Πίνακας περιεχομένων:
- 15 Πολιτικές και Έντυπα Ανθρώπινου Δυναμικού που πρέπει να έχετε
- Προσδιορισμός επτά βασικών λειτουργιών του ανθρώπινου δυναμικού
Βίντεο: Ποιες είναι οι πολιτικές και πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Πολιτικές Ανθρώπινου Δυναμικού , διαδικασίες και πρακτικές να δημιουργήσει ένα πλαίσιο για να βοηθήσει στη διαχείριση των ανθρώπων. Καλύπτουν τα πάντα, από τον τρόπο με τον οποίο η επιχείρηση προσλαμβάνει το προσωπικό της μέχρι τη διασφάλιση της σαφήνειας των εργαζομένων διαδικασίες , προσδοκίες και κανόνες, είναι ο τρόπος με τον οποίο οι διευθυντές μπορούν να επιλύσουν ζητήματα εάν προκύψουν.
Με αυτόν τον τρόπο, ποιες είναι οι κύριες πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού;
15 Πολιτικές και Έντυπα Ανθρώπινου Δυναμικού που πρέπει να έχετε
- Κατά βούληση απασχόληση.
- Καταπολέμηση της παρενόχλησης και μη διάκρισης.
- Ταξινομήσεις απασχόλησης.
- Επιδόματα άδειας και άδειας.
- Περίοδοι γεύματος και διαλείμματος.
- Χρονομέτρηση και πληρωμή.
- Ασφάλεια και υγεία.
- Συμπεριφορά των εργαζομένων, παρουσία και ακρίβεια.
Μπορεί επίσης να αναρωτηθεί, ποιες είναι οι πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού; HR πρακτικές είναι τα μέσα μέσω των οποίων σας ανθρώπινο δυναμικό το προσωπικό μπορεί να αναπτύξει την ηγεσία του προσωπικού σας. Αυτό συμβαίνει μέσω του πρακτική της ανάπτυξης εκτεταμένων μαθημάτων κατάρτισης και προγραμμάτων παρακίνησης, όπως η επινόηση συστημάτων που θα κατευθύνουν και θα βοηθούν τη διοίκηση στη διενέργεια συνεχών αξιολογήσεων απόδοσης.
Ομοίως, μπορείτε να αναρωτηθείτε, ποιος είναι ο σκοπός της πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού;
Πολιτικές Ανθρώπινου Δυναμικού και διαδικασίες βοηθούν έναν οργανισμό να καθιερώσει και να διατηρήσει συνεπείς πρακτικές στο χώρο εργασίας. Οι ιδιότροπες αλλαγές σε θέματα των εργαζομένων, όπως τα οφέλη, τα χρονοδιαγράμματα και οι ευθύνες δημιουργούν τον κίνδυνο δυσαρέσκειας των εργαζομένων και μπορεί να οδηγήσουν σε συγκρούσεις μεταξύ των εργαζομένων.
Ποιες είναι οι 7 κύριες δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού;
Προσδιορισμός επτά βασικών λειτουργιών του ανθρώπινου δυναμικού
- Στρατηγική διαχείρηση.
- Σχεδιασμός και Απασχόληση Εργατικού Δυναμικού (πρόσληψη και επιλογή)
- Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού (κατάρτιση & ανάπτυξη)
- Συνολικές ανταμοιβές (αμοιβές και οφέλη)
- Διαμόρφωση Πολιτικής.
- Εργαζομένων και Εργασιακών Σχέσεων.
- Διαχείριση κινδύνου.
Συνιστάται:
Τι είναι η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και πώς σχετίζεται με τη διαδικασία διαχείρισης;
Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι η διαδικασία πρόσληψης, επιλογής, εισαγωγής εργαζομένων, παροχής προσανατολισμού, μετάδοσης εκπαίδευσης και ανάπτυξης, αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων, λήψης απόφασης αποζημίωσης και παροχής παροχών, παρακίνησης των εργαζομένων, διατήρησης σωστών σχέσεων με τους εργαζόμενους και το εμπόριο τους
Ποιες είναι μερικές βασικές ανησυχίες ή ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού για την ανάληψη ενός οργανισμού σε παγκόσμιο επίπεδο;
Οι προκλήσεις ανθρώπινου δυναμικού ενός πραγματικά παγκόσμιου κόσμου Προσλήψεις από άλλες χώρες. Καλή επικοινωνία στο εξωτερικό. Ενθαρρυντική ανατροφοδότηση. Λήψη σωστής δομής λειτουργίας HR. Διαχείριση διαφορετικών, πολιτισμικά επηρεασμένων, φιλοδοξιών σταδιοδρομίας. Διατήρηση της αίσθησης της ταυτότητας της επωνυμίας και της πίστης. Ηθικές γκρίζες ζώνες
Ποιες είναι οι καλύτερες πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού στην Ινδία;
Πολιτικές Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ινδία: 10 Βέλτιστες Πρακτικές για Εργοδότες Τερματισμός της απασχόλησης. Άδεια μητρότητας και πατρότητας. Πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Επίσημες αργίες και εργάσιμες εβδομάδες. Περιοριστικές ρήτρες στις συμβάσεις εργασίας. Ταμείο Φιλοδωρήματος και Προνοίας. Επιπτώσεις της ψηφιοποίησης. Προσαρμοστική εργασιακή κουλτούρα
Ποιες είναι οι οικονομικές πολιτικές και στρατηγικές;
Οι οικονομικές πολιτικές και στρατηγικές ενός οργανισμού αφορούν την άντληση και τη χρήση κεφαλαίων. Ο βασικός σκοπός είναι να εξασφαλιστεί επαρκής και τακτική παροχή κεφαλαίου στον οργανισμό, λαμβάνοντας υπόψη τις τρέχουσες και μελλοντικές απαιτήσεις της επιχείρησης
Ποιες είναι οι πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού;
Έννοια της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) Το HRM μπορεί να οριστεί ως οι πολιτικές και οι πρακτικές που απαιτούνται για την εκτέλεση της ρουτίνας του ανθρώπινου δυναμικού σε έναν οργανισμό, όπως η στελέχωση εργαζομένων, η ανάπτυξη προσωπικού, η διαχείριση απόδοσης, η διαχείριση αμοιβών και η ενθάρρυνση της συμμετοχής των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων