Ποιες είναι οι διαφορετικές θεωρίες αλλαγής;

2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15

ΚΥΡΙΕΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΕΙΣ & ΜΟΝΤΕΛΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΤΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ

• 1) του Lewin Αλλαγή Μοντέλο Διαχείρισης.
• 2) McKinsey 7 S Model.
• 3) Kotter's αλλαγή διαχείριση θεωρία .
• 4) Σπρώξιμο Θεωρία .
• 5) Μοντέλο ADKAR.
• 6) Μοντέλο Μετάβασης Bridges.
• 7) Kübler-Ross Five Stage Model.

Εδώ, τι είναι ένα μοντέλο θεωρίας αλλαγής;

Ο Kurt Lewin, μοντέλο της θεωρίας αλλαγής , βασίζεται σε μια διαδικασία 3 βημάτων (Unfreeze- Αλλαγή -Freeze) που παρέχει μια προσέγγιση υψηλού επιπέδου για βελτίωση. Δίνει μάνατζερ ή άλλο αλλαγή πράκτορας ένα πλαίσιο για την υλοποίηση α αλλαγή προσπάθεια, η οποία είναι πάντα πολύ ευαίσθητη και πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο απρόσκοπτη.

Μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, ποια είναι η θεωρία αλλαγής του Kurt Lewin; LEWIN ΜΙΚΡΟ ΘΕΩΡΙΑ ΑΛΛΑΓΗΣ Kurt Lewin θεώρησε ένα μοντέλο τριών σταδίων του αλλαγή που είναι γνωστό ως απόψυξη- αλλαγή -επαναπάγωμα του μοντέλου που απαιτεί προηγούμενη μάθηση να απορριφθεί και να αντικατασταθεί. Η θεωρία του Lewin δηλώνει τη συμπεριφορά ως «μια δυναμική ισορροπία δυνάμεων που εργάζονται σε αντίθετες κατευθύνσεις».

Ομοίως, ποια είναι τα 3 στάδια της αλλαγής;

Ας αξιολογήσουμε. Ο Kurt Lewin ανέπτυξε α αλλαγή μοντέλο που περιλαμβάνει τρία βήματα: ξεπάγωμα, αλλαγή και εκ νέου κατάψυξη. Για τον Lewin, η διαδικασία του αλλαγή συνεπάγεται τη δημιουργία της αντίληψης ότι α αλλαγή χρειάζεται, στη συνέχεια να προχωρήσουμε προς το νέο, επιθυμητό επίπεδο συμπεριφοράς και, τέλος, να εδραιώσουμε αυτή τη νέα συμπεριφορά ως κανόνα.

Ποια είναι τα 5 στάδια της αλλαγής;

Με βάση περισσότερα από 15 χρόνια έρευνας, το TTM διαπίστωσε ότι τα άτομα κινούνται σε μια σειρά από πέντε στάδια (προστοχασμός, στοχασμός, προετοιμασία, δράση, συντήρηση) στην υιοθέτηση υγιεινών συμπεριφορών ή διακοπή ανθυγιεινών.