Γιατί οι εταιρείες αποφασίζουν να κάνουν προσλήψεις από εξωτερικές πηγές;
Γιατί οι εταιρείες αποφασίζουν να κάνουν προσλήψεις από εξωτερικές πηγές;

Βίντεο: Γιατί οι εταιρείες αποφασίζουν να κάνουν προσλήψεις από εξωτερικές πηγές;

Βίντεο: Γιατί οι εταιρείες αποφασίζουν να κάνουν προσλήψεις από εξωτερικές πηγές;
Βίντεο: ΚΟΙΤΑ ΤΗΝ ΓΑΤΑ ΚΑΙ ΠΕΣ ΜΟΥ 2024, Νοέμβριος
Anonim

Όταν ένας οργανισμός προσλαμβάνει εξωτερικά , ανοίγει τον οργανισμό σε μια μεγαλύτερη ομάδα υποψηφίων, γεγονός που αυξάνει τις πιθανότητές του να βρει το κατάλληλο άτομο για τη δουλειά. Εξωτερικές προσλήψεις παρέχει μια ευκαιρία για μια νέα ματιά στον κλάδο που α Εταιρία μπορεί να χρειαστεί να παραμείνει ανταγωνιστικός.

Τότε, ποιες είναι οι εξωτερικές πηγές στρατολόγησης;

Πηγές του εξωτερική πρόσληψη περιλαμβάνουν: Άτομα που εντάσσονται σε έναν οργανισμό, ειδικά μέσω συστάσεων. Γραφεία ευρέσεως εργασίας (π.χ. naukri.com) ή ανταλλαγές εργασίας. Διαφήμιση. Ινστιτούτα όπως κολέγια και επαγγελματικές σχολές (π.χ. επιλογή πανεπιστημιούπολης)

Επίσης, ποιες είναι οι 5 πηγές πρόσληψης υποψηφίων θέσεων εργασίας; Πέντε πηγές για εύρεση υποψηφίους εργασίας περιλαμβάνουν διαφημίσεις, εσωτερικές παραπομπές, δουλειά εκθέσεις, κοινωνική δικτύωση και στρατολόγηση εταιρείες ή βάσεις δεδομένων.

Επίσης, τι είναι η πηγή πρόσληψης;

Η αναζήτηση κατάλληλων υποψηφίων και η ενημέρωση τους για τα ανοίγματα στην επιχείρηση είναι η πιο σημαντική πτυχή ΠΡΟΣΛΗΨΗ επεξεργάζομαι, διαδικασία. ΔΙΑΦΗΜΙΣΕΙΣ: Οι υποψήφιοι μπορεί να είναι διαθέσιμοι εντός ή εκτός του οργανισμού. Βασικά, υπάρχουν δύο πηγές του ΠΡΟΣΛΗΨΗ δηλαδή εσωτερικά και εξωτερικά πηγές.

Είναι καλύτερο να κάνετε στρατολόγηση εσωτερικά ή εξωτερικά;

Είναι φθηνότερο και πιο γρήγορο νεοσύλλεκτος προσωπικό εσωτερικώς από ό,τι είναι εξωτερικά καθώς αξιοποιεί υπαλλήλους που ήδη έχετε. Εσωτερικές προσλήψεις προάγει την πίστη και μπορεί ακόμη και να βελτιώσει το ηθικό των εργαζομένων, καθώς χρησιμεύει ως ανταμοιβή για τους υπάρχοντες υπαλλήλους. Συμβάλλει επίσης στη μείωση του κύκλου εργασιών των εργαζομένων.

Συνιστάται: