Τι είναι μια κεντρική οργανωτική δομή;
Τι είναι μια κεντρική οργανωτική δομή;

Βίντεο: Τι είναι μια κεντρική οργανωτική δομή;

Βίντεο: Τι είναι μια κεντρική οργανωτική δομή;
Βίντεο: Οι απολυταρχικές δομές της Ε.Ε και το πνεύμα της παγκοσμιοποίησης 2024, Νοέμβριος
Anonim

Συγκεντρωτική οργάνωση μπορεί να οριστεί ως ιεραρχική λήψη αποφάσεων δομή όπου όλες οι αποφάσεις και οι διαδικασίες αντιμετωπίζονται αυστηρά σε ανώτατο ή εκτελεστικό επίπεδο. Θεσπίστηκαν πολιτικές για να διασφαλιστεί το υπόλοιπο Εταιρία ακολουθεί τις οδηγίες των στελεχών.

Με αυτόν τον τρόπο, ποιο είναι ένα παράδειγμα συγκεντρωτικής οργάνωσης;

Εταιρείες με συγκεντρωτική συγκέντρωση της εξουσίας τους στα ανώτερα επίπεδα διοίκησης. Για παράδειγμα , ο στρατός έχει α συγκεντρωτική οργάνωση δομή. Αυτό συμβαίνει επειδή οι υψηλότεροι διατάσσουν αυτούς που βρίσκονται κάτω από αυτούς και όλοι πρέπει να ακολουθούν αυτές τις εντολές.

Επιπλέον, ποια είναι τα πλεονεκτήματα μιας κεντρικής οργανωτικής δομής; Ο συγκεντρωτισμός υποστηρίζει την εστίαση Οραμα Ένας πρόεδρος εταιρείας ή μια εκτελεστική ομάδα μπορεί να δημιουργήσει και να την κοινοποιήσει όραμα ή στρατηγική στους εργαζομένους και να κρατήσει όλα τα επίπεδα κινούνται προς την ίδια κατεύθυνση. Αυτό αποτρέπει πιθανή ασυνέπεια στο όραμα και βοηθά τις εταιρείες να μεταδώσουν ένα κοινό μήνυμα στους πελάτες και τις κοινότητες.

Ερωτήθηκε επίσης, τι είναι η κεντρική και αποκεντρωμένη οργανωτική δομή;

Συγκεντρωτικές οργανωτικές δομές βασίζονται σε ένα άτομο για τη λήψη αποφάσεων και την παροχή καθοδήγησης για το Εταιρία . Αποκεντρωμένη οι οργανισμοί βασίζονται σε ένα ομαδικό περιβάλλον σε διαφορετικά επίπεδα στην επιχείρηση. Τα άτομα σε κάθε επίπεδο της επιχείρησης μπορεί να έχουν κάποια αυτονομία στη λήψη επιχειρηματικών αποφάσεων.

Τι είναι η κεντρική διαχείριση;

Κεντρική διαχείριση είναι η οργανωτική δομή όπου μια μικρή χούφτα ατόμων παίρνει τις περισσότερες αποφάσεις σε μια εταιρεία. Ως εταιρεία με κεντρική διαχείριση μεγαλώνει, προσθέτουν νέα επίπεδα μεσαίου και κατώτερου επιπέδου διαχειριστές , ο καθένας από τους οποίους απαντά σε έναν ανώτερο, με πολύ αυστηρά καθορισμένους ρόλους στην εταιρεία.

Συνιστάται: