Πίνακας περιεχομένων:

Τι σημαίνει αντίσταση στην αλλαγή;
Τι σημαίνει αντίσταση στην αλλαγή;

Βίντεο: Τι σημαίνει αντίσταση στην αλλαγή;

Βίντεο: Τι σημαίνει αντίσταση στην αλλαγή;
Βίντεο: Αντίσταση στην Αλλαγή (Ν°2) / Κατερίνα Μπαγιαρτάκη 2024, Νοέμβριος
Anonim

Ορισμός. Αντίσταση στην αλλαγή είναι η δράση που κάνουν τα άτομα και οι ομάδες όταν αντιλαμβάνονται ότι α αλλαγή που εμφανίζεται ως απειλή για αυτούς. Οι λέξεις κλειδιά εδώ είναι «αντιλαμβάνομαι» και «απειλή». Η απειλή δεν χρειάζεται να είναι πραγματική ή μεγάλη αντίσταση να συμβεί.

Κατά συνέπεια, ποιοι είναι οι λόγοι της αντίστασης στην αλλαγή;

Κορυφαίοι λόγοι για αντίσταση στην αλλαγή

  • Απώλεια εργασίας. Η απώλεια εργασίας είναι ένας σημαντικός λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιστέκονται στην αλλαγή στο χώρο εργασίας.
  • Κακή επικοινωνία και δέσμευση. Η επικοινωνία λύνει όλα τα δεινά.
  • Ελλειψη εμπιστοσύνης.
  • Ο ΑΓΝΩΣΤΟΣ.
  • Κακή συγκυρία.
  • Πώς να ξεπεράσετε την αντίσταση και να εφαρμόσετε αποτελεσματικά την αλλαγή.
  • Συμπέρασμα.

Επίσης, ξέρετε, πώς αναγνωρίζετε την αντίσταση στην αλλαγή; Καθυστερημένες αναθέσεις, ξεχασμένες δεσμεύσεις και απουσίες μπορεί όλα να είναι σημάδια αντίσταση στην αλλαγή . Κάτι τόσο απλό όσο να ακούς πώς μιλούν οι εργαζόμενοι για το αλλαγή στις συναντήσεις και τις συζητήσεις στην αίθουσα μπορεί λέγω σας πολλά για αντίσταση . Μερικοί υπάλληλοι μπορεί να έρθουν σε εσάς για βοήθεια στην πλοήγηση στις αλλαγές.

Ομοίως, ερωτάται, πώς ξεπερνάς την αντίσταση στην αλλαγή;

Πώς να ξεπεράσετε την αντίσταση στην αλλαγή

  1. Να περιμένετε Αντίσταση.
  2. Nix Generational Prejudices.
  3. Ενθαρρύνετε τη συντροφικότητα.
  4. Προσδιορίστε τη βασική αιτία της αντίστασης.
  5. Συμμετοχή εκτελεστικής ηγεσίας.
  6. Επικοινώνησε αποτελεσματικά.
  7. Αλλάξτε σωστά την πρώτη φορά.
  8. Αξιοποιήστε τη σωστή τεχνολογία.

Γιατί είναι σημαντική η αλλαγή στη ζωή;

Η αλλαγή είναι σημαντική για οποιονδήποτε οργανισμό, εάν σκοπεύει να διατηρήσει το ανταγωνιστικό του πλεονέκτημα και να καλύψει τις ανάγκες της σταθερής πελατειακής του βάσης. Το να γίνει διαφορετικά θα συνιστούσε αποτυχία. Οργανώσεις και άνθρωποι που αγκαλιάζουν αλλαγή και αποτελεσματικά καινοτομία, προσαρμογή και απόδοση μέσα από μια δυσκολία θα επιβιώσει.

Συνιστάται: