Μπορούν οι εργοδότες της CA να απαιτήσουν σημείωμα γιατρού για αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών;

2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15

Αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών της Καλιφόρνια νόμος κάνει όχι διεύθυνση εάν α εργοδότης ενδέχεται απαιτώ οι εργαζόμενοι να παρέχουν α σημείωμα γιατρού προκειμένου να πάρει αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών . Εάν η ανάγκη είναι απρόβλεπτη, ο εργαζόμενος χρειάζεται μόνο να ειδοποιήσει το συντομότερο δυνατό, όπως μπορεί να συμβεί σε περίπτωση απρόβλεπτης ασθένειας ή έκτακτης ανάγκης.

Έχοντας αυτό υπόψη, μπορεί ένας εργοδότης να ζητήσει σημείωμα γιατρού για αμοιβή ασθενείας;

Οι εργοδότες μπορούν πράγματι απαιτούν γιατρούς ' σημειώσεις όταν χρησιμοποιείτε άρρωστος άδεια. Ωστόσο, δεν πρέπει απαιτώ ο Σημείωση να περιλαμβάνει μια διάγνωση ή άλλες ιδιωτικές ιατρικές πληροφορίες· μάλλον, το Σημείωση θα πρέπει απλώς να δηλώσετε ότι σας επισκέφτηκε ένα ιατρείο ή/και να επιβεβαιώσετε την ανάγκη χρήσης σας άρρωστος άδεια.

Επιπλέον, ποιος είναι ο νόμος για τις ημέρες ασθενείας στην Καλιφόρνια; Στο ελάχιστο, νόμος της Καλιφόρνια απαιτεί 24 ώρες (ή 3 μέρες ) των πληρωμένων αναρρωτική άδεια ετησίως για εργαζομένους πλήρους απασχόλησης. επί πληρωμή αναρρωτική άδεια μπορεί επίσης να μεταφερθεί στο επόμενο έτος εάν ένας εργαζόμενος δεν χρησιμοποιήσει το δικό τους αναρρωτική άδεια . Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να βάλουν ανώτατο όριο στο συνολικό ποσό των δεδουλευμένων αναρρωτική άδεια στις 48 ώρες ή στις 6 μέρες.

Ομοίως, ερωτάται, πόσες ημέρες μπορείς να είσαι άρρωστος χωρίς σημείωμα γιατρού στην Καλιφόρνια;

Αν υπήρχε ένας επί πληρωμή άρρωστος αφήστε την ερώτηση που κυριάρχησε, ήταν για την απαίτηση α σημείωμα γιατρού ως προϋπόθεση είτε να λάβετε ένα πληρωμένο άρρωστος ημέρα ή επιστροφή από ένας . Πολλά οι εργοδότες διατήρησαν πολιτικές που απαιτούσαν σημειώσεις του γιατρού μετά από τρεις μέρες των αδικαιολόγητων απουσιών.

Είναι υποχρεωτική η αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών στην Καλιφόρνια;

Το 2015, Καλιφόρνια θεσπίστηκε α νόμος , γνωστός ως Healthy Workplace, Healthy Families Act, που υποχρεώνει όλους τους εργοδότες να παρέχουν αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών στους υπαλλήλους τους, ακόμη και αν εργάζονται με μερική απασχόληση. Σε γενικές γραμμές, το νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν τουλάχιστον 24 ώρες -- ή τρεις μέρες -- από αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών ένα έτος.