Ποια είναι η περίοδος προειδοποίησης σε περίοδο δοκιμασίας;
Ποια είναι η περίοδος προειδοποίησης σε περίοδο δοκιμασίας;

Βίντεο: Ποια είναι η περίοδος προειδοποίησης σε περίοδο δοκιμασίας;

Βίντεο: Ποια είναι η περίοδος προειδοποίησης σε περίοδο δοκιμασίας;
Βίντεο: Η πρώτη περίοδος 2024, Ενδέχεται
Anonim

ΕΝΑ περίοδος προειδοποίησης θα περιέχονται στη σύμβαση του εργαζομένου η οποία μπορεί να προβλέπει συντομότερη περίοδος προειδοποίησης στη διάρκεια δοκιμασία , όπως μια εβδομάδα αίτησης για τερματισμό που ξεκίνησε είτε από τον εργοδότη είτε από το μέλος της ομάδας. Αυτό ειδοποίηση απαιτείται να είναι γραπτώς.

Συνεπώς, ποια είναι η περίοδος προειδοποίησης όταν βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο;

Εάν ένας υπάλληλος είναι μέσα τους δοκιμαστική περίοδος και επιλέγει να φύγει πριν τελειώσει, εάν δεν έχετε καθορισμένο όρο στις συμβάσεις εργασίας σας, πρέπει να δώσουν το νόμιμο ελάχιστο περίοδος προειδοποίησης – που είναι μία εβδομάδα.

Επίσης, μπορώ να παραιτηθώ σε δοκιμαστική περίοδο; Είναι πολύ συνηθισμένο να συμφωνούν α δοκιμαστική περίοδος για τους πρώτους 6 μήνες απασχόλησης. Τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος έχουν τη δυνατότητα να τερματίσουν την απασχόληση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστική περίοδος . ΕΝΑ παραίτηση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστική περίοδος από τον εργοδότη πρέπει ωστόσο να πληρούν ορισμένα κριτήρια για να είναι έγκυρα.

Τότε, πρέπει να ειδοποιήσω κατά την περίοδο δοκιμασίας μου;

Του ο σύμφωνος περίοδος προειδοποίησης ότι εσείς ή τα δικα σου ο εργαζόμενος πρέπει δίνω να τερματίσει ο εργασία. ο η ουσία είναι ότι πρέπει δίνω άνεργο τουλάχιστον την ειδοποίηση στη σύμβασή τους ή ο υποχρεωτικό ελάχιστο - όποιο είναι μεγαλύτερο. Τυπικό συμβατικό περιόδους ειδοποίησης είναι: Ένας μήνας: προσωπικό που πέρασε τους δοκιμασία.

Πόση ειδοποίηση πρέπει να δώσω νόμιμα;

Οι εργαζόμενοι πρέπει δίνω ο εργοδότης τους τουλάχιστον μία εβδομάδα ειδοποίηση μια φορά αυτοί έχω δούλεψε για ένα μήνα. Αυτό το ελάχιστο δεν επηρεάζεται από τη μεγαλύτερη υπηρεσία. Ωστόσο, συμβατική ειδοποίηση είναι το ποσό των ειδοποίηση ότι ο εργοδότης μπορώ καθορίζονται στους όρους και τις προϋποθέσεις απασχόλησης που μπορώ είναι μεγαλύτερη από την προβλεπόμενη από το νόμο ειδοποίηση.

Συνιστάται: