Πίνακας περιεχομένων:

Γιατί είναι σημαντική η εμπιστοσύνη στον εργασιακό χώρο;
Γιατί είναι σημαντική η εμπιστοσύνη στον εργασιακό χώρο;

Βίντεο: Γιατί είναι σημαντική η εμπιστοσύνη στον εργασιακό χώρο;

Βίντεο: Γιατί είναι σημαντική η εμπιστοσύνη στον εργασιακό χώρο;
Βίντεο: Γιατί είναι σημαντικό να βάζουμε προτεραιότητα την ευτυχία των ανθρώπων στον εργασιακό χώρο | Ε70 2024, Νοέμβριος
Anonim

Στα θεμέλια όλων των σχέσεων είναι εμπιστοσύνη. Εάν ένας χώρος εργασίας είναι σε θέση να ενθαρρύνει α ισχυρός αίσθημα εμπιστοσύνης μέσα στον οργανισμό τους μπορούν να δουν α αριθμός πλεονεκτημάτων που περιλαμβάνουν: Αυξημένη παραγωγικότητα του προσωπικού. Βελτιωμένο ηθικό μεταξύ εργαζομένων και προσωπικού.

Εδώ, τι είναι η εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας;

Εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας συμπυκνώνεται εσωτερικεύοντας την ιδέα ότι μια εταιρεία είναι μια ομάδα διασυνδεδεμένων ανθρώπων που πρέπει να κινηθούν μαζί για να είναι πιο αποτελεσματικοί, αντί για νησιά ατόμων που αγωνίζονται για μια θέση. κερδίζω εμπιστοσύνη με το να είσαι διαφανής, άμεσος και ειλικρινής.

Κάποιος μπορεί επίσης να ρωτήσει, γιατί η εμπιστοσύνη είναι σημαντική στην ηγεσία; Όταν η ομάδα σας καταπιστεύματα εσύ ως α ηγέτης , αυξάνει τη δέσμευση στους στόχους της ομάδας. Η επικοινωνία βελτιώνεται και οι ιδέες ρέουν πιο ελεύθερα, αυξάνοντας τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα. Mostσως τα περισσότερα σπουδαίος , στα χέρια ενός έμπιστου ηγέτης , οι εργαζόμενοι αισθάνονται πιο άνετα με την αλλαγή και είναι πιο πρόθυμοι να αγκαλιάσουν ένα νέο όραμα.

Ομοίως, μπορεί κανείς να ρωτήσει, γιατί είναι σημαντικό να εμπιστεύεστε τον διευθυντή σας;

ΕΝΑ ισχυρός δεσμός του εμπιστοσύνη μεταξύ ένας μάνατζερ και υπάλληλος είναι σπουδαίος στην εκτέλεση της εταιρικής αλλαγής. Για να εκτελέσουν σωστά την αλλαγή, οι εργαζόμενοι πρέπει να το κάνουν εμπιστοσύνη ότι η διαχειριστές δίνουν ακριβείς πληροφορίες. Αυτό γίνεται σπουδαίος αν αρχίσουν να κυκλοφορούν μέσα από την εταιρεία φήμες για απολύσεις εργαζομένων λόγω εταιρικών αλλαγών.

Πώς προάγετε την εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας;

Ακολουθούν 6 τρόποι με τους οποίους οι ηγέτες σε όλα τα επίπεδα μπορούν να οικοδομήσουν εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας ευθυγραμμίζοντας τις ενέργειες με τα λόγια:

  1. Αναγνωρίστε ότι η οικοδόμηση εμπιστοσύνης απαιτεί σκληρή δουλειά. Η εμπιστοσύνη πρέπει να κερδηθεί.
  2. Να είστε ειλικρινείς και υποστηρικτικοί.
  3. Μείνετε ήσυχοι μερικές φορές.
  4. Να είναι συνεπής.
  5. Μοντελοποιήστε τη συμπεριφορά που αναζητάτε.
  6. Ενισχύστε τη λογοδοσία.

Συνιστάται: