Βίντεο: Είναι το PTO το ίδιο με την αναρρωτική άδεια στην Καλιφόρνια;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Σε Καλιφόρνια , αναρρωτική άδεια , σε αντίθεση με τις διακοπές ή τις διακοπές επί πληρωμή ( PTO ), δεν είναι μισθός. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργοδότης δεν χρειάζεται να πληρώσει έναν εργαζόμενο για δεδουλευμένα αναρρωτική άδεια τη στιγμή που ο εργαζόμενος αποχωρεί από την εργασία του.
Στη συνέχεια, μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, είναι το PTO το ίδιο με την αναρρωτική άδεια;
Α: Α πληρωμένη αναρρωτική άδεια Η πολιτική είναι μια αυτόνομη πολιτική που προσφέρει άδεια για ασθένεια και ορισμένες άλλες καταστάσεις. ΕΝΑ PTO δέσμες πολιτικών διαφόρων τύπων άδεια , όπως διακοπές, άρρωστος , και προσωπική άδεια , σε μια ενιαία τράπεζα που οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν για οποιονδήποτε σκοπό.
πώς λειτουργεί ο χρόνος ασθενείας στην Καλιφόρνια; Ένας υπάλληλος που εργάζεται σε Καλιφόρνια για 30 ή περισσότερες ημέρες εντός ενός έτους από την έναρξη της εργασία δικαιούται να συγκεντρώσει καταβληθεί αναρρωτική άδεια . Εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των μερικών χρόνος και οι έκτακτοι υπάλληλοι, κερδίζουν τουλάχιστον μία ώρα αμειβόμενοι άδεια για κάθε 30 ώρες εργασίας. Ώρα αρρώστιας καταβάλλεται με τον τρέχοντα μισθό του εργαζομένου.
Εκτός από αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε PTO για τις ημέρες ασθενείας Καλιφόρνια;
Είναι μια βέλτιστη πρακτική σε Καλιφόρνια για να παρακολουθείτε τους υπαλλήλους σας αναρρωτική άδεια χωριστά από το ρεπό επί πληρωμή ( PTO ) που χρησιμοποιείται για διακοπές. Σε Καλιφόρνια , αχρησιμοποίητο PTO πρέπει να καταβληθεί κατά την απόλυση εργαζομένου. Αναρρωτική άδεια δεν απαιτείται να καταβληθεί κατά τον τερματισμό.
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το PTO για την ώρα της ασθένειας;
Σε γενικές γραμμές, ναι, οι εργοδότες μπορεί να απαιτήσουν το χρήση των διακοπών/με πληρωμή χρόνος σβήσιμο ( PTO ) και περιορίστε το χρήση . Όταν δεν υπάρχουν νομικές απαιτήσεις, όπως κρατική και τοπική πληρωμή αναρρωτική άδεια νόμους, περιορισμούς σχετικά με το ποσό της ειδοποίησης που απαιτείται και τις προσαυξήσεις στις οποίες PTO μπορούν να χρησιμοποιηθούν, είναι κοινά.
Συνιστάται:
Είναι η άδεια πωλητή το ίδιο με μια άδεια μεταπώλησης;
Η άδεια πωλητή, που μερικές φορές ονομάζεται άδεια ή άδεια «φόρου επί των πωλήσεων», σας επιτρέπει να εισπράττετε φόρο επί των πωλήσεων από τους πελάτες σας, ενώ μια άδεια μεταπώλησης σάς επιτρέπει να αγοράζετε αντικείμενα που πρόκειται να μεταπωλήσετε χωρίς να πληρώσετε μόνοι σας φόρο για αυτά τα είδη
Θεωρείται πλήρης απασχόληση 32 ωρών την εβδομάδα στην Καλιφόρνια;
Στην Καλιφόρνια, δεν υπάρχει νομικός μέγιστος ή ελάχιστος αριθμός ωρών που πρέπει να εργαστεί ένας εργαζόμενος για να οριστεί ως πλήρους απασχόλησης. Ωστόσο, υπάρχουν παράμετροι που δείχνουν ότι η μέση προγραμματισμένη εβδομάδα εργασίας για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης είναι μεταξύ 35 και 40 ωρών
Τι είναι ο νόμος για την πρόληψη κλοπής μισθών στην Καλιφόρνια;
Τι είναι ο νόμος για την πρόληψη της κλοπής μισθών; Ο νόμος για την πρόληψη κλοπής μισθών της Καλιφόρνια του 2011 (WTPA) τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2012 και απαιτεί από όλους τους εργοδότες να παρέχουν σε κάθε εργαζόμενο που δεν εξαιρείται γραπτή ειδοποίηση που περιέχει συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές και άλλες παροχές
Ποιο είναι το μέσο κόστος ανά τετραγωνικό πόδι για την κατασκευή ενός σπιτιού στην Καλιφόρνια;
Το μέσο κόστος για την κατασκευή ενός σπιτιού είναι 248.000 $ ή μεταξύ 100 και 155 $ ανά τετραγωνικό πόδι, ανάλογα με την τοποθεσία σας, το μέγεθος του σπιτιού και εάν χρησιμοποιούνται μοντέρνα ή προσαρμοσμένα σχέδια. Κόστος ανά τετραγωνικό πόδι για την κατασκευή ενός σπιτιού. Κόστος περιοχής ανά τετραγωνικό πόδι Δυτική περιοχή 131 $ Βορειοανατολική περιοχή 155 $
Μπορούν οι εργοδότες της CA να απαιτήσουν σημείωμα γιατρού για αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών;
Ο νόμος για την αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών της Καλιφόρνια δεν εξετάζει εάν ένας εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τους εργαζόμενους να παράσχουν σημείωμα γιατρού προκειμένου να λάβουν αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών. Εάν η ανάγκη είναι απρόβλεπτη, ο εργαζόμενος χρειάζεται μόνο να ειδοποιήσει το συντομότερο δυνατό, όπως μπορεί να συμβεί σε περίπτωση απρόβλεπτης ασθένειας ή έκτακτης ανάγκης