Πίνακας περιεχομένων:
- Τεχνικές Υπέρβασης της Αντίστασης στην Αλλαγή και Επιλογή της Κατάλληλης Τεχνικής
- 5 βήματα για την αντιμετώπιση των ανθεκτικών υπαλλήλων σε περιόδους αλλαγής
Βίντεο: Τι είναι η χειραγώγηση και η συνεργασία;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
ΧΕΙΡΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ Χειρισμός αναφέρεται σε κρυφές απόπειρες επιρροής. Η διαστρέβλωση και η παραμόρφωση γεγονότων για να φαίνονται πιο ελκυστικά, η απόκρυψη ανεπιθύμητων πληροφοριών και η δημιουργία ψευδών φημών για να πείσουν τους εργαζόμενους να αποδεχτούν μια αλλαγή είναι όλα παραδείγματα χειρισμός.
Οι άνθρωποι ρωτούν επίσης, ποιες είναι οι τεχνικές που χρησιμοποιούνται για να ξεπεραστεί η αντίσταση στην αλλαγή;
Τεχνικές Υπέρβασης της Αντίστασης στην Αλλαγή και Επιλογή της Κατάλληλης Τεχνικής
- Ευρεία Εκπαίδευση και Βελτίωση της Επικοινωνίας.
- Διευκόλυνση Συμμετοχής και Συμμετοχής.
- Υποστήριξη και Διευκόλυνση.
- Συμφωνία & Διαπραγμάτευση.
- Co-optation & Manipulation.
- Καταναγκασμός - Και ρητός και σιωπηρός.
Επιπλέον, πώς ξεπερνάς την αντίσταση στο χώρο εργασίας; Πώς να ξεπεράσετε την αντίσταση και να εφαρμόσετε αποτελεσματικά την αλλαγή
- Ξεπεράστε την αντίθεση. Ανεξάρτητα από το πόσο καλά οι εταιρείες διαχειρίζονται μια αλλαγή, πάντα θα υπάρχει αντίσταση.
- Αποτελεσματική συμμετοχή των εργαζομένων. Άκου, άκου, άκου.
- Εφαρμογή της αλλαγής σε διάφορα στάδια.
- Επικοινωνήστε αποτελεσματικά την αλλαγή.
Κατά συνέπεια, ποιες είναι οι επιπτώσεις για μια ομάδα όταν υπάρχουν μέλη που αντιστέκονται στην αλλαγή;
Το ηθικό των εργαζομένων Αυτοί μπορεί να έχει φόβους για απώλεια δικα τους θέσεις εργασίας, απώλεια εξουσίας ή απώλεια χρημάτων. Αυτό δημιουργεί μια ατμόσφαιρα φόβου και δυσαρέσκειας, η οποία είναι ανθυγιεινή για έναν οργανισμό. Επίσης, όταν οι εργαζόμενοι αντισταθείτε στην αλλαγή ως ομάδα, δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον εργαζομένων έναντι της διοίκησης ομάδα.
Πώς διαχειρίζεστε την αντίσταση;
5 βήματα για την αντιμετώπιση των ανθεκτικών υπαλλήλων σε περιόδους αλλαγής
- Μην το παίρνετε προσωπικά. Πρώτα, πάρτε μια βαθιά ανάσα.
- Ακούστε και πείτε αυτό που έχετε ακούσει. Η επόμενη δουλειά σας είναι να παρουσιάσετε αυτά που έχετε ακούσει και παρατηρήσει με ήρεμο, μη επικριτικό τρόπο, χωρίς να επιρρίπτετε ευθύνες.
- Να είστε κατανοητοί. Εδώ μπαίνει η ενσυναίσθηση.
- Σταθείτε υπομονετικά στο έδαφος σας.
- Χαρτογραφήστε ένα σχέδιο.
Συνιστάται:
Τι είναι η συνεργασία στην υγειονομική περίθαλψη;
Η συνεργασία στην υγειονομική περίθαλψη ορίζεται ως επαγγελματίες υγείας που αναλαμβάνουν συμπληρωματικούς ρόλους και συνεργάζονται από κοινού, μοιράζονται την ευθύνη για την επίλυση προβλημάτων και λαμβάνουν αποφάσεις για τη διαμόρφωση και την υλοποίηση σχεδίων περίθαλψης των ασθενών
Τι είναι η συνεργασία διαχείρισης εργασίας;
Η συνεργασία εργασίας-διαχείρισης είναι μια κατάσταση σχέσεων όπου η εργασία και. η διαχείριση εργάζεται χέρι-χέρι για την επίτευξη ορισμένων στόχων χρησιμοποιώντας αμοιβαία. αποδεκτά μέσα. Είναι το αποτέλεσμα μιας συνεχούς διαδικασίας ενίσχυσης
Γιατί είναι σημαντική η παγκόσμια συνεργασία;
Η Παγκόσμια Συνεργασία προωθεί την αποτελεσματική αναπτυξιακή συνεργασία με στόχο τον τερματισμό όλων των μορφών φτώχειας και ανισότητας, την προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης και τη διασφάλιση ότι κανείς δεν θα μείνει πίσω
Τι είναι η διαομαδική συνεργασία;
Η συνεργασία μεταξύ ομάδων είναι μια μέθοδος που πολλές επιχειρήσεις υιοθετούν (ή αρχίζουν να την κάνουν). Πρόκειται ουσιαστικά για μια ομάδα ανθρώπων από διαφορετικούς τομείς εξειδίκευσης που εργάζονται από κοινού για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει άτομα από διαφορετικά τμήματα, επίπεδα οργάνωσης και διαφορετικά γραφεία
Γιατί είναι σημαντική η συνεργασία με ασθενείς;
Είναι σημαντικό να οριστεί η εταιρική σχέση εργασίας στη νοσηλευτική πρακτική και να δοθεί έμφαση στις προσδοκίες επαγγελματικής και υγειονομικής πολιτικής ότι οι νοσηλευτές θα συνεργαστούν με άτομα που έχουν πρόσβαση σε υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και με τις οικογένειες και τις κοινότητές τους