Ποιος είναι ο ρόλος του επαγγελματία OD;
Ποιος είναι ο ρόλος του επαγγελματία OD;

Βίντεο: Ποιος είναι ο ρόλος του επαγγελματία OD;

Βίντεο: Ποιος είναι ο ρόλος του επαγγελματία OD;
Βίντεο: Ποιος ο ρόλος του Διαιτολόγου στις Διατροφικές Διαταραχές; 2024, Νοέμβριος
Anonim

Επαγγελματίες Οργανωτικής Ανάπτυξης είναι άτομα στα οποία έχει ανατεθεί η εργασία να πραγματοποιήσουν την προγραμματισμένη διαδικασία αλλαγής στον οργανισμό. Αυτοί είναι οι άνθρωποι με την τελική ευθύνη για την ανάπτυξη και τη δημιουργία οργανωτικής αποτελεσματικότητας σε ευρεία κλίμακα μέσω της πρόκλησης και της αλλαγής των τρεχουσών πρακτικών της.

Από αυτό, τι είναι οι δεξιότητες OD;

ο Ανάπτυξη Οργανισμού Το δίκτυο απαριθμεί 141 ικανότητες όλες αποτελεσματικές OD οι επαγγελματίες πρέπει να διαθέτουν, χωρισμένο σε κατηγορίες, όπως συλλογή δεδομένων, αξιολόγηση, διάγνωση, ανατροφοδότηση, σχεδιασμός, παρέμβαση, αξιολόγηση, παρακολούθηση, μάρκετινγκ και εγγραφή νέων πελατών, αυτογνωσία και διαπροσωπικές δεξιότητες.

Επιπλέον, ποιες δεξιότητες είναι απαραίτητες για τον επαγγελματία OD σε ένα περιβάλλον υγειονομικής περίθαλψης; Η διαχείριση των μεταβάσεων και των μετασχηματισμών ενός οργανισμού απαιτεί επίσης εξαιρετικές διαπροσωπικές δεξιότητες.

  • Επικοινωνία. Οι καλές διαπροσωπικές δεξιότητες επιτρέπουν σε έναν επαγγελματία OD να επικοινωνεί αποτελεσματικά και να οικοδομεί σχέσεις.
  • Επίλυση των συγκρούσεων.
  • Διαχείριση της ομάδας.
  • Αντιπροσωπεία.

Με αυτόν τον τρόπο, πώς μπορώ να επιλέξω έναν επαγγελματία OD;

  1. Δημιουργήστε υγιείς διαπροσωπικές σχέσεις.
  2. Ο βαθμός εστίασης στο πρόβλημα.
  3. Οι δεξιότητες του επαγγελματία OD σε σχέση με το πρόβλημα.
  4. Το σωζόμενο που ο επαγγελματίας OD ενημερώνει ξεκάθαρα ως προς το ρόλο του/της, και τη συνεισφορά του, και.
  5. Εάν ο ασκούμενος ανήκει σε επαγγελματική ένωση.

Ποιος είναι ο ρόλος ενός συμβούλου σε έναν οργανισμό;

Ρόλος του Σύμβουλος . ο του συμβούλου πρωταρχικός ρόλος είναι να σας βοηθήσει οργάνωση με ορισμένους τομείς της εργασίας σας για την ενσωμάτωση. Ενώ το σύμβουλος μπορεί να λειτουργήσει ως εκπαιδευτής, καταλύτης για βαθύτερες αλλαγές, πόρος ή διευκολυντής, η ηγεσία της διαδικασίας παραμένει μέσα σας οργάνωση.

Συνιστάται: