Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: Γιατί το στυλ ηγεσίας είναι ευέλικτο και προσαρμόσιμο;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Οι καλύτεροι ηγέτες μαθαίνουν από τους άλλους και προσαρμόζουν τα σχέδιά τους στις μεταβαλλόμενες συνθήκες. Έχουν την ικανότητα να περιστρέφονται όταν είναι απαραίτητο, αλλά και να οδηγούν τηρώντας τις βασικές αξίες. Εδώ είναι τρεις τρόποι με τους οποίους οι επιτυχημένοι ηγέτες πετυχαίνουν με το να είναι ευέλικτο και προσαρμόσιμο : Πρέπει να «μάθουν πώς να πετυχαίνουν» ως ομάδα.
Έχοντας αυτό υπόψη, τι είναι ένα ευέλικτο στυλ ηγεσίας;
Ευέλικτοι ηγέτες είναι αυτοί που μπορούν να τροποποιήσουν τους στυλ ή προσέγγιση σε ηγεσία ως απάντηση σε αβέβαιες ή απρόβλεπτες περιστάσεις. Επιπλέον, ευέλικτους ηγέτες μπορεί να προσαρμοστεί στις αλλαγές που έρχονται. Μπορούν να αναθεωρήσουν τα σχέδιά τους για να ενσωματώσουν νέες καινοτομίες και να ξεπεράσουν τις προκλήσεις, ενώ παράλληλα επιτυγχάνουν τους στόχους τους.
Μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, τι είναι το προσαρμοστικό στυλ ηγεσίας; Προσαρμοστική Ηγεσία είναι ένα πρακτικό ηγεσία πλαίσιο που βοηθά τα άτομα και τους οργανισμούς να προσαρμοστούν και να ευδοκιμήσουν σε δύσκολα περιβάλλοντα. Είναι ικανό, τόσο ατομικά όσο και συλλογικά, να αναλάβει τη σταδιακή αλλά ουσιαστική διαδικασία της αλλαγής. Προσαρμοστική Ηγεσία είναι η σκόπιμη εξέλιξη σε πραγματικό χρόνο.
Με αυτόν τον τρόπο, γιατί είναι σημαντική η ευελιξία στην ηγεσία;
Ευέλικτοι ηγέτες έχουν την ικανότητα να αλλάζουν τα σχέδιά τους ώστε να ταιριάζουν με την πραγματικότητα της κατάστασης. Ως αποτέλεσμα, διατηρούν την παραγωγικότητα κατά τη διάρκεια μεταβάσεων ή περιόδων χάους. Ηγέτες Οι ειδικοί σε αυτήν την ικανότητα αγκαλιάζουν την αλλαγή, είναι ανοιχτοί σε νέες ιδέες και μπορούν να συνεργαστούν με ένα ευρύ φάσμα ανθρώπων.
Πώς επιδεικνύετε ευελιξία και προσαρμοστικότητα;
Εδώ θα ρίξουμε μια ματιά σε τέσσερις δεξιότητες που πρέπει να καλλιεργήσετε καθώς ξεκινάτε να αναπτύσσετε την ικανότητα προσαρμογής της ομάδας σας:
- Σκεφτείτε δημιουργικά. Η ομάδα σας θα πρέπει να ενθαρρύνεται να εξερευνήσει διαφορετικούς τρόπους για την ενίσχυση της δημιουργικότητας και την επίτευξη των στόχων εργασίας με μια νέα νοοτροπία.
- Αγκαλιάστε την ασάφεια.
- Άσκηση συναισθηματικής νοημοσύνης.
- Μετατόπιση εστίασης.
Συνιστάται:
Ποια είναι τα τέσσερα στυλ ηγεσίας που μπορούν να υιοθετηθούν στη θεωρία στόχων διαδρομής;
Η αρχική θεωρία Path-Goal προσδιορίζει συμπεριφορές προσανατολισμένες στην επίτευξη, κατευθυντικές, συμμετοχικές και υποστηρικτικές ηγέτες που βασίζονται σε τέσσερις (4 στυλ)
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ αυταρχικών δημοκρατικών και laissez faire στυλ ηγεσίας;
Δημοκρατικό στυλ ηγεσίας και αγγίζει εν συντομία το στυλ της λαϊσέζικης. Αυτοκρατική ηγεσία = Ηγεσία επικεντρωμένη στο αφεντικό με μεγάλη απόσταση ισχύος μεταξύ του ηγέτη και των εργαζομένων. Ο ηγέτης αναζητά τη συμβολή στις αποφάσεις και εκπροσωπεί. Laissez-faire Leadership = Hands-off ηγεσία
Ποια είναι τα διαφορετικά στυλ ηγεσίας στη νοσηλευτική;
5 Στυλ Νοσηλευτικής Ηγεσίας που θα μάθετε ως Νοσοκόμα Αυτοκρατική Ηγεσία. Μια αυταρχική νοσοκόμα είναι το αφεντικό, τελεία. Ηγεσία Laissez-Faire. Η νοσοκόμα laissez-faire είναι το αντίθετο της αυταρχικής νοσοκόμας. Δημοκρατική Ηγεσία. Μετασχηματιστική Ηγεσία. Ηγετική υπηρεσία
Τι είναι οι θεωρίες και τα στυλ ηγεσίας;
Έξι βασικές θεωρίες ηγεσίας Η θεωρία του μεγάλου ανθρώπου. Η θεωρία των χαρακτηριστικών. Η συμπεριφορική θεωρία. Η συναλλακτική θεωρία ή η θεωρία διαχείρισης. Η μετασχηματιστική θεωρία ή θεωρία σχέσεων. Η θεωρία της κατάστασης
Γιατί είναι σημαντικό να γνωρίζετε το στυλ ηγεσίας σας;
Ηγετικές Δεξιότητες Αξιοποιήστε τις αδυναμίες και τα δυνατά σημεία του στυλ ηγεσίας σας, γίνεστε πιο αποτελεσματικοί και πιο ισορροπημένοι στο να οδηγείτε άλλους. Η κατοχή αυτής της γνώσης σας δίνει κατεύθυνση για να αναπτύξετε στόχους και ένα σχέδιο εκπαίδευσης για να γίνετε καλύτερος ηγέτης