Γιατί οι εγγενείς ανταμοιβές είναι καλύτερες από τις εξωτερικές;
Γιατί οι εγγενείς ανταμοιβές είναι καλύτερες από τις εξωτερικές;

Βίντεο: Γιατί οι εγγενείς ανταμοιβές είναι καλύτερες από τις εξωτερικές;

Βίντεο: Γιατί οι εγγενείς ανταμοιβές είναι καλύτερες από τις εξωτερικές;
Βίντεο: ΔΟΚΙΜΗ ΤΟΥ ΜΑΓΝΗΤΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΟΥ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΜΑΓΝΗΤΙΚΟ ΜΑΛΛΙΔΙΟ Μαγνητικό μαστίγιο 42492 42493 424 2024, Νοέμβριος
Anonim

Η έρευνα προτείνει ότι όταν οι εργαζόμενοι είναι εγγενώς με κίνητρα από τη δουλειά τους είναι πιο πιθανό να προαχθούν. Η δουλειά με νόημα οδηγείται από εσωτερικός , μάλλον παρά εξωγενής , κίνητρο. Εξωτερικός Το κίνητρο είναι ένας ωραίος τρόπος να περιγράψεις πότε κάνεις πράγματα κυρίως για να λάβεις α ανταμοιβή.

Ομοίως, ποια είναι η διαφορά μεταξύ μιας εγγενούς και εξωτερικής ανταμοιβής;

Εγγενείς ανταμοιβές περιλαμβάνει πράγματα όπως: προσωπικά επιτεύγματα, επαγγελματική ανάπτυξη, αίσθηση ευχαρίστησης και ολοκλήρωσης. Εξωτερικός το κίνητρο βασίζεται σε απτά ανταμοιβές , είναι εξωτερικό για το άτομο και συνήθως προσφέρεται από έναν επόπτη ή διευθυντή.

Επιπλέον, γιατί είναι σημαντικό το εσωτερικό κίνητρο; Εσωτερικά κίνητρα είναι σπουδαίος στους κλάδους των υπηρεσιών επειδή είναι ένα «ζωτικό νόμισμα για την επιβίωση και την επιτυχία ενός οργανισμού» (Low & Robertson, 2006). Για παράδειγμα, ο έπαινος και η αναγνώριση κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται σεβασμό και εκτίμηση και ως εκ τούτου θα παράγουν καλά αποτελέσματα στη δουλειά τους.

Έχοντας αυτό υπόψη, γιατί είναι σημαντικές οι εξωτερικές ανταμοιβές;

Ορισμός: Αν εξωτερική ανταμοιβή είναι ένα απτό και ορατό ανταμοιβή δίνεται σε άτομο ή υπάλληλο για να πετύχει κάτι. Αυτά τα ανταμοιβές να παρακινήσει και να εμπνεύσει τους υπαλλήλους επειδή χρήματα ή ισοδύναμο ανταμοιβές είναι σπουδαίος στους περισσότερους ανθρώπους.

Πώς οι εξωτερικές ανταμοιβές επηρεάζουν τα εσωτερικά κίνητρα;

Οι εξωτερικές ανταμοιβές επηρεάζουν τα εσωτερικά κίνητρα ανάλογα με το πώς τα ερμηνεύουν οι αποδέκτες. Εάν οι αποδέκτες πιστεύουν ότι το ανταμοιβές παρέχουν θετικές πληροφορίες σχετικά με τις ικανότητές τους και τον αυτοέλεγχο των αποτελεσμάτων, εσωτερικά κίνητρα θα αυξηθεί. Η ομάδα ελέγχου δεν έλαβε χρηματικό ποσό ανταμοιβή οποιαδήποτε στιγμή.

Συνιστάται: