Πίνακας περιεχομένων:

Ποιοι είναι οι διαφορετικοί κλάδοι του ανθρώπινου δυναμικού;
Ποιοι είναι οι διαφορετικοί κλάδοι του ανθρώπινου δυναμικού;

Βίντεο: Ποιοι είναι οι διαφορετικοί κλάδοι του ανθρώπινου δυναμικού;

Βίντεο: Ποιοι είναι οι διαφορετικοί κλάδοι του ανθρώπινου δυναμικού;
Βίντεο: Your Career, HR - Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού 2024, Ενδέχεται
Anonim

Πέντε αναπτυσσόμενες ειδικότητες ανθρώπινου δυναμικού

  • Διευθυντές αμοιβών και παροχών.
  • Ειδικοί εκπαίδευσης και ανάπτυξης.
  • Εργασία, ΠΡΟΣΛΗΨΗ και ειδικούς τοποθέτησης.
  • Αναλυτές Πληροφοριακών Συστημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού (HRIS).
  • Διευθυντές σχεδίου βοήθειας εργαζομένων.

Επιπλέον, ποιοι είναι οι 5 κύριοι τομείς του HR;

Εν ολίγοις, οι δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού εμπίπτουν στις ακόλουθες πέντε πυρήνας λειτουργίες: στελέχωση, ανάπτυξη, αποζημίωση, ασφάλεια και υγεία και σχέσεις εργαζομένων και εργασιών. Μέσα σε καθένα από αυτά πυρήνας λειτουργίες, HR πραγματοποιεί μεγάλη ποικιλία δραστηριοτήτων.

Μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, τι είναι οι τομείς HR; Οι Λειτουργικές Περιοχές του Ανθρώπινο δυναμικό . Για όσους από εσάς δεν είστε εξοικειωμένοι με τους λειτουργικούς τομείς περιλαμβάνουν: πρόσληψη και στελέχωση, παροχές, αποδοχές, σχέσεις με τους εργαζομένους, HR συμμόρφωση, οργανωτικό σχεδιασμό, εκπαίδευση και ανάπτυξη, ανθρώπινο δυναμικό πληροφοριακών συστημάτων (H. R. I. S.) και μισθοδοσίας.

Ομοίως, πόσοι τύποι HR υπάρχουν;

Εκτός αποζημιώσεων και παροχών, εκεί πραγματικά είναι μόνο τρεις τύπους HR επαγγελματίες: οι σχεδιαστές πάρτι, οι δικηγόροι και οι επιχειρηματίες.

Τι κάνει το HR όλη μέρα;

Ανθρώπινο δυναμικό οι ειδικοί είναι υπεύθυνοι για την πρόσληψη, τον έλεγχο, τη συνέντευξη και την τοποθέτηση εργαζομένων. Μπορούν επίσης να χειρίζονται σχέσεις εργαζομένων, μισθοδοσία, παροχές και κατάρτιση. Ανθρώπινο δυναμικό οι διαχειριστές σχεδιάζουν, κατευθύνουν και συντονίζουν τις διοικητικές λειτουργίες ενός οργανισμού.

Συνιστάται:

Τι είναι η στρατηγική PDF διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού;

Τι είναι η στρατηγική PDF διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού;

Η στρατηγική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (SHRM) είναι μια διαδικασία σύνδεσης της λειτουργίας του ανθρώπινου δυναμικού με τους στρατηγικούς στόχους του οργανισμού προκειμένου να βελτιωθεί η απόδοση

Ποια είναι η έννοια του προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού;

Ποια είναι η έννοια του προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού;

Ο προγραμματισμός εργατικού δυναμικού, ο οποίος καλείται επίσης ως προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού, περιλαμβάνει την τοποθέτηση σωστού αριθμού ατόμων, σωστού είδους ατόμων στο σωστό μέρος, τη σωστή στιγμή, την εκτέλεση των σωστών πραγμάτων για τα οποία είναι κατάλληλα για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού

Ποια είναι τα δύο στοιχεία του σχεδιασμού του ανθρώπινου δυναμικού;

Ποια είναι τα δύο στοιχεία του σχεδιασμού του ανθρώπινου δυναμικού;

Υπάρχουν δύο συνιστώσες στο σχεδιασμό του ανθρώπινου δυναμικού: η πρόβλεψη απαιτήσεων και η πρόβλεψη διαθεσιμότητας

Ποια είναι τα μειονεκτήματα του σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού;

Ποια είναι τα μειονεκτήματα του σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού;

Περιορισμοί του σχεδιασμού του ανθρώπινου δυναμικού Το μέλλον είναι αβέβαιο: - Το μέλλον σε οποιαδήποτε χώρα είναι αβέβαιο, δηλαδή υπάρχουν πολιτικές, πολιτιστικές, τεχνολογικές αλλαγές που λαμβάνουν χώρα καθημερινά. Συντηρητική στάση της ανώτατης διοίκησης: - Πρόβλημα πλεονάζοντος προσωπικού: - Χρονοβόρα δραστηριότητα: - Ακριβή διαδικασία:

Ποιοι είναι οι παράγοντες που επηρεάζουν τον σχεδιασμό του ανθρώπινου δυναμικού;

Ποιοι είναι οι παράγοντες που επηρεάζουν τον σχεδιασμό του ανθρώπινου δυναμικού;

Ο σχεδιασμός του ανθρώπινου δυναμικού εξαρτάται από τους ακόλουθους παράγοντες: Φύση Οργανισμού: Οργανωτική δομή: Ανάπτυξη και επέκταση: Τεχνολογικές αλλαγές: Δημογραφικές αλλαγές: Κύκλος εργασιών: Οικονομική θέση: