Ποια είναι η ανόμοια θεωρία επιπτώσεων των διακρίσεων;

2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15

Ανομοιογενής αντίκτυπος , επίσης λέγεται δυσμενείς επιπτώσεις , δικαστικός θεωρία που αναπτύχθηκε στις Ηνωμένες Πολιτείες και επιτρέπει προκλήσεις στην απασχόληση ή εκπαιδευτικές πρακτικές που δεν εισάγουν διακρίσεις στο πρόσωπό τους, αλλά έχουν δυσανάλογα αρνητική επίδραση στα μέλη νομικά προστατευόμενων ομάδων.

Επιπλέον, τι είναι η διάκριση διαφορετικών επιπτώσεων και πώς αποδεικνύεται;

Οι αγωγές διαφορετικών επιπτώσεων ισχυρίζονται ότι η ουδέτερη πρακτική του εργοδότη είχε διακρίσεις. Ο διαφορετικός αντίκτυπος είναι ένας τρόπος να αποδειχθεί εργασιακές διακρίσεις με βάση την επίδραση ενός εργασία πολιτική ή πρακτική παρά την πρόθεση πίσω από αυτήν.

Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι, τι πρέπει να επιδείξει ο ενάγων εάν ισχυρίζεστε ότι υπάρχουν ανόμοιες επιπτώσεις; Σε ανόμοιος -υποθέσεις περίθαλψης που υπάγονται στον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 ή της Εποχής Διάκριση στο Employment Act (ADEA), οι ενάγοντες πρέπει να δείξουν ότι οι εργοδότες τους τους συμπεριφέρθηκαν λιγότερο ευνοϊκά λόγω της συμμετοχής του εργαζομένου σε προστατευόμενη τάξη, όπως η φυλή, το φύλο ή η ηλικία.

Με αυτόν τον τρόπο, ποιο είναι ένα παράδειγμα ανόμοιου αντίκτυπου;

Ανομοιογενής αντίκτυπος αναφέρεται συχνά ως ακούσια διάκριση, ενώ ανόμοιος η θεραπεία είναι σκόπιμη. Για παράδειγμα , η δοκιμή όλων των υποψηφίων και η χρήση των αποτελεσμάτων από αυτή τη δοκιμή που θα εξαλείψουν ακούσια ορισμένους υποψηφίους μειονότητας δυσανάλογα είναι ανόμοιος αντίκτυπος.

Ποιο είναι ένα παράδειγμα απροκάλυπτης διάκρισης;

Έκδηλη διάκριση είναι η πράξη της άνισης ή άδικης μεταχείρισης κάποιου με βάση συγκεκριμένες γραπτές πολιτικές ή διαδικασίες. Μπορεί επίσης να εκδηλωθεί με τη μορφή άμεσης προληπτικής μεταχείρισης που βασίζεται σε ορισμένα χαρακτηριστικά, όπως η ηλικία, το φύλο, η εθνικότητα, η φυλή ή ο σεξουαλικός προσανατολισμός.