάνουν το ευκαμψία που παρέχουν τα προγράμματα πληρωμής για απόδοση.

Συνιστάται: