Πίνακας περιεχομένων:

Πώς εφαρμόζετε την αλλαγή σε μια ομάδα Adkar;
Πώς εφαρμόζετε την αλλαγή σε μια ομάδα Adkar;

Βίντεο: Πώς εφαρμόζετε την αλλαγή σε μια ομάδα Adkar;

Βίντεο: Πώς εφαρμόζετε την αλλαγή σε μια ομάδα Adkar;
Βίντεο: Change Management Using ADKAR Model 2024, Νοέμβριος
Anonim

Λαμβάνοντας ένα στοιχείο κάθε φορά, ας εξετάσουμε πώς οι υπεύθυνοι για την αλλαγή μπορούν να εφαρμόσουν το μοντέλο ADKAR:

  1. Επίγνωση: Κοινοποιήστε τον λόγο για αλλαγή .
  2. Επιθυμία: Ενδυνάμωση και συμμετοχή ατόμων.
  3. Γνώση: Μάθετε μέσω της κοινής χρήσης.
  4. Ικανότητα: Εντοπισμός και αντιμετώπιση φραγμών.
  5. Ενίσχυση: Κράτα το βλέμμα σου στην μπάλα.

Από αυτή την άποψη, ποιο είναι το μοντέλο αλλαγής Adkar;

ο Μοντέλο ADKAR είναι ένα αλλαγή εργαλείο διαχείρισης που βοηθά στον εντοπισμό του γιατί αλλαγή είναι δύσκολο και γιατί κάποιοι αλλαγές πετυχαίνουν ενώ άλλοι είναι αποτυχημένοι. ο Μοντέλο ADKAR προορίζεται κυρίως να είναι προπονητής και αλλαγή εργαλείο διαχείρισης για να βοηθήσει και να βοηθήσει τους εργαζόμενους μέσω της διαδικασία αλλαγής εντός οργανισμών.

Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι τι είναι η αξιολόγηση Adkar; ο ADKAR Το μοντέλο ατομικής αλλαγής είναι μια προσέγγιση προσανατολισμένη στα αποτελέσματα που χρησιμοποιείται για: - διαχείριση της προσωπικής μετάβασης - εστίαση συζητήσεων σχετικά με την αλλαγή - διάγνωση κενών - εντοπισμός διορθωτικών ενεργειών. Ο στόχος του ADKAR είναι να δώσει σε κάθε άτομο τις γνώσεις και τα εργαλεία για να είναι επιτυχής στην αλλαγή.

Επιπλέον, σε ποιο βήμα του μοντέλου Adkar αποφασίζει ένα άτομο να υποστηρίξει μια αλλαγή;

Επιθυμία - The Prosci Μοντέλο ADKAR . Μόλις ένα άτομο κατανοήσει γιατί α αλλαγή χρειάζεται, το επόμενο βήμα σε επιτυχημένη αλλαγή παίρνει μια προσωπική απόφαση να υποστήριξη και συμμετέχουν στο αλλαγή.

Πόσα βήματα υπάρχουν στη διαδικασία διαχείρισης αλλαγών;

Υπάρχουν τρία βασικά βήματα της διαδικασίας διαχείρισης αλλαγών που πρέπει να γνωρίζετε:

  1. Εντοπισμός ανάγκης.
  2. Ευθυγράμμιση και προετοιμασία της ομάδας σας για αλλαγή.
  3. Εκτέλεση.

Συνιστάται: