Ποια είναι τα 3 μοντέλα διαχείρισης υποθέσεων;

2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15

3 Μοναδικά Μοντέλα Διαχείρισης Υποθέσεων

• Η Μεσιτεία Μοντέλο Διαχείρισης Περιπτώσεων . Η μεσιτεία μοντέλο είναι μια πολύ σύντομη προσέγγιση διαχείριση υπόθεσης στο οποίο υπόθεση Οι εργαζόμενοι προσπαθούν να βοηθήσουν τους πελάτες να προσδιορίσουν τις ανάγκες τους και να υποστηρίξουν τις υπηρεσίες μεσίτη σε μία ή δύο επαφές.
• Το Κλινικό Μοντέλο Διαχείρισης Περιπτώσεων .
• The Strengths-Based Clinical Μοντέλο Διαχείρισης Περιπτώσεων .
• Συμπέρασμα.

Σχετικά με αυτό, ποια είναι τα μοντέλα διαχείρισης υποθέσεων;

4 Μοντέλα Διαχείρισης Υποθέσεων

• Εντατική Διαχείριση Υποθέσεων.
• Διαχείριση περιπτώσεων με βάση τα δυνατά σημεία.
• Μεσιτική/Γενική Διαχείριση Υποθέσεων.
• Διαχείριση Κλινικών Περιπτώσεων.

Μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, ποια είναι τα 4 επίπεδα διαχείρισης υποθέσεων; Υπάρχουν τέσσερα βασικά στοιχεία σε αυτόν τον ορισμό που συνθέτουν την επιτυχημένη διαχείριση υποθέσεων: Πρόσληψη, Ανάγκες Εκτίμηση , Σχεδιασμός Υπηρεσιών και Παρακολούθηση και Αξιολόγηση. Οι οργανισμοί παροχής ανθρωπίνων υπηρεσιών όλων των μεγεθών απαιτούν τη σωστή εφαρμογή καθενός από αυτά τα τέσσερα στοιχεία προκειμένου να διασφαλιστεί η επιτυχία του πελάτη.

Ερωτήθηκε επίσης, ποιες είναι οι τρεις φάσεις της διαχείρισης υποθέσεων;

Η Διαδικασία Διαχείρισης Υποθέσεων αποτελείται από εννέα φάσεις μέσω των οποίων οι διαχειριστές υποθέσεων παρέχουν φροντίδα στους πελάτες τους: Έλεγχος, Εκτίμηση, Διαστρωμάτωση Κινδύνου, Σχεδίαση , Εφαρμογή (Συντονισμός Φροντίδας), Παρακολούθηση, Μετάβαση (Μεταβατική Φροντίδα), Επικοινωνία Μετά τη Μετάβαση και Αξιολόγηση.

Ποιες είναι οι πέντε αρχές της διαχείρισης υποθέσεων;

Η διαχείριση υποθέσεων καθοδηγείται από τις αρχές της αυτονομίας, αγαθοεργία , μη κακοήθεια , και δικαιοσύνη. Οι διαχειριστές υποθέσεων προέρχονται από διαφορετικά υπόβαθρα στα επαγγέλματα υγείας και ανθρώπινων υπηρεσιών, όπως η νοσηλευτική, η ιατρική, η κοινωνική εργασία, η συμβουλευτική αποκατάστασης, η αποζημίωση των εργαζομένων και η ψυχική και συμπεριφορική υγεία.