Ποια είναι η διαδικασία διαβούλευσης για την απόλυση;

2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15

Δεν υπάρχει χρονικό όριο για το πόσο α διαβούλευση Η περίοδος διαρκεί αλλά για 20 έως 99 εργαζόμενους πρέπει να είναι τουλάχιστον 30 ημέρες. Για 100 απολύσεις ή περισσότερο, πρέπει να περάσουν 45 ημέρες πριν από την απόλυση.

Ομοίως, οι άνθρωποι ρωτούν, τι πρέπει να συμβεί σε μια διαβούλευση για απολύσεις;

ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ διαβούλευση περιλαμβάνει τον εργοδότη σας να μιλήσει σε εσάς ή στους εκπροσώπους σας για τα σχέδιά τους και να ακούσει τις ιδέες σας. Εάν ο εργοδότης σας σκέφτεται να φτιάξει απολύσεις , αυτοί θα πρέπει να συμβουλευτείτε με τυχόν υπαλλήλους που θα μπορούσε επηρεάζονται από την απόφασή τους.

Επιπλέον, πώς μπορώ να προετοιμαστώ για μια συνάντηση διαβούλευσης για απολύσεις; 6. Εσείς (ο υπάλληλος) θα πρέπει:

1. Ζητήστε από τον εργοδότη σας να διευκρινίσει τον στόχο και τους στόχους της άσκησης διαβούλευσης.
2. Επεξεργαστείτε τις προετοιμασμένες ερωτήσεις σας.
3. Συζητήστε τις προτιμήσεις σας.
4. Επιβεβαιώστε ότι οι απόψεις ή οι προτιμήσεις σας σε αυτό το στάδιο δεν είναι δεσμευτικές (χωρίς προκατάληψη), για παράδειγμα, ένα αίτημα για προσφορά απολύσεων.

Επίσης, πρέπει να γνωρίζετε ποια είναι η διαδικασία διαβούλευσης;

Διαβούλευση περιλαμβάνει τη συνεκτίμηση και την ακρόαση των απόψεων των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, πρέπει να λαμβάνει χώρα πριν ληφθούν αποφάσεις. Διαβούλευση απαιτεί ελεύθερη ανταλλαγή ιδεών και απόψεων που επηρεάζουν τα συμφέροντα των εργαζομένων και του οργανισμού. Ως εκ τούτου, σχεδόν κάθε θέμα είναι κατάλληλο για συζήτηση.

Πρέπει να έχετε μια περίοδο διαβούλευσης πριν από την απόλυση;

Ενώ δεν υπάρχει χρονικό όριο για πόσο καιρό το περίοδος του διαβούλευση θα πρέπει να είναι, αν εσείς φτιάχνουν από 20 έως 99 άτομα περιττός μετά το διαβούλευση πρέπει να ξεκινήσει τουλάχιστον 30 ημέρες πριν οποιοσδήποτε απολύεται.