Ποια είδη αθέμιτων εργασιακών πρακτικών απαγορεύονται στο πλαίσιο της διαδικασίας των συλλογικών διαπραγματεύσεων;

2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15

Αρνούμενος να συμμετάσχει στην καλή πίστη συλλογική διαπραγμάτευση (για παράδειγμα, η άρνηση να έρθει στο διαπραγμάτευση τραπέζι ή ακούστε οποιαδήποτε από τις προτάσεις του εργοδότη). Συμμετοχή σε απεργίες, μποϊκοτάζ ή άλλες καταναγκαστικές ενέργειες για έναν παράνομος σκοπός. Χρέωση υπερβολικών ή μεροληπτικών συνδρομών μέλους.

Επίσης, ποιο είναι ένα παράδειγμα αθέμιτης εργασιακής πρακτικής;

Παραδείγματα περιλαμβάνουν: Άρνηση διεκπεραίωσης καταγγελίας επειδή ένας εργαζόμενος δεν είναι μέλος του σωματείου. Απειλή υπαλλήλου για υποβολή χρέωσης ULP. Άρνηση να διαπραγματευτεί καλόπιστα με μια αντιπροσωπεία.

Μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, ποιος μπορεί να διαπράξει αθέμιτες εργασιακές πρακτικές; Παραδείγματα του Αθέμιτες Εργασιακές Πρακτικές Ενας εργοδότης δεσμεύεται ένα αθέμιτη εργασιακή πρακτική εάν παρεμβαίνει στο δικαίωμά σας να γίνετε μέλος, να οργανώνετε ή να βοηθήσετε ένα σωματείο, το δικαίωμά σας να συμμετέχετε σε συλλογικές διαπραγματεύσεις ή το δικαίωμά σας να συμμετέχετε σε προστατευμένες συντονισμένες δραστηριότητες με άλλους υπαλλήλους.

Άλλωστε τι θεωρείται αθέμιτη εργασιακή πρακτική;

Ενα αθέμιτη εργασιακή πρακτική είναι ενέργεια εργοδότη ή σωματείου που παραβιάζει την Εθνική Εργασία Relations Act (NLRA). Ο Εθνικός Εργασία Το Relations Board (NLRB) έχει δημιουργήσει μια εκτενή λίστα ενεργειών εργοδοτών που θεωρεί ότι θα παρέμβουν αδικαιολόγητα σε μεμονωμένο εργαζόμενο εργασία δικαιώματα.

Πώς καταθέτετε αθέμιτες εργασιακές πρακτικές εναντίον ενός εργοδότη;

Πρέπει να χρησιμοποιήσετε το Έντυπο NLRB-501 έναντι χρέωσης κατά τα δικα σου εργοδότης , ή έντυπο NLRB-508 με χρέωση κατά ένα εργασία οργάνωση. Μπορείτε να κατεβάσετε ένα αντίγραφο της κατάλληλης φόρμας στο διαδίκτυο ή να παραλάβετε ένα αντίγραφο σε χαρτί από το πλησιέστερο περιφερειακό γραφείο της NLRB.