Πίνακας περιεχομένων:

Τι είναι η ανοδική αξιολόγηση;
Τι είναι η ανοδική αξιολόγηση;

Βίντεο: Τι είναι η ανοδική αξιολόγηση;

Βίντεο: Τι είναι η ανοδική αξιολόγηση;
Βίντεο: Ενημερωτική εκδήλωση για την αξιολόγηση και την Απεργία Αποχή που έχουν κηρύξει τα σωματεία μας 2024, Δεκέμβριος
Anonim

Ορισμός: Ανοδική Εκτίμηση

Είναι μια μορφή αξιολόγησης στην οποία οι εργαζόμενοι κάνουν αξιολογήσεις των διευθυντών τους. Η υπόθεση είναι ότι οι υφισταμένοι έχουν γνώση και εκτίμηση της εργασιακής συμπεριφοράς και μπορούν να προσφέρουν πολύτιμα.

Έτσι, τι σημαίνει ανοδική ανατροφοδότηση;

Ανοδική ανατροφοδότηση παρέχει μια ανώνυμη και εμπιστευτική που σημαίνει για τους εργαζόμενους να παρέχουν αναπτυξιακή ανατροφοδότηση στους άμεσους προϊσταμένους τους για να ενισχύσουν την ικανότητα του επόπτη να οδηγεί τις ομάδες τους πιο αποτελεσματικά.

Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι γιατί είναι σημαντική η ανοδική ανατροφοδότηση; Είναι ήσυχα σπουδαίος για να λαμβάνουν οι διαχειριστές ανοδική ανατροφοδότηση επειδή περιέχει πολύτιμες εισροές μπορούν να εξαχθούν σε τροποποιημένη συμπεριφορά, πολιτικές και διαδικασίες. Στην πραγματικότητα, προσέλκυση ανοδική ανατροφοδότηση βοηθά στην τόνωση του ηθικού ολόκληρης της ομάδας. Ανοδική ανατροφοδότηση από τους υπαλλήλους είναι πολύτιμο καθώς προσφέρει μια νέα προοπτική.

Ρωτήθηκε επίσης, πώς ζητάτε ανατροφοδότηση προς τα πάνω;

Πώς να ενθαρρύνετε την ανοδική ανατροφοδότηση

  1. Αναγνωρίζοντας τη διστακτικότητα.
  2. Συμπεριφορά αναζήτησης ανατροφοδότησης.
  3. Δίνοντας ένα καλό παράδειγμα.
  4. Παρέχετε επιλογές για ανώνυμα σχόλια.
  5. Ζητήστε παραδείγματα.
  6. Δημιουργήστε μια κουλτούρα ιδιοκτησίας.
  7. Κατανόηση των ενδιαφερόντων του ανατροφοδοτούντος.
  8. Διαχωρίστε το WHAT από το WHO.

Τι είναι μια αξιολόγηση 360;

ΕΝΑ 360 -ανατροφοδότηση βαθμού (επίσης γνωστή ως ανατροφοδότηση πολλαπλών βαθμολογητών, ανατροφοδότηση πολλαπλών πηγών ή πολλαπλών πηγών εκτίμηση ) είναι μια διαδικασία μέσω της οποίας η ανατροφοδότηση από τους υφισταμένους, τους συναδέλφους και τους προϊστάμενους ενός υπαλλήλου, καθώς και εκτίμηση συγκεντρώνεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Συνιστάται: