Βίντεο: Τι σημαίνει αξιολόγηση απόδοσης;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Αξιολόγηση απόδοσης είναι η συστηματική αξιολόγηση των εκτέλεση των εργαζομένων και να κατανοήσουν τις ικανότητες ενός ατόμου για περαιτέρω ανάπτυξη και εξέλιξη.
Έχοντας αυτό υπόψη, ποιο είναι το νόημα της αξιολόγησης απόδοσης;
ΕΝΑ αξιολόγηση απόδοσης είναι μια τακτική ανασκόπηση ενός υπαλλήλους δουλειά εκτέλεση και τη συνολική συνεισφορά σε μια εταιρεία. Επίσης γνωστή ως "ετήσια αναθεώρηση, " εκτέλεση επανεξέταση ή αξιολόγηση, "ή " αξιολόγηση εργαζομένων , " ένα αξιολόγηση απόδοσης αξιολογεί ένα υπαλλήλους δεξιότητες, επιτεύγματα και ανάπτυξη, ή έλλειψή τους.
Ομοίως, τι εννοείτε με τον όρο αξιολόγηση απόδοσης στο HRM; Αξιολόγηση απόδοσης είναι μια συστηματική διαδικασία κατά την οποία οι εργαζόμενοι εργάζονται εκτέλεση αξιολογείται σε σχέση με τα έργα στα οποία υπάλληλος έχει εργαστεί και η συνεισφορά του στον οργανισμό. Είναι επίσης γνωστό ως ετήσια αναθεώρηση ή εκτέλεση ανασκόπηση.
Επίσης, τι σημαίνει αξιολόγηση απόδοσης εργαζομένων;
Εκτιμήσεις Απόδοσης Εργαζομένων . Ενα αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων είναι μια διαδικασία - που συχνά συνδυάζει γραπτά και προφορικά στοιχεία - κατά την οποία η διοίκηση αξιολογεί και παρέχει ανατροφοδότηση σχετικά με εργασιακή απόδοση των εργαζομένων , συμπεριλαμβανομένων των βημάτων για βελτίωση ή ανακατεύθυνση δραστηριοτήτων, όπως απαιτείται.
Τι είναι το σύστημα αξιολόγησης;
Συστήματα αξιολόγησης μετρήστε την απόδοση των εργαζομένων σε σχέση με τους προηγουμένως συμφωνημένους στόχους, θέστε μελλοντικούς στόχους και δώστε καθοδήγηση στο προσωπικό σχετικά με τις αναπτυξιακές και εκπαιδευτικές του ανάγκες. Βοηθούν τους διευθυντές να εντοπίζουν τόσο τα επιτεύγματα όσο και τις ελλείψεις στην απόδοση και δίνουν ένα πλαίσιο που θα καθοδηγεί τις μελλοντικές βελτιώσεις.
Συνιστάται:
Πώς λέγονται τα κριτήρια που εξετάζουν τα κριτήρια αριστείας απόδοσης για τη βελτίωση της συνολικής απόδοσης;
Το μοντέλο Criteria for Performance Excellence - ή, CPE - αποτελείται από πολλά βασικά στοιχεία: ηγεσία. ανάλυση και διαχείριση γνώσης· στρατηγικό σχεδιασμό; εστίαση στον πελάτη; μέτρηση, εστίαση εργατικού δυναμικού. εστίαση στις λειτουργίες · και τέλος, η σημασία των αποτελεσμάτων
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ απόδοσης κεφαλαίου και απόδοσης κεφαλαίου;
Πρώτον, ορισμένοι ορισμοί. Η απόδοση κεφαλαίου μετρά την απόδοση που δημιουργεί μια επένδυση για τους συνεισφέροντες κεφαλαίου. Η επιστροφή κεφαλαίου (και εδώ Idiffer με ορισμένους ορισμούς) είναι όταν ένας επενδυτής λαμβάνει μέρος της αρχικής επένδυσής του πίσω - συμπεριλαμβανομένων των μερισμάτων ή των εσόδων - από την επένδυση
Πώς μπορεί η αξιολόγηση απόδοσης να βοηθήσει τους εργαζόμενους;
Οι αξιολογήσεις απόδοσης ωφελούν την εταιρεία καθώς και μεμονωμένους εργαζομένους. Αυξάνουν τη σχέση μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων, αυξάνουν την εργασιακή ικανοποίηση και βελτιώνουν την αίσθηση πίστης των εργαζομένων προς την εταιρεία. Όλα αυτά οδηγούν σε υψηλότερη παραγωγικότητα μεταξύ των εργαζομένων, γεγονός που βελτιώνει την παραγωγικότητα του οργανισμού
Ποια είναι η κεντρική τάση στην αξιολόγηση της απόδοσης;
Ορισμός: Κεντρική τάση Κεντρική τάση είναι η τάση των διευθυντών να βαθμολογούν όλους τους υφισταμένους τους με «μέση» βαθμολογία κατά την αξιολόγηση της απόδοσης. Για παράδειγμα, εάν η κλίμακα βαθμολογίας ήταν από 1-7, οι διευθυντές θα άφηναν έξω τα άκρα, δηλαδή 1,2,6,7 και θα βαθμολογούσαν όλους τους εργαζόμενους με βαθμολογία μεταξύ 3-5
Τι είναι η αξιολόγηση απόδοσης βάσει χαρακτηριστικών;
Η αξιολόγηση συμπεριφοράς και η αξιολόγηση χαρακτηριστικών είναι δύο διαφορετικές μέθοδοι αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων. Με βάση τις έννοιες της ψυχολογίας και της βιολογικής επιστήμης, τα χαρακτηριστικά αναφέρονται σε έμφυτα χαρακτηριστικά και η συμπεριφορά αναφέρεται στις ενέργειες του εργαζομένου